株式会社ファスト 採用サイト

〈ニチイケアパレスについて〉
関東圏を中心に、介護付有料老人ホームとサービス付き高齢者向け住宅を数多く運営する株式会社ニチイケアパレス。理念は「お客様の笑顔と幸せの実現」です。多彩な専門スタッフが力を合わせ、入居者様の毎日の暮らしを支えています。

〈働く環境〉
◆誇りを持って働き、成長を実感できるよう、職場環境づくりに注力
◆経験を重ねて資格を取得すれば、昇給・キャリアアップが可能
◆賞与や各種手当も充実
◆休暇制度が整い、育児休業・介護休業も利用可能。仕事とプライベートを両立しやすい職場です

〈こんな方をお待ちしています〉
・会社の目標と理念に共感し、一緒に形にしてくれる方
・お持ちの資格を活かして、より質の高い介護を届けたい方
・お客様本位のケアを丁寧に実践したい方

ニチイホーム青葉台（介護付有料老人ホーム）で、私たちと一緒に働きませんか。ご応募をお待ちしています！

〈グループ企業ならではの手厚い待遇〉
頑張るスタッフを支えるため、さまざまな制度を用意しています。
・ 資格取得支援・自己啓発支援でスキルアップを後押し
・ プライベートも充実させられるカフェテリアプラン
・ ライフステージの変化に合わせて使える各種休暇
さらに年2回の賞与や各種手当で、働きやすさを追求しています。

〈上質な暮らしの場をつくっています〉
株式会社東急イーライフデザインが運営するグランクレールは、高齢の方が「人生を愉しめる環境」を具現化したシニア向け住宅。
現在、グランクレール青葉台二丁目の「ケアレジデンス」において、ご入居者の毎日を支える介護スタッフを募集中です。これまでの経験やスキルを、私たちの職場で生かしてみませんか？

やりがいを感じながら一緒に働ける日を楽しみにしています。

〈スタッフの98％が「満足」と答えた職場で、介護職として長く活躍〉

〈最新機器の導入で、身体と事務の負担を軽く〉
◆抱え上げない「ノーリフティングケア」を施設全体で実践
◆夜間の見守りはAIが補助し、記録は音声入力でスピーディーに
◆休憩室にはマッサージチェアを置き、休み時間もしっかりリフレッシュ

〈手厚い待遇で、腰を据えて働ける〉
◆賞与は最大で7ヶ月分の支給実績
◆残業は月平均5.8時間、有給休暇の取得は年13.5日（業界平均は10.7日）
◆産休・育休の取得率は女性100％・男性75％で、子育てとの両立も応援

〈学びと資格取得のバックアップ〉
◆研修プログラムは年間30以上を用意
◆介護福祉士やケアマネを目指す方向けの講座は受講無料、合格時にはお祝い金も
◆モデル年収：介護福祉士（経験5年）で430万円

〈働くスタッフから〉
―「スマホで記録できるようになり、残業が少なくなりました」
―「子育て中ですが休みを取りやすく、安心して勤務できています」

見学だけのご参加も歓迎しています。まずは気軽にお問い合わせください。

〈川崎ナーシングヴィラそよ風が属する会社について〉
◆全国規模で施設を展開する介護事業者です
◆ショートステイやデイサービスなど複数のサービスを1つの施設に併設した複合型で、住み慣れた地域の中で利用者さま一人ひとりの希望に合わせたケアを提供
◆スタッフ一人ひとりのおもてなしの心が会社の財産という考え方で、幅広い年代が風通しよく、和やかに働いています♪

〈学べる環境〉
パートを含む全スタッフが対象のスキルアップ研修を用意しています。介護技術だけでなく、制度改定、医療の知識、コンプライアンスなどを、全社・エリア・各施設の単位で学べます♪

〈こんな方をお待ちしています〉
グループホーム介護スタッフ（正職員）を募集中です。選考では人柄を重視します。
・前向きに新しいことへ挑戦できる、明るい方
・保有資格を活かして、利用者さまに寄り添うケアをしたい方
・利用者さまとともに成長し、サービスの質を高めたい方
知識やスキルに自信がなくても、相手の立場で考えて誠実に向き合えば、たくさんの感謝の言葉が返ってくる現場です。頼れる先輩があなたの入社を待っています！

〈会社の特長〉
―全国で施設を展開
―複数のサービスを併設する複合型施設で、一人ひとりに合わせたケアを実践
―ショートステイの運営拠点数・床数が大規模

〈私たちについて〉
◆ 全国規模で施設を展開
◆ ショートステイ・デイサービスなど複数のサービスを1つの施設にまとめた「複合型介護施設」を運営し、住み慣れた地域で一人ひとりのニーズに応じたケアを提供
◆ ショートステイの拠点数・床数の規模も特長です
目指しているのは、お客様の夢を本気で叶えるサービスです。会社の成長の原動力は、一人ひとりの社員が持つおもてなしの心。社員こそが会社の財産であり力だと考えています。年齢・性別ともに幅広いメンバーがそろい、意見を言いやすい和やかな雰囲気の職場です。

〈研修でスキルアップ〉
パートを含めたすべての従業員がスキルを高められるよう、研修制度を整えています。介護技術はもちろん、介護保険の改定、医療に関する知識、コンプライアンスなどの研修を、全社・エリア・施設それぞれの単位で実施。安心して働ける環境です。
知識や技術に自信がなくても、お客様の立場で考え、誠実に向き合えば、たくさんの感謝の言葉が返ってきます。

〈こんな方をお待ちしています〉
川崎ナーシングヴィラそよ風で、有料老人ホームの介護スタッフ（正職員）を募集中です。
・ 明るく前向きで、挑戦する気持ちを持って仕事に向き合える方
・ 保有資格を活かし、お客様に寄り添った介護を実践したい方
・ お客様とともに成長し、よりよいサービスを届けたい方
・ 高齢者福祉への関心と情熱を持ち、キャリアアップの目標に向かって進める方
採用で重視するのは「人柄」です。頼れる先輩たちが、皆さんの入社を楽しみにしています。

〈ココファン川崎加瀬のご紹介〉
川崎市幸区に新しく誕生するココファン川崎加瀬は、全国約200ヵ所に拠点をもつ学研グループの介護事業を担う事業所です。このたび、正職員のケアスタッフを募集します。

〈学研グループならではの待遇とキャリア支援〉
◆職種変更やキャリアアップの希望を伝えられる制度があります
◆宿泊施設や飲食店の優待など、福利厚生が充実しています
◆書籍や保育用品、ステーショナリーを割引価格で買えるので、毎日の出費を抑えられます

〈学びの環境〉
・運営ガイドラインや仕事の考え方をまとめたマニュアルをスタッフ全員で共有しているので、迷わず業務を進められます
・スマホやタブレットで視聴できる映像研修が充実しています

私たちと一緒に働いてみませんか。ご応募をお待ちしています！

〈勤務地について〉
◆応募いただいた施設に配属されますが、将来的に転勤となる可能性があります
◆配属先の勤務地や、そこでの就業期間はご希望いただけません
◆住宅費と光熱費は会社が全額負担（インターネット接続費は除く）
◆単身向けの家具付き物件を当社で用意します

〈医心館とは〉
医療的ケアに対応する有料老人ホーム。がん末期や神経難病といった、行き場に困っている方々を積極的に受け入れています。看護師が24時間365日常駐し、介護士と看護師は同程度の人数を配置しています。

〈介護職向けの評価制度「ICAL（あいかる）」〉
◆2020年春に導入。医心館の介護職員に求める介護能力をレベル別に定め、評価します
◆上位レベルを取得すれば給与アップを目指せます
◆できていること・できていないことが把握でき、さらなるスキルアップにつながります

〈働き方と待遇〉
◆年間休日115日＋有給。残業はほぼなく、サービス残業は禁止。プライベートも大切にしながら、ライフワークバランスを保てます
◆賞与は年3.5ヶ月分（昨年度実績）
◆サービス提供責任者や本社スタッフなど、多彩なキャリアパスあり
◆特別処遇改善加算あり。年80,000円～400,000円で、金額は評価制度で決まります
◆看護師と介護士が同程度在籍。互いにない視点から日々学び合えます

入居者様やご家族とじっくり向き合い、寄り添うケアを一緒にしませんか。ご応募をお待ちしております。

〈ここが働きやすい！5つのポイント〉
◆その1：看護師が24時間常駐。介護士だけで夜勤に入ることはありません
◆その2：職員は100%が実務経験のある方
◆その3：残業は月1ケタ台
◆その4：転勤がなく、腰を据えて長く働けます
◆その5：これまでの経験をきちんと評価した待遇

