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住宅型有料老人ホーム 介護職員
募集要項
| 職種 | 介護職 |
|---|---|
| 仕事内容 | 住宅型有料老人ホームにおける訪問介護業務の全般 ・利用者さまの暮らしのサポートと身体介助 ・利用者さまとの会話やふれあい ・リハビリのサポート ・お食事や入浴の介助 など ・看護師と連携した対応 ※夜勤のある勤務です 医療と介護が一体になった施設、それがナーシングホームパセリです。医療依存度が高い方であっても、最期のその日まで、お一人お一人が自分らしく安心して暮らせる環境を提供しています。 ※従事すべき業務の変更の範囲→法人の定める業務 ※就業場所の変更の範囲→神奈川県内での転勤可能性あり |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用形態（詳細） | 正社員（正職員） |
| 給与 | 月給 282,000円 〜 302,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 月4-5回程度の夜勤を含んだ額 ―――――――――――――――――――――――――― ■初任者研修を修了した方 月給28.2万円～ ■実務者研修を修了した方 月給28.3万円～ ■介護福祉士の方 月給30.2万円～ 【内訳の例：初任者研修を修了した方】 ・基本給は216,825円 ・定額時間外手当は3,175円 ※2時間分の固定残業代で、超えた分は別に支給 ・資格手当は2,000円 ・初期成果給は28,000円 ・夜勤手当は1回8,000円で、4回分の32,000円を含む ―――――――――――――――――――――――――― 【補足】 ■入社祝い金（規定あり） ■年2回の給与改定 ■成果給：業績に連動し、毎月支給 ※最初の3か月は固定で、4か月目から変動あり ■交通費は別に支給（月30,000円まで） ■ガソリン代と駐車場代の補助 ―――――――――――――――――――――――――― 【給与の水準を定期的に見直しています】 業界でもトップクラスの給与を出せるよう、日給や給与制度などを定期的に見直しています。地域に密着して基盤を築いてきたことで収益が上がり、それを従業員へ還元できているからこそ実現できる取り組みです。 ※試用期間は6ヶ月（条件の変更なし） |
| 研修・試用期間 | $65 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 待遇・福利厚生 | 〈お金・通勤〉 ◆ 入社祝い金 ◆ 交通費は別に支給（月30,000円まで） ◆ 車やバイクでの通勤OK（ガソリン代の補助あり／駐車場は自分で契約し補助あり） ◆ 給与改定は年2回 ◆ 永年勤続手当 ◆ 家族利用手当 ◆ 退職金制度 ◆ 結婚祝い金・出産祝い金 ◆ 引越費用を負担する制度 〈働き方・キャリア〉 ◆ 神奈川県外への転勤はありません ◆ 副業OK ◆ 各種研修制度（グループ全体で年間約300回の研修を開催） ◆ 資格取得支援制度 ◆ キャリアコースを選べる制度 ◆ メンター制度 ◆ 社内公募制度 ◆ 選択型人事制度(FA制度)：暮らし方ややりたいことに応じて転籍が可能 〈職場環境〉 ◆ バレンタイン・お中元・お歳暮などの贈り物を禁止するルール ◆ パワハラを禁止するルール ◆ 職場の相談窓口 ◆ サークル活動を支援する制度 ◆ スポーツ観戦チケットの配布 ◆ 自社保育園を無料で使える制度（一部の時間は無料の対象外、空きがない場合もあり） 〈保険・健康〉 ◆ 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ◆ 健康診断 ◆ インフルエンザ予防接種の補助制度 ◆ 受動喫煙対策として全社で全面禁煙 |
| 勤務先 | ナーシングホーム パセリ 日吉 |
| 勤務地 | 〒223-0061 神奈川県横浜市港北区日吉5丁目5-17 |
| 通勤アクセス | グリーンライン 日吉駅から徒歩で16分 東急東横線 日吉駅から徒歩で18分 東急目黒線 日吉駅から徒歩で18分 |
| 勤務時間 | 早番：7:00-16:00 日勤：9:00-18:00 遅番：11:00-20:00 夜勤：16:30-翌9:30 ※休憩は60分 |
| 休日・休暇 | ■シフト制の勤務 ■4週で8休 ■年次有給休暇（法定のとおり） ■年末年始の休み ■産前・産後の休暇（取得した実績あり） ■育児のための休業 ■介護のための休業 ■特別休暇（慶弔の休暇も含む） |
| 応募条件 | 次の資格のうち、どれか1つをお持ちの方 ・介護福祉士 ・実務者研修 ・初任者研修 〈歓迎〉 〈私たちが大切にしている2つのこと〉 ・ その1：「何をするか」より「誰と働くか」 一緒に働く仲間と合わなければ、事業もうまく進みません。事業をつくるのも動かすのも、最終的には人。だからこそ、共に働く「人」を大事にしています！ ・ その2：従業員の待遇をよくする取り組み 質の高いサービスは、従業員一人ひとりのがんばりが積み重なって生まれるもの。従業員の安心のために、教育の仕組みやケアの環境を整えることはもちろん、給与・キャリア形成・ワークライフバランスに悩まず取り組める環境づくりに力を入れています。2024年には新しい制度が年間102件誕生するなど、スピード感をもって改善を進めています。グループ会社の中には、2022年から毎年、外部の第三者機関によるホワイト企業GOLD認定を受けている会社もあります！ 〈EFILa WAY（行動指針）〉 1.理解ファースト（相互理解／謙虚／傾聴） ―― 相手の話をはじめから否定せず、最後まで耳を傾けます。 2.感じよくマインド（ホスピタリティ／品位／礼儀／笑顔／挨拶） ―― 礼儀正しく品のある言動を心がけ、「少しでも良い印象を持ってもらえる人であろう」と意識します。 3.じゃあ自分はどうしようか？（未来思考／ポジティブ／主体性／自分が変化） ―― まわりの人や環境のせいにしても状況は変わりません。この先の自分の動き方や、自分にできることを考えることで、物事を前へ進めていけます。 4.徹底的に徹底（凡事徹底／安全） ―― 「このくらい省いても平気だろう」「少しくらいならいいか」と考えず、大事故の芽になりうると捉えて、決められた手順どおりに業務を行います。 5.日々改善・日々成長（チャレンジ／改善／自己研鑽／変化） ―― 個人としても毎日の学びを欠かさず、成長し続けます。変化をおそれず、まずやってみることで挑戦を続けます。 |
| 選考フロー | 応募 → 書類選考 → 面接 → 内定 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策として全社で全面禁煙 |
企業情報
| 社名 | 株式会社ファスト |
|---|---|
| 住所 | 大阪府大阪市港区弁天1-2-1 大阪ベイタワー14階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 飯塚 春菜 |
| 設立 | 2023年6月 |
| 資本金 | 500万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.fast-all.net/ |