〈医心館とは〉
「ひとりにはしない」――それが私たちのケアの軸です。
病院を退院された後も医療的ケアを必要とする方を主にお迎えし、人生の最期までその方らしい時間を過ごしていただく、住宅型の有料老人ホームです。

・配置の目安（50床がすべて埋まっている場合）
―日勤：介護職6～7名／看護師6～8名
―夜勤：介護職2～3名／看護師2名
看護師もほぼ同じ人数が常駐しているため、ご入居者様の状態について気軽に相談できます。介護職だけの一人夜勤は一切なく、急な体調変化の際もすぐに相談できる体制です。

〈寄り添うケアの一場面〉
医心館では、主治医の許可が出ればお酒を楽しんでいただくことも可能です。
入院前は毎晩の晩酌が楽しみだったというご入居者様。入居後、長く控えていた晩酌の時間をようやく取り戻されました。夕食に合わせて息子様がお酒とお好きなおつまみを用意し、久々に親子水入らずのひととき。ご入居者様の顔にも、すてきな笑みがこぼれました。

〈オンライン説明会を開催中〉
平日は毎日、オンラインで説明会を実施しています。スマートフォンから手軽に参加でき、服装は普段着で、カメラはオフでも構いません。
―求人情報だけでは働く姿がイメージしにくい
―まずは話を聞くところから始めたい
―自分に務まるか少し不安
このような方はぜひご参加ください。転職を決めていない段階でも参加できます。採用担当者がご質問に直接お答えします。
参加をご希望の方は、ご応募後のメッセージで「説明会希望」とお伝えください。

〈チャーム新川崎ってこんなホーム〉
地域の皆さまと歩みをともにし、みんなで育てていけるホームを目指して開設した、介護付きの有料老人ホームです。
同じ敷地の中に病院や商業施設があり、さまざまな世代の方とふれあえる環境が整っています。

〈働き方のポイント〉
・ 毎月2日まで希望休を出せます
・ 仕事もプライベートも大事にしながら、メリハリのある毎日を送れます

みなさんにお会いできる日を心から楽しみにしています。

〈私たちが目指す会社〉
ご利用者様とご家族、そして働くスタッフみんなが笑顔でいられる会社を目指しています。地域のため、そして自分のために、ケアサポートの仲間としていきいきと働いてみませんか。ご応募をお待ちしています。

〈スタッフがいきいき働ける環境〉
◆ 社会保険完備に加え、野球観戦のチケットやインフルエンザの予防接種費用の負担など、うれしい福利厚生があります
◆ 育児短時間勤務や育児休暇などを男性職員も取りやすいよう取り組み、働くお母さん・お父さんを応援しています
◆ スキルアップしたい方向けの研修制度が豊富で、全員が目標をもって働ける体制です
◆ 頑張りは賞与・昇給でしっかり評価。勤続手当などもあり、高いモチベーションで働けます

〈ケアサポートつるみについて〉
・ 運営はケアサポート株式会社。関東で通所・入所の介護や福祉用品の販売など、幅広く介護事業を手がけています
・ 介護が必要な方が、その人らしくゆったりのびのびと暮らせる環境づくりに力を入れています
・ 地域に密着したアットホームな施設で、小規模だからこそできる細やかなサポートを大切にしています
・ ご利用者様とご家族お一人おひとりにご満足いただける、質の高いサービスを全員で目指しています

多摩区内のシェアハウスで介護サービスを担当する、正職員を募集しています。

〈安定した環境でスキルとキャリアを磨けます〉
◆既存のシェアハウスには定員の8名が入居中で、新たに定員7名のシェアハウスもオープンしました。
◆少人数へのケアなので、夜間も含めてゆっくり手厚いサービスを提供できます。
◆介護の経験が一からの職員も活躍しています。初任者研修・実務者研修・介護福祉士のいずれかをお持ちの方は、ぜひご応募ください。
◆昇給や賞与に加えて土日祝手当・夜勤手当も用意しており、収入面でも手応えを感じられます。

入居されている方々の快適な暮らしを、私たちと一緒に支えませんか？ご応募を心よりお待ちしています！！

〈「グループホーム　ゆい青葉」で正職員の介護職員を募集中〉

〈運営法人：株式会社ゆい〉
本社は東急東横線日吉駅の近く。港北区・青葉区を拠点に、居宅介護支援、訪問サービス、地域密着型サービス、福祉用具、住宅改修、さらに障害福祉サービスなど、幅広い福祉サービスを手がけています。地域の暮らしを支え、利用者さま一人ひとりの個性（その人らしさ）を大切にしながら、寄り添う支援を心がけています。

〈長く働ける理由〉
◆年間休日112日・週休2日制で、産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても続けやすい職場
◆基本給に各種手当が上乗せされ、しっかり稼げる給与体系。管理職になればさらなる年収アップも
◆資格取得支援と研修制度が整い、経験豊かな先輩が丁寧に指導するので業務をスムーズに習得可能
◆法人の多様な事業を通じて幅広い経験を積め、キャリアづくりにも最適

ご利用者様の暮らしを支える、手応えのある仕事に挑戦してみませんか。ご応募を心からお待ちしています。

〈「小規模多機能施設　ゆい青葉」で正職員の介護職員を募集中〉
「デイ」「訪問」「泊り」をご利用者様にまとめて提供する、地域密着型のサービスです。

〈運営法人：株式会社ゆい〉
本社は東急東横線日吉駅の近く。港北区・青葉区を拠点に、居宅介護支援、訪問サービス、地域密着型サービス、福祉用具、住宅改修、さらに障害福祉サービスなど、幅広い福祉サービスを手がけています。地域の暮らしを支え、利用者さま一人ひとりの個性（その人らしさ）を大切にしながら、寄り添う支援を心がけています。

〈長く働ける理由〉
◆年間休日112日・週休2日制で、産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても続けやすい職場
◆基本給に各種手当が上乗せされ、しっかり稼げる給与体系。管理職になればさらなる年収アップも
◆資格取得支援と研修制度が整い、経験豊かな先輩が丁寧に指導するので業務をスムーズに習得可能
◆法人の多様な事業を通じて幅広い経験を積め、キャリアづくりにも最適

ご利用者様の暮らしを支える、手応えのある仕事に挑戦してみませんか。ご応募を心からお待ちしています。

◆ 2023年10月、川崎市の鷺沼に開設した新しいホームです
◆ 病院や訪問看護で積み重ねた経験を、ここで活かしてみませんか
◆ キャリアアップも後押しします：資格の取得支援、時短正社員制度、週休2日／週休3日から選べる働き方など
自分の暮らしに合ったスタイルで働けます。

〈医心館が大切にしていること〉
掲げているのは「ひとりにはしない」ケア。病院を退院され、医療的なケアを必要とする方々が、最期までその方らしく暮らせるよう支える住宅型有料老人ホームです。

〈働きやすさの5つの理由〉
(1) 看護師が24時間常駐するので、介護士だけの夜勤はなし
(2) 職員は100%が実務経験者
(3) 残業は月1ケタ台
(4) 転勤がないため、長く腰を据えて働ける
(5) 経験をきちんと評価する待遇

〈人員の目安（50床が満床の場合）〉
・日勤：介護職 6～7名／看護師 6～8名
・夜勤：介護職 2～3名／看護師 2名
看護師がほぼ同じ人数いるので、ご入居者様の状態をすぐ相談できます。介護職だけで一人夜勤を担うことは一切なく、急変時もすぐに相談できて安心です。

〈寄り添うケアのエピソード〉
医心館では、主治医の許可があればお酒を楽しんでいただけます。入院前は毎日の晩酌が楽しみだったというご入居者様。入居後、長く我慢していた晩酌がついに実現しました。夕食の時間に合わせて息子様がお酒とお好みのおつまみを用意し、久々の親子水入らずの晩酌に、ご入居者様もすてきな笑顔を見せてくださいました。

〈オンライン説明会のご案内〉
平日は毎日オンライン説明会を開いています。スマホから手軽に参加でき、普段着・カメラオフでも構いません。
―求人情報だけではイメージしにくい
―まずは話を聞いてみたい
―自分に務まるか少し不安
という方は、ぜひご参加ください。転職を決めていない段階でも大丈夫です。採用担当者が直接ご質問にお答えします。
参加をご希望の方は、応募後に「説明会希望」とメッセージをお送りください。

〈ケアプラザの紹介〉
法人として初めて開設したケアプラザで、閑静な住宅地にあります。

〈めざす姿〉
地域チームの一員として、「片倉・三枚・神大寺」の３地区の方々とともに、安心して暮らせるまちづくりを進めています。

〈ALSOK介護が大切にしていること〉
◆ご利用者様お一人おひとりに真摯に向き合い、その方らしい生活を支えることで信頼を積み重ね、社会から託された役割を果たしていきます。
◆細やかなご要望にも丁寧にお応えし、ご利用者様と職員がともに笑顔になれる「笑顔の好循環」をめざしています。日々の安全・安心を守りながら、明るくいきいきと、自分らしく過ごせる暮らしをお手伝いします。

〈職員の待遇改善に向けた取り組み〉
◆目標：2030年度までに、介護職の平均賃金を全産業の平均に見劣りしない水準へ引き上げること（職員の地位向上と魅力ある職場づくりが狙いです）
◆この目標に向けて、処遇の改善を毎年継続して行っています
◆2024年度の実施内容：正社員全員を対象とした大幅な給与ベースアップ／居宅ケアマネジャーの休日数の増加／サービス提供責任者の資格手当増額／パート職員の夜勤時給アップ
◆2025年度の実施内容：組織の生産性向上にどれだけ貢献したかを給与に反映する「生産性向上加速化プログラム」

〈ICT活用で描く、これからの介護〉
日本は65歳以上の方が4人に1人を占める超高齢社会。介護を必要とする高齢の方も年々増え続けています。現場で寄せられる多様なご要望に、一つずつ質の高いサービスでお応えすることが求められています。
働き手が減っていく中で拡大する介護ニーズに応えるには、業務の効率化が欠かせません。ALSOKの介護ではICTの導入を進め、効果的かつ効率的なトータルケアを実現しています。
◆最大の利点：事務作業そのもの、そしてそれに伴うストレスの軽減
◆記録をためて分析することで、根拠に基づく科学的介護にもつなげられます
◆スタッフ同士の情報共有やコミュニケーションの向上も期待できます
介護の将来をしっかりと見据え、ICT化に力を入れています。

先進的な取り組みで介護のこれからをつくっていくALSOK介護。こうした姿勢に共感していただける方からの、当ホームのケアスタッフ（正職員）へのご応募を心よりお待ちしています。

〈ＡＬＳＯＫグループホーム横浜羽沢Ⅲの特徴〉
ICT化を進め、業務の効率化とスタッフ間の情報共有に取り組んでいる1ユニット9名のグループホームです。寄り添う介護を実践できる環境で、賞与年2回や各種手当に加え、処遇改善にも継続して取り組んでいます。
ブランクがある方や介護経験の浅い方も、充実した研修のもとで無理なくスタートできます。資格取得支援や多彩な研修制度により、継続的にスキルを伸ばせます。

〈担当者からのおすすめ〉
教育体制と働きやすさの両方を大切にしている職場です。入社後は基礎から学べる研修があり、介護経験が浅い方でも一歩ずつ業務を身につけやすい環境。残業を減らし、有給休暇を取りやすくするなど、安定して長く勤められる環境づくりにも注力しています。資格取得の後押しや福利厚生も充実しているので、介護職として着実にキャリアを築きたい方に適した求人です。

〈ALSOK介護が大切にしていること〉
◆ご利用者様お一人おひとりに真摯に向き合い、その方らしい生活を支えることで信頼を積み重ね、社会から託された役割を果たしていきます。
◆細やかなご要望にも丁寧にお応えし、ご利用者様と職員がともに笑顔になれる「笑顔の好循環」をめざしています。日々の安全・安心を守りながら、明るくいきいきと、自分らしく過ごせる暮らしをお手伝いします。

〈職員の待遇改善に向けた取り組み〉
◆目標：2030年度までに、介護職の平均賃金を全産業の平均に見劣りしない水準へ引き上げること（職員の地位向上と魅力ある職場づくりが狙いです）
◆この目標に向けて、処遇の改善を毎年継続して行っています
◆2024年度の実施内容：正社員全員を対象とした大幅な給与ベースアップ／居宅ケアマネジャーの休日数の増加／サービス提供責任者の資格手当増額／パート職員の夜勤時給アップ
◆2025年度の実施内容：組織の生産性向上にどれだけ貢献したかを給与に反映する「生産性向上加速化プログラム」

〈ICT活用で描く、これからの介護〉
日本は65歳以上の方が4人に1人を占める超高齢社会。介護を必要とする高齢の方も年々増え続けています。現場で寄せられる多様なご要望に、一つずつ質の高いサービスでお応えすることが求められています。
働き手が減っていく中で拡大する介護ニーズに応えるには、業務の効率化が欠かせません。ALSOKの介護ではICTの導入を進め、効果的かつ効率的なトータルケアを実現しています。
◆最大の利点：事務作業そのもの、そしてそれに伴うストレスの軽減
◆記録をためて分析することで、根拠に基づく科学的介護にもつなげられます
◆スタッフ同士の情報共有やコミュニケーションの向上も期待できます
介護の将来をしっかりと見据え、ICT化に力を入れています。

先進的な取り組みで介護のこれからをつくっていくALSOK介護。こうした姿勢に共感していただける方からの、当ホームのケアスタッフ（正職員）へのご応募を心よりお待ちしています。

〈羽沢の家について〉
平成17年4月、社会福祉法人さくら会により開設された特別養護老人ホームです。ゆとりある落ち着いた内装と、緑に囲まれた環境が自慢。ご利用者の尊厳を守り、心を込めて誠実に介助しています。現在、正職員として働く介護スタッフを募集中です。

〈支え合いの体制で、長く働ける〉
・教育体制や資格取得支援など、一人ひとりの力量に合わせたサポートを用意。介護の仕事が初めての方、ブランクがある方も安心してスタートできます
・各種手当や育児休暇などの待遇も整っており、結婚などで生活が変わっても働き続けられます

〈感謝の気持ちを忘れずに〉
いつも謙虚な姿勢で介護に向き合うことを大切にしています。利用者様をはじめ、施設に関わるすべての方への感謝を忘れず、人とのつながりを大事にした温かな施設を一緒につくりませんか。

〈こんな方をお待ちしています〉
・明るく元気に人と接することができる方
・人と関わることが好きで、高齢の方が好きな方

〈ALSOK介護が大切にしていること〉
◆ご利用者様お一人おひとりに真摯に向き合い、その方らしい生活を支えることで信頼を積み重ね、社会から託された役割を果たしていきます。
◆細やかなご要望にも丁寧にお応えし、ご利用者様と職員がともに笑顔になれる「笑顔の好循環」をめざしています。日々の安全・安心を守りながら、明るくいきいきと、自分らしく過ごせる暮らしをお手伝いします。

〈職員の待遇改善に向けた取り組み〉
◆目標：2030年度までに、介護職の平均賃金を全産業の平均に見劣りしない水準へ引き上げること（職員の地位向上と魅力ある職場づくりが狙いです）
◆この目標に向けて、処遇の改善を毎年継続して行っています
◆2024年度の実施内容：正社員全員を対象とした大幅な給与ベースアップ／居宅ケアマネジャーの休日数の増加／サービス提供責任者の資格手当増額／パート職員の夜勤時給アップ
◆2025年度の実施内容：組織の生産性向上にどれだけ貢献したかを給与に反映する「生産性向上加速化プログラム」

〈ICT活用で描く、これからの介護〉
日本は65歳以上の方が4人に1人を占める超高齢社会。介護を必要とする高齢の方も年々増え続けています。現場で寄せられる多様なご要望に、一つずつ質の高いサービスでお応えすることが求められています。
働き手が減っていく中で拡大する介護ニーズに応えるには、業務の効率化が欠かせません。ALSOKの介護ではICTの導入を進め、効果的かつ効率的なトータルケアを実現しています。
◆最大の利点：事務作業そのもの、そしてそれに伴うストレスの軽減
◆記録をためて分析することで、根拠に基づく科学的介護にもつなげられます
◆スタッフ同士の情報共有やコミュニケーションの向上も期待できます
介護の将来をしっかりと見据え、ICT化に力を入れています。

先進的な取り組みで介護のこれからをつくっていくALSOK介護。こうした姿勢に共感していただける方からの、当ホームのケアスタッフ（正職員）へのご応募を心よりお待ちしています。

〈ＡＬＳＯＫグループホーム横浜羽沢で働く魅力〉
定員1ユニット9名の家庭的なグループホームで、一人ひとりに寄り添ったケアを実践できます。賞与年2回や住宅手当をはじめ待遇の整備にも注力しており、ICTの活用による業務効率化で残業時間の削減も進めています。
経験が浅い方、ブランクがある方も、研修を受けながら少しずつ力をつけられます。資格取得支援や多彩な研修がそろい、長期的なキャリアづくりを目指せます。

〈担当者からのおすすめ〉
経験の浅い方を育てる体制と、働きやすい環境づくりを両立させている点が魅力です。研修では介護技術に加えて接遇・コミュニケーションも学べ、ステップを踏んでスキルアップを目指せます。処遇改善とICT導入をどちらも積極的に進め、職員の負担を減らしながらキャリアづくりも重視しているため、安定した職場で長く介護に携わりたい方に適した求人です。

ナーシングホーム パセリ 日吉では、正職員として働くケアスタッフを募集しています！

〈ここがポイント〉
◆ 研修が充実し、キャリアづくりも応援
OJTと豊富な研修制度があるので、無理なく仕事を始められます。「キャリア選択制度」では希望に合わせてコースを選べ、目指す姿に沿った柔軟なキャリア形成を後押しします。くわしくは「教育体制・研修」欄をご覧ください。

◆ 年齢や経験にかかわらず管理職を目指せる
グループが急速に拡大を続けており、新しいポストが次々と生まれています。管理職の数は5年間で5倍以上に！入社から昇進までの平均期間は1年8ヶ月です。

◆ がんばりをはっきり評価して還元（入社祝い金あり）
給与改定は年2回、インセンティブもあり。どうすれば評価され、給与が上がり、キャリアアップできるのかが明確に定められています。

◆ 安定した運営母体
保育事業、就労支援、児童発達支援、放課後等デイサービス、訪問系の介護・看護・マッサージ、リハデイ、デイサービスなど27の福祉サービスを手がけ、毎年約150％近い成長を続けています。くわしくは「歓迎要件」欄をご覧ください。

〈運営母体のご紹介〉
創業は2011年。地域の方々が人生で直面するさまざまな困難を乗り越えるきっかけをつくりたい、という思いから多くの事業を展開してきました。高齢者向けのデイサービスや、訪問による介護・看護・マッサージから、子ども向けの放課後等デイサービス・児童発達支援、さらに就労支援や保育事業まで、手がける福祉サービスは27にのぼります。
毎年約150％近い成長を続け、拠点の数は200超。福祉事業の拠点数では神奈川県内No.1との認定を受けています（※1）。
これからも地域をトータルで支えられるよう、事業の拡大を進めていきます。
（※1）民間の信用調査会社による調査（2026年3月時点）

〈そのほかの特徴〉
・ 「何をするか」より「誰と働くか」を重視し、人柄やポテンシャルを見て採用
・ 資格の取得を支援する制度あり
・ 転職しなくても別の事業にチャレンジできる制度あり
・ 地域に根ざした運営のため、県外で勤務する可能性はありません

〈募集のポイント〉
・初任者研修以上（旧ヘルパー2級含む）の資格をお持ちなら、介護の実務経験がない方やブランクがある方も応募できます
・研修制度があるので、仕事に慣れるまで段階的に学べます
・日々の努力は賞与・昇給できちんと評価します

〈テレサ介護サービスについて〉
川崎市にある「テレサ介護サービス」は、ご利用者様が自立した暮らしを続けられるよう、ご本人やご家族の要望に沿った介護サービスを提供しています。現在、介護業務をお任せする介護職員を募集中です。

より良い介護サービスを一緒に目指してくださる方のご応募をお待ちしています。

〈チャームスイート新横浜について〉
チャーム・ケア・コーポレーション（株式会社）は、関西圏と首都圏で有料老人ホームを複数運営しています。高齢者向け生活サービスを軸に、入居者さま一人ひとりの価値観を尊重し、その方に合った暮らし方を提案。高齢化社会を支える人材の育成にも注力し、思いやりを大切にしたケアで、入居者さま・ご家族・地域の方々から信頼を寄せていただけるホームを目標にしています。

〈ワークライフバランスを大切にした働き方〉
◆残業は基本的に発生しません。やむを得ず残業した際は、1分単位で時間外手当を支給
◆産前産後休暇・育児休暇の取得実績が多数
◆「従業員は会社の財産」という考えで職場環境を整え、本人も家族も周囲も幸せになれるよう日々改善を重ねています

〈こんな方と働きたい〉
◆人と接することが好きな方
◆失敗を恐れず、前向きに挑戦できる方
◆自分の仕事に責任感とプライドを持てる方
成長を続けるホームで、一緒に働きませんか。ご応募をお待ちしています。

〈ココファン日吉７丁目について〉
全国約200ヵ所に拠点をもつ学研グループの介護事業の事業所です。正職員のケアスタッフを募集中です！

〈学研グループならではの福利厚生とキャリア支援〉
◆キャリアアップや職種変更の希望を、定期的に申し出られる制度があります
◆看護スタッフの立場から管理者やマネジメント職まで、ステップアップの幅が広いのが学研の強みです
◆書籍・保育用品・ステーショナリーを割引価格で買えるので、毎日の出費を抑えられます。ほかの介護事業者にはない魅力です

〈学べる環境〉
・運営ガイドラインと業務の考え方をまとめたマニュアルを全員で共有しているので、迷わず仕事を進められます
・スマホやタブレットで視聴できる映像研修が充実しています

「入院しない・させないケア」を、私たちと実践してみませんか。ご応募をお待ちしています！

〈ツツイグループの資格取得サポート〉
現場で積んだ経験を武器に、働きながら資格取得を目指せる環境です。
「現場の経験はあるのに、資格がなくて不安」「資格があれば仕事の幅が広がるのに」――そんな思いを、私たちは全力で後押しします。これまでの経験も、これからの意欲も、どちらも大切に受け止めます。

◆初任者研修・実務者研修・介護福祉士、それぞれの資格取得を支援
◆資格を取りつつ経験を重ね、将来はリーダー職へのステップも
◆階層別研修・専門研修など学びの場が豊富。段階に応じて受講可能
◆資格を持たない段階から始めて介護福祉士になった職員も多数在籍

〈待遇面〉
―賞与は年2回
―昇給・退職金制度があり将来も安心
―資格手当をはじめ各種手当を支給
―交通費支給（上限5万円）
―食事補助・健康診断・ストレスチェック・予防接種など福利厚生も充実

〈働く環境〉
―駅から徒歩8分で通勤しやすい立地
―残業は月10時間以内
―入職後は経験やスキルに合わせて業務をスタート
―現場の声が上層部まで届く、風通しのよい職場

〈こんな方に向いています〉
・介護経験はあるものの、資格をまだ持っていない方
・仕事と資格取得の両立に不安がある方
・学びつつ収入も安定させたい方
・自分に自信をつけたい・キャリアアップしたい方

〈職場の雰囲気〉
◆横浜市神奈川区にある、一軒家を改装した家庭的な職場です
◆大切にしているのは「笑顔」と「思いやり」。地域に密着した運営を続けています
〈ケアの特徴〉
◆少人数制のため、利用者様お一人おひとりと向き合った個別ケアができます
〈サポートと待遇〉
◆入職したばかりの職員は先輩スタッフが丁寧にフォロー
◆キャリアアップに必要な資格の取得費用は全額会社負担
◆段階的にキャリアを積めば、年収400～500万円以上も目指せます
◆自転車・バイク・車での通勤OK

利用者様それぞれに合ったサービスを提供している当事業所で、一緒に働いてみませんか。スタッフ一同、ご応募をお待ちしています。

〈私たちが目指す『笑顔の好循環』〉
ご利用者様お一人おひとりに誠実に寄り添い、その方らしい生活を支えること。それが『ＡＬＳＯＫの介護』の基本姿勢です。ご利用者様からの確かな信頼を得て、社会から託された役割に応えていきます。ご要望の一つひとつに細やかに対応し、喜ばれるサービスを届けることで、ご利用者様と職員の両方が笑顔になれる『笑顔の好循環』を実現。いきいきと自分らしく過ごせる暮らしと、毎日の安全・安心を支えます。

〈職員の待遇改善に向けた取り組み〉
・ALSOK介護株式会社は、職員の地位を高め、魅力的な職場をつくることを目指しています
・介護職の平均賃金を、2030年度までに全産業の平均と比べて見劣りしない水準まで引き上げるのが目標です
・目標の実現に向け、毎年処遇改善を行っています
・2024年度の実施内容：正社員全員の給与の大幅ベースアップ／居宅ケアマネジャーの休日数増／サービス提供責任者の資格手当増額／パート職員の夜勤時給アップ
・2025年度は、組織の生産性向上にどれだけ貢献したかを給与へ反映する「生産性向上加速化プログラム」に取り組んでいます

〈ICT化を進める理由〉
日本は4人に1人が65歳以上という超高齢社会で、介護を必要とする高齢者は年々増え続けています。現場ではさまざまな要望に、一つずつ質の高いサービスで応えることが求められます。働き手が減っていく中で拡大する介護ニーズを支えるには、業務の効率化が欠かせません。
・ＡＬＳＯＫの介護はICTを積極的に導入し、効果的で効率的なトータルケアを可能にしています
・最大のメリットは、事務作業そのものと、それに伴うストレスを減らせること
・記録を蓄積・分析することで、根拠に基づく科学的介護にもつなげられます
・スタッフ同士の情報共有やコミュニケーションもスムーズになります

〈ご応募をお待ちしています〉
ALSOK介護は、介護のこれからを見据えた先進的な取り組みで、新しい介護の形をつくっていきます。この考えに共感いただける方からの、ＡＬＳＯＫグループホーム横浜綱島の〈ケアスタッフ・正職員〉へのご応募を心よりお待ちしています。

サビ官候補

〈スマイル住まいる新横浜について〉
「スマイル住まいる新横浜」は、横浜市港北区で運営するグループホームです。運営は、神奈川県と静岡県に拠点をもつ株式会社スマイル。グループホームやデイサービス、訪問介護、訪問入浴、居宅介護支援などの事業を通じ、豊かな福祉社会づくりに貢献しています。

〈研修とキャリア〉
◆採用時研修とOJTで、入社後もしっかりサポート
◆その後も、ステップに合わせたさまざまな研修を実施し、成長を全面的に後押し
◆将来は、介護のスペシャリストや管理職をめざすこともできます

〈私たちの想い〉
経験の長さより、利用者様を敬う姿勢を大切にしています。『まっすぐ、ひとを想う』というスローガンのもと、心のこもったサービスに共感してくださる方のご応募をお待ちしています！

〈募集の条件〉
・正社員として採用します
・介護福祉士の資格をお持ちの方を優遇します
・履歴書の写真は不要です。入社時にこちらで撮影します

〈スマイル新横浜について〉
デイサービス施設「スマイル新横浜」は、横浜市港北区にあります。運営は、神奈川県と静岡県に拠点をもつ株式会社スマイル。グループホームやデイサービス、訪問介護、訪問入浴、居宅介護支援などの事業を通じ、豊かな福祉社会づくりに貢献しています。

〈学びを支える仕組み〉
◆元介護教員のスタッフが担当する、質の高い研修
◆資格取得にともなう研修費用の補助と、試験対策を用意

〈大切にしていること〉
経験の長さより、利用者様を敬う気持ちを重視しています。「介護」は「笑顔」を届ける仕事。その想いを共有できる仲間をお待ちしています☆

〈募集のポイント〉
・正社員を募集しています
・車の運転ができる方を歓迎します
・履歴書の写真は不要です。入社時にこちらで撮影します

〈医心館とは〉
私たちが大事にするケアは、「ひとりにはしない」こと。
病院を退院された方を中心に、医療的なケアを必要とする方が最期まで自分らしく過ごすための住宅型有料老人ホームです。

〈働きやすさ 5つのポイント〉
１）看護師が24時間常駐しており、介護士だけで夜勤をすることはありません
２）在籍スタッフの100%が実務経験者
３）残業は月に1ケタ台
４）転勤がないので、同じ場所で長く働けます
５）これまでの経験をきちんと評価する待遇

〈人員体制の目安（50床が満床のとき）〉
・ 日勤：介護職 6～7名／看護師 6～8名
・ 夜勤：介護職 2～3名／看護師 2名
― 看護師が介護職とほぼ同じ人数いるので、ご入居者様の状態を気軽に相談できます
― 介護職ひとりきりの夜勤はまったくありません。急変時にもすぐ相談できて安心です

〈寄り添うケアのエピソード〉
医心館では、主治医から許可が出ればお酒を楽しんでいただけます。
入院前は毎晩の晩酌を楽しみにしていたというご入居者様。入居後、ずっと我慢していた晩酌が実現しました。夕食に合わせて息子様がお酒と好物のおつまみを用意し、久しぶりの親子水入らずの時間に、ご入居者様もすてきな笑顔を見せてくださいました。

〈平日はオンライン説明会を毎日開催〉
スマホから気軽に参加でき、服装は普段着、カメラはオフでも大丈夫です。
◆ 求人票だけでは働くイメージがわかない
◆ 興味はあるので、まずは話を聞いてみたい
◆ 自分にも務まるか少し心配
こうした方は、ぜひ説明会へ。転職するかどうか決めていなくても参加できます。採用担当者があなたの疑問に直接お答えします。
参加をご希望の方は、ご応募後に「説明会希望」とメッセージをお送りください。

〈ALSOK介護が大切にしていること〉
◆ご利用者様お一人おひとりに真摯に向き合い、その方らしい生活を支えることで信頼を積み重ね、社会から託された役割を果たしていきます。
◆細やかなご要望にも丁寧にお応えし、ご利用者様と職員がともに笑顔になれる「笑顔の好循環」をめざしています。日々の安全・安心を守りながら、明るくいきいきと、自分らしく過ごせる暮らしをお手伝いします。

〈職員の待遇改善に向けた取り組み〉
◆目標：2030年度までに、介護職の平均賃金を全産業の平均に見劣りしない水準へ引き上げること（職員の地位向上と魅力ある職場づくりが狙いです）
◆この目標に向けて、処遇の改善を毎年継続して行っています
◆2024年度の実施内容：正社員全員を対象とした大幅な給与ベースアップ／居宅ケアマネジャーの休日数の増加／サービス提供責任者の資格手当増額／パート職員の夜勤時給アップ
◆2025年度の実施内容：組織の生産性向上にどれだけ貢献したかを給与に反映する「生産性向上加速化プログラム」

〈ICT活用で描く、これからの介護〉
日本は65歳以上の方が4人に1人を占める超高齢社会。介護を必要とする高齢の方も年々増え続けています。現場で寄せられる多様なご要望に、一つずつ質の高いサービスでお応えすることが求められています。
働き手が減っていく中で拡大する介護ニーズに応えるには、業務の効率化が欠かせません。ALSOKの介護ではICTの導入を進め、効果的かつ効率的なトータルケアを実現しています。
◆最大の利点：事務作業そのもの、そしてそれに伴うストレスの軽減
◆記録をためて分析することで、根拠に基づく科学的介護にもつなげられます
◆スタッフ同士の情報共有やコミュニケーションの向上も期待できます
介護の将来をしっかりと見据え、ICT化に力を入れています。

先進的な取り組みで介護のこれからをつくっていくALSOK介護。こうした姿勢に共感していただける方からの、当ホームのケアスタッフ（正職員）へのご応募を心よりお待ちしています。

〈ＡＬＳＯＫケアホーム北新横浜で働く魅力〉
残業は月平均7.1時間、有給休暇の取得率は83％と、私生活も大切にしやすい介護付き有料老人ホームです。ICT化を進め、情報共有や事務作業の負担を減らして働きやすさを高めています。
待遇面では賞与年2回と各種手当を用意し、処遇改善も続けています。資格取得支援と年間60回以上の研修で、継続的な成長が可能。介護経験の浅い方やブランクのある方も、研修でしっかり支えられながら正社員としてスタートできます。

〈担当者からのおすすめ〉
経験の浅い方の育成と、職員のキャリア形成に注力しているのが魅力です。入社後は基本を一から学ぶ研修があり、ステップごとのフォローも受けられるので、介護の仕事に初めて就く方でも業務をスムーズに覚えられます。給与改定や手当の見直しなど待遇改善を続けている点も安心材料。じっくり介護の経験を重ねたい方、仕事と並行して資格を取りたい方にぴったりの職場です。

〈グループホームきらら日吉について〉
◆全国各地でさまざまな福祉施設を運営するスターツケアサービス株式会社が手がける、横浜市港北区のグループホームです
◆スタッフ全員が同じ方向を向いてケアできるよう努めています。スローガンは「ご利用者さまもスタッフも笑顔でいられる家庭づくり」。明るく楽しく働ける雰囲気です
◆年齢や経験にかかわらず、みんなで意見を出し合って高め合える職場づくりを大切にしています

〈長く安心して働ける環境〉
◆介護職員を新たに募集中。実務経験がなくても、働きながらしっかり学べます
◆賞与は年2回、手当も多数。安定して勤め続けられる職場を目指しています
◆育児休暇の取得実績があり、ライフステージが変わってもキャリアアップを続けられます

同じ気持ちで働いてくださる方からのご応募をお待ちしています。

〈スタッフの98％が「満足」と回答。長く安心して働ける介護の職場です〉

〈休みやすさ・待遇面〉
・賞与は最大7ヶ月分
・残業は月平均5.8時間。有給休暇は年13.5日取得（業界平均は10.7日）
・産休・育休の取得率は女性100％、男性75％。家庭と仕事を両立しやすい環境です

〈設備面〉
・抱え上げに頼らない「ノーリフティングケア」を徹底
・AIによる夜間巡視と音声入力システムで、記録の手間を削減
・マッサージチェアを置いた休憩室で、しっかりリフレッシュ

〈成長・資格取得〉
・30を超える年間研修プログラムでスキルを磨けます
・介護福祉士・ケアマネなどの資格取得講座は無料、合格するとお祝い金も

〈現場スタッフの声〉
―「スマホで記録が手早くできるようになり、残業が減りました！」
―「子育て中でもお休みを取りやすく、安心して働けています」

見学や説明会だけのご参加も大歓迎。どうぞお気軽にお問い合わせください。

〈ツクイ武蔵中原(グループホーム)で正職員ケアクルーを募集〉
株式会社ツクイが運営するグループホームで、正職員として介護に携わっていただける方を探しています。

〈ここが働きやすさのポイント〉
◆年間休日119日（公休は月9日、さらにリフレッシュ休暇）
◆賞与は年2回、昨年実績で21万円～77万円
◆残業は月平均4時間ほどと少なめ
◆産休・育休の取得実績がある育児支援制度
◆専任の育成スタッフが付く研修・育成体制
◆勤務地の異動に対応（家庭の事情などで勤務地が変わっても役職は維持）

〈会社について〉
―デイサービスを軸に、有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅、グループホームといった『居住系介護サービス』、訪問介護や訪問入浴などの『在宅事業サービス』を合わせた3つの事業を展開。全国47都道府県で800以上の事業所を運営しています。
―社会の変化やニーズの移り変わりに合わせ、新サービスの立ち上げにも意欲的に取り組んでいます。
―1983年の訪問入浴から出発し、訪問介護・デイサービス・施設運営へと領域を広げてきました。40年以上にわたる歩みのなかで蓄えた介護・福祉の知見とノウハウがあるため、福祉の仕事が初めての方も落ち着いて業務に入れます。

〈育成とキャリア〉
―入社から1年間はチューター（育成担当）が付き、仕事の指導に加えて気持ちの面でも支えます。
―資格取得支援制度で、入社後のステップアップも後押しします。
―キャリアパス制度では、希望や適性をふまえて「スペシャリスト管理職」「ライン管理職」の2コースから進む道を選べます。さまざまなフィールドや職種に挑戦でき、価値観や経験に合ったキャリアを築けます。
―キャリアコンサルタントが応じる相談窓口も設け、長い目で見たキャリアづくりを支援しています。

お客様により良いサービスを届けるため、ツクイは共に働くスタッフの“幸せ”を最優先に考え、今後も制度の拡充や働きやすさ・スキルアップの実現をめざします。働き方も成長の道筋も人それぞれ。ツクイであなたらしい“幸せ”をかなえませんか。ご応募をお待ちしています。

〈2026年9月 オープン予定〉
横浜市港北区の日吉エリアに新しいホームが誕生します。

〈こんな経験が活きます〉
◆ 病院や訪問看護で働いた経験を、ホームでのケアに役立てられます。

〈キャリアと暮らしを両立〉
◆ 資格取得の支援でキャリアアップを後押し
◆ 時短正社員の制度あり
◆ 週休2日・週休3日から働き方を選択可能

自分に合った暮らし方を、ここで実現してみませんか？

〈ミモザ株式会社について〉
「スキル＆ハート」をスローガンに、家庭的で温かな介護サービスを展開しています。介護への誇りと思いやりを大切にするスタッフ約2,921名が在籍。訪問介護、デイサービス、小規模多機能型居宅介護、サービス付き高齢者向け住宅、介護付きホーム、グループホームと事業の幅が広く、多彩な職種の中から自分に合うサービス・働き方を探せます。

〈今回の募集〉
当事業所（小規模多機能型居宅介護）で介護職／ヘルパーとして働く方を求めています。ご利用者の毎日に笑顔を届け、感謝の言葉を直接受け取れる仕事です。

〈働きやすさ〉
・介護実技からターミナルケアまで学べる研修を用意。経験の度合いに応じて受講内容を選べます
・週休2日制でプライベートとの両立がしやすい環境
・産休・育休・介護休暇などの制度も整備

介護・福祉の仕事に関心をお持ちの方のご応募を、スタッフ一同お待ちしています。

・ ミモザで、あなたらしい働き方を
ミモザ白寿庵大倉山（サービス付き高齢者向け住宅）などを運営し、家庭的であたたかな介護サービスを届けているミモザ株式会社。スローガンは「スキル＆ハート」。介護への誇りと思いやりを胸に、約2,730名のスタッフが働いています。

・ 募集するのはコンシェルジュ
ご入居者様の笑顔ある暮らしを、心を込めた介護で支える仕事です。感謝の言葉を直接受け取れる場面がたくさんあります。

・ 学びの場がしっかりあります
介護技術の基礎からターミナルケアまで、幅広い研修を用意。経験の浅い方もベテランの方も、自分のレベルに合う研修を選んで受けられます。

・ プライベートとの両立も
週休2日制なので、仕事と生活のバランスを保ちやすい環境です。産休・育休・介護休暇といった制度も整えています。

・ 多彩な事業所から選べる
訪問介護、デイサービス、小規模多機能型居宅介護、サービス付き高齢者向け住宅、有料老人ホーム、グループホームなど、事業の幅が広いのがミモザの特徴。さまざまな職種のスタッフがいるので、自分に合うサービスや職種に出会えます。

介護・福祉の仕事に関心をお持ちの方のご応募を、スタッフ全員でお待ちしています。

〈ALSOK介護が大切にしていること〉
◆ご利用者様お一人おひとりに真摯に向き合い、その方らしい生活を支えることで信頼を積み重ね、社会から託された役割を果たしていきます。
◆細やかなご要望にも丁寧にお応えし、ご利用者様と職員がともに笑顔になれる「笑顔の好循環」をめざしています。日々の安全・安心を守りながら、明るくいきいきと、自分らしく過ごせる暮らしをお手伝いします。

〈職員の待遇改善に向けた取り組み〉
◆目標：2030年度までに、介護職の平均賃金を全産業の平均に見劣りしない水準へ引き上げること（職員の地位向上と魅力ある職場づくりが狙いです）
◆この目標に向けて、処遇の改善を毎年継続して行っています
◆2024年度の実施内容：正社員全員を対象とした大幅な給与ベースアップ／居宅ケアマネジャーの休日数の増加／サービス提供責任者の資格手当増額／パート職員の夜勤時給アップ
◆2025年度の実施内容：組織の生産性向上にどれだけ貢献したかを給与に反映する「生産性向上加速化プログラム」

〈ICT活用で描く、これからの介護〉
日本は65歳以上の方が4人に1人を占める超高齢社会。介護を必要とする高齢の方も年々増え続けています。現場で寄せられる多様なご要望に、一つずつ質の高いサービスでお応えすることが求められています。
働き手が減っていく中で拡大する介護ニーズに応えるには、業務の効率化が欠かせません。ALSOKの介護ではICTの導入を進め、効果的かつ効率的なトータルケアを実現しています。
◆最大の利点：事務作業そのもの、そしてそれに伴うストレスの軽減
◆記録をためて分析することで、根拠に基づく科学的介護にもつなげられます
◆スタッフ同士の情報共有やコミュニケーションの向上も期待できます
介護の将来をしっかりと見据え、ICT化に力を入れています。

先進的な取り組みで介護のこれからをつくっていくALSOK介護。こうした姿勢に共感していただける方からの、当ホームのケアスタッフ（正職員）へのご応募を心よりお待ちしています。

〈施設について〉
ファミリー・ホスピス日吉本町ハウスは、ファミリー・ホスピス株式会社が運営するホスピス住宅です。病院と自宅、それぞれの良さを取り入れ、ご利用者様が自分のことを自分で決めながら、責任を持って自由に暮らせることを目指しています。

〈働く環境の魅力〉
・ 夜勤は看護師2名＋介護士1名の手厚い体制で、安心して勤務できます
・ 残業はほぼなし。毎日の帰りが遅くなる心配がなく、オンとオフを切り替えて働けます
・ OJTを中心に研修が充実しており、働きながらスキルを高められます
・ 産休・育休の取得実績があります

〈求める人物像〉
・ 入居者様にとって何が必要かを考えられる方
・ 思いやりと向上心を持って仕事に向き合える方

ホスピスという新しいフィールドで、これからのケアのかたちを一緒につくりませんか。正職員の介護スタッフとして挑戦したい方のご応募をお待ちしています。

〈ココファン川崎加瀬のご紹介〉
横浜市港北区にあるココファン日吉は、全国約200ヵ所に拠点をもつ学研グループの介護事業を担う事業所です。このたび、正職員のケアスタッフを募集します。

〈学研グループならではの待遇とキャリア支援〉
◆職種変更やキャリアアップの希望を伝えられる制度があります
◆宿泊施設や飲食店の優待など、福利厚生が充実しています
◆書籍や保育用品、ステーショナリーを割引価格で買えるので、毎日の出費を抑えられます

〈学びの環境〉
・運営ガイドラインや仕事の考え方をまとめたマニュアルをスタッフ全員で共有しているので、迷わず業務を進められます
・スマホやタブレットで視聴できる映像研修が充実しています

私たちと一緒に働いてみませんか。ご応募をお待ちしています！

〈施設について〉
◆平成25年に開設。入所150床・通所40名の規模で運営しています
◆グループ内に医療機関や介護施設が多く、希望すればスキルアップを目的とした異動にも対応

〈待遇〉
◆賞与は計 3.00ヶ月分の支給実績あり
◆各種手当もそろい、給与面も充実

〈募集する方〉
初任者研修以上の資格をお持ちの方が対象です。老健・特養での勤務経験があれば、そのキャリアを新しい職場で活かしていただけます。
ご応募を心よりお待ちしています。

〈注目のポイント〉
◆ 固定残業代はありません
◆ 賞与あり・交通費支給・社会保険完備
◆ 研修制度が充実し、資格取得の費用は会社が負担。出費を抑えながらキャリアアップできます
◆ お元気なご利用者様が多い施設なので、ご自身の力を存分に活かせます
◆ 現場経験が豊富な施設長とともに、みんなでアイデアを出し合いながら新しい介護施設をつくっていけます
◆ 運営は首都圏で事業を展開するツツイグループの株式会社ハートフルケア。安定した基盤で安心して働けます

〈カーサプラチナ元住吉について〉
2025年5月に開設された住宅型の有料老人ホームです。

〈カーサプラチナ元住吉のご紹介〉
2025年5月に開設した「介護付き有料老人ホーム」です。

〈ここがポイント〉
◆ 資格取得の費用は会社が負担。支援制度が整っているので、自己負担を抑えてキャリアアップできます
◆ 研修制度が充実
◆ 賞与あり・交通費支給・社会保険完備
◆ お元気なご利用者様が多く、自分の力を発揮しやすい職場です
◆ 運営は首都圏で事業を展開するツツイグループの株式会社ハートフルケア。安定した基盤があります
◆ 現場経験の豊かな施設長のもと、みんなでアイデアを持ち寄り、新しい介護施設をつくっていけます

〈施設づくりの方針〉
◆ 職種の垣根を越えて意見を聞き、取り入れる体制を整えていきます
◆ 一生懸命に働く職員がきちんと報われる施設を目指します
◆ 施設長自身が他業界から転職してきたため現場への理解があり、介護の実務経験がない方も資格をお持ちなら活躍できます

〈正社員を増員募集中〉
横浜市港北区綱島にある「ムート綱島」（住宅型有料老人ホーム）は、体制強化のため正社員スタッフを迎えます。

〈職場の雰囲気〉
懐が深く理解のある施設長のもと、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

〈お仕事のやりがい〉
・ご利用者様一人ひとりに寄り添い、毎日の暮らしを支えるのが中心となる役割です
・困りごとを抱えたご利用者様への声かけや、レクリエーションでの体操なども大切なお仕事です

〈こんな方をお待ちしています〉
新しい活躍の場を探している方、施設を一緒に活気づけてくれる方。見学のみのご希望も受け付けていますので、気軽にご応募ください♪

※雇用期間の定めはありません

〈運営法人について〉
◆運営は社会福祉法人川崎聖風福祉会です。
◆高齢者施設、障がい者施設、救護施設などを含む15の事業所を展開し、誰もが心豊かに暮らせるまちづくりに取り組んでいます。
◆職員の教育体制や職場環境を整え、働きやすさにも力を入れています。

〈やりがいと働きやすさ〉
◆募集職種は生活支援員です。福祉に関心があり、学び続ける姿勢で成長を目指せる方を歓迎します。
◆週休2日で、年間休日は124日をしっかり確保。家族との時間やプライベートも大切にできます！
◆報奨金や各種手当など、福利厚生も充実。やりがいを持って長く続けられます。

障害福祉の根っこから見直し、新しいサービスの土台を築いていきます。

〈ハンズフリーを意識した働き方〉
◆Wi-Fiナースコールシステムを導入し、スタッフ全員がスマホで対応
◆スマートインカムを活用（部屋番号を音声で知らせてくれる方式）
◆SNS形式の記録は音声入力に対応
◆ご家族向けに記録を公開（SNS上で、ご家族と一緒に記録を作り上げます）
　記録システムは画像や動画もその場で共有でき、ご家族とも共有できます
　「いいね！」や「読んだよ！」で、記録の共有状況が見えるようになります

〈ALSOK介護が大切にしていること〉
◆ご利用者様お一人おひとりに真摯に向き合い、その方らしい生活を支えることで信頼を積み重ね、社会から託された役割を果たしていきます。
◆細やかなご要望にも丁寧にお応えし、ご利用者様と職員がともに笑顔になれる「笑顔の好循環」をめざしています。日々の安全・安心を守りながら、明るくいきいきと、自分らしく過ごせる暮らしをお手伝いします。

〈職員の待遇改善に向けた取り組み〉
◆目標：2030年度までに、介護職の平均賃金を全産業の平均に見劣りしない水準へ引き上げること（職員の地位向上と魅力ある職場づくりが狙いです）
◆この目標に向けて、処遇の改善を毎年継続して行っています
◆2024年度の実施内容：正社員全員を対象とした大幅な給与ベースアップ／居宅ケアマネジャーの休日数の増加／サービス提供責任者の資格手当増額／パート職員の夜勤時給アップ
◆2025年度の実施内容：組織の生産性向上にどれだけ貢献したかを給与に反映する「生産性向上加速化プログラム」

〈ICT活用で描く、これからの介護〉
日本は65歳以上の方が4人に1人を占める超高齢社会。介護を必要とする高齢の方も年々増え続けています。現場で寄せられる多様なご要望に、一つずつ質の高いサービスでお応えすることが求められています。
働き手が減っていく中で拡大する介護ニーズに応えるには、業務の効率化が欠かせません。ALSOKの介護ではICTの導入を進め、効果的かつ効率的なトータルケアを実現しています。
◆最大の利点：事務作業そのもの、そしてそれに伴うストレスの軽減
◆記録をためて分析することで、根拠に基づく科学的介護にもつなげられます
◆スタッフ同士の情報共有やコミュニケーションの向上も期待できます
介護の将来をしっかりと見据え、ICT化に力を入れています。

先進的な取り組みで介護のこれからをつくっていくALSOK介護。こうした姿勢に共感していただける方からの、当ホームのケアスタッフ（正職員）へのご応募を心よりお待ちしています。

「ReHOPE 武蔵中原」にて、正職員の介護職（訪問介護）として一緒に働きませんか。ご応募をお待ちしています。

〈ReHOPEは、看護と介護で寄り添う家〉
CUCホスピスは、病と共に生きる方々が「再び」「何度でも」前を向けるよう、ご入居者さまご自身のらしさを大切にした介護を目指しています。好きなものをもう一度食べたい、家族と一緒に過ごしたい――そんなご入居者さまの生きる喜びに、最期まで寄り添います。

〈入社時研修と成長支援で、ホスピスが初めてでも安心〉
◆ 新しく入ったスタッフが不安なく仕事を始められるよう、入社時研修を実施。入居されているのはガン末期や神経難病の方が中心のため、難病の理解とケア・疼痛緩和・人工呼吸器といった専門的な内容も学びます
◆ その後は等級表をもとに「学びの手引き」で必要な研修・資格を確かめ、研修を受講し、半期ごとに振り返ります。自分の現在地と学び方がわかる教育制度です

〈称賛の文化でチームを支える〉
活躍したスタッフやチーム、理念を体現した取り組みに光を当てる文化を大切にしています。
・ 毎月の表彰制度「FLOWER」
・ 年に一度の「エピソードキャンバス」：全拠点が、理念である『前を向いて生きる』を支える、を体現できたと感じたご入居者さまとのエピソードを共有。最も共感を得た拠点が表彰されます
互いを認め合い、チームとしても会社全体としても一丸となって、ご入居者さまの希望をかなえています。

〈企業理念〉
― MISSION（使命）：「前を向いて生きる」を支える。
― VISION（描く未来）：どのような「生きる」にも向き合い、希望が生き交う生活の場を、日本そして世界へ広げていく。
― VALUES（提供する価値）：ご入居者さまと大切な方の、かけがえのない人生の時間を最大限に活かす。

〈株式会社シーユーシー・ホスピスについて〉
がん末期や神経難病の方へのケアに特化し、ホスピス型住宅と訪問看護・訪問介護の事業を行っています。最期まで自分らしく生きることを支える拠点を全国に展開しており、地域の切実なニーズに応えるため、新拠点の開設も積極的に進めています。

〈グループホームという働き方〉
認知症対応型共同生活介護（通称グループホーム）は、認知症のある高齢者の介護を専門とする、小規模な地域密着型の施設です。認知症の方が過ごしやすい環境のもと、認知症介護の知識と技術をもつスタッフが、共同生活を送る入居者さんを24時間体制で支えます。食事の準備や洗濯、掃除などの家事は入居者さん同士で分担するため、介護スタッフの役割はサポートや見守り、介助が中心です。地域住民の方との交流の機会もあります。

〈ソラスト日吉あやめの特色〉
◆入居者様が自宅にいたときと同じように暮らせるよう、希望に寄り添ったサービスを提供。マニュアルにとらわれず、臨機応変に対応しています
◆外出・入浴・食事など「自分らしい生活」を基本に、時間に追われないスケジュールを大切にし、何よりご入居者様のご希望を優先したケアを実践しています

〈スタッフについて〉
・スタッフは17名。暮らし方も経歴もさまざまです
・子育て中のスタッフもおり、急な休みの希望にも全員で協力して対応します

〈アクセスと周辺環境〉
・2駅が利用可能。「高田駅」（横浜市営地下鉄グリーンライン）から徒歩12分、「日吉駅」（東急東横線）からバス15分
・静かな住宅地にあり、近くに公園や小学校があります。高台なので、遠くにみなとみらいやランドマークタワーが見え、夏には花火大会の様子も楽しめます
・仕事帰りは、日吉商店街で夕飯の買い出しをしたり、センター北・センター南の商業施設で気分転換したりと、オンオフを切り替えやすい立地です

〈レクリエーション〉
入居者様のその日の体調や興味に合わせて実施しています。
―リハビリ体操、散歩
―歌唱、トランプ、塗り絵、パズル
―誕生日会や季節の催し　など
ときどき「認知症カフェ」を開き、地域の方々とのふれあいも大切にしています。

グループホーム日吉あやめで、一緒に働きませんか。ご応募をお待ちしています。

〈「看護小規模多機能施設　のぞみ」で正職員の介護職員を募集中〉
「デイ」「訪問」「泊り」をご利用者様にまとめて提供する、地域密着型のサービスです。

〈運営法人：株式会社ゆい〉
本社は東急東横線日吉駅の近く。港北区・青葉区を拠点に、居宅介護支援、訪問サービス、地域密着型サービス、福祉用具、住宅改修、さらに障害福祉サービスなど、幅広い福祉サービスを手がけています。地域の暮らしを支え、利用者さま一人ひとりの個性（その人らしさ）を大切にしながら、寄り添う支援を心がけています。

〈長く働ける理由〉
◆年間休日112日・週休2日制で、産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても続けやすい職場
◆基本給に各種手当が上乗せされ、しっかり稼げる給与体系。管理職になればさらなる年収アップも
◆資格取得支援と研修制度が整い、経験豊かな先輩が丁寧に指導するので業務をスムーズに習得可能
◆法人の多様な事業を通じて幅広い経験を積め、キャリアづくりにも最適

ご利用者様の暮らしを支える、手応えのある仕事に挑戦してみませんか。ご応募を心からお待ちしています。

〈「グループホーム　のぞみ」で正職員の介護職員を募集中〉

〈運営法人：株式会社ゆい〉
本社は東急東横線日吉駅の近く。港北区・青葉区を拠点に、居宅介護支援、訪問サービス、地域密着型サービス、福祉用具、住宅改修、さらに障害福祉サービスなど、幅広い福祉サービスを手がけています。地域の暮らしを支え、利用者さま一人ひとりの個性（その人らしさ）を大切にしながら、寄り添う支援を心がけています。

〈長く働ける理由〉
◆年間休日112日・週休2日制で、産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても続けやすい職場
◆基本給に各種手当が上乗せされ、しっかり稼げる給与体系。管理職になればさらなる年収アップも
◆資格取得支援と研修制度が整い、経験豊かな先輩が丁寧に指導するので業務をスムーズに習得可能
◆法人の多様な事業を通じて幅広い経験を積め、キャリアづくりにも最適

ご利用者様の暮らしを支える、手応えのある仕事に挑戦してみませんか。ご応募を心からお待ちしています。

〈ココファン川崎高津とは〉
川崎市高津区にある事業所で、全国約200ヵ所に拠点を展開する学研グループの介護事業会社が運営しています。ただいま正職員のケアスタッフを募集中です。

〈学研グループならではの福利厚生・キャリア制度〉
◆キャリアアップや職種変更の希望を出せる仕組みあり
◆グループの福利厚生で宿泊施設や飲食の割引などが使え、プライベートも充実
◆書籍・保育用品・文具などをグループ商品割引で購入でき、日々の家計の負担を軽減

〈学びの環境〉
◆業務の考え方まで記した運営ガイドラインのマニュアルがあり、迷わず仕事を進められます
◆スマホやタブレットで受けられる映像研修が豊富

私たちと一緒に働いてみませんか。ご応募をお待ちしています。

〈「グループホーム　めぐみ」で正職員の介護職員を募集中〉

〈運営法人：株式会社ゆい〉
本社は東急東横線日吉駅の近く。港北区・青葉区を拠点に、居宅介護支援、訪問サービス、地域密着型サービス、福祉用具、住宅改修、さらに障害福祉サービスなど、幅広い福祉サービスを手がけています。地域の暮らしを支え、利用者さま一人ひとりの個性（その人らしさ）を大切にしながら、寄り添う支援を心がけています。

〈長く働ける理由〉
◆年間休日112日・週休2日制で、産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても続けやすい職場
◆基本給に各種手当が上乗せされ、しっかり稼げる給与体系。管理職になればさらなる年収アップも
◆資格取得支援と研修制度が整い、経験豊かな先輩が丁寧に指導するので業務をスムーズに習得可能
◆法人の多様な事業を通じて幅広い経験を積め、キャリアづくりにも最適

ご利用者様の暮らしを支える、手応えのある仕事に挑戦してみませんか。ご応募を心からお待ちしています。

〈小規模多機能施設　めぐみで正職員の介護職員を募集〉
「デイ」「訪問」「泊り」をご利用者様にまとめて提供する、地域密着型のサービスです。

〈運営法人：株式会社ゆい〉
本社は東急東横線日吉駅の近く。港北区・青葉区を拠点に、居宅介護支援、訪問サービス、地域密着型サービス、福祉用具、住宅改修、さらに障害福祉サービスなど、幅広い福祉サービスを手がけています。地域の暮らしを支え、利用者さま一人ひとりの個性（その人らしさ）を大切に、一人ひとりに寄り添う支援を大切にしています。

〈長く働ける理由〉
◆年間休日112日・週休2日制で、産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても続けやすい職場
◆基本給に各種手当が上乗せされ、しっかり稼げる給与体系。管理職になればさらなる年収アップも
◆資格取得支援と研修制度が整い、経験豊かな先輩が丁寧に指導するので業務をスムーズに習得可能
◆法人の多様な事業を通じて幅広い経験を積め、キャリアづくりにも最適

ご利用者様の暮らしを支える、手応えのある仕事に挑戦してみませんか。ご応募を心からお待ちしています。