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〈ハートランド川崎の待遇〉
◆昇給は年1回、賞与は年2回
◆退職金制度あり、社会保険完備
◆車での通勤可・駐車場は無料・ガソリン代の補助あり
◆有給休暇は初年度、入社時に2日・半年後に8日を付与
◆産前産後休暇・慶弔休暇・育児休暇・介護休暇
◆髪色は自由、ピアス・ネイルも可

〈運営会社について〉
川崎市高津区にある「ハートランド川崎」の運営は、関東エリアで高齢者向け介護施設を22施設展開している株式会社ワイグッドケアです。
笑顔があふれ、毎日を「幸せ」と感じられる住まいづくりを企業理念に掲げ、ご入居者一人ひとりに寄り添った、きめ細かな介護を目指しています。

〈施設の紹介〉
居室数は全40室、訪問介護を併設したサ高住です。
困りごとや分からないことがあれば、経験・年齢に関係なく相談し合い、支え合える職場です。
ご入居者ができることはご自身で行っていただき、難しい部分をサポートする「自立支援」を、職員全員で目指しています。

見学や質問だけのお問い合わせも受け付けています。ご応募をお待ちしています。

〈こんな方を歓迎します〉
◆ 自分で考え、意見を伝えられる方
◆ 仕事を通じて成長したい方
◆ 仕事もプライベートも大切にし、メリハリをつけて働きたい方

〈当施設の自慢〉
・ 介護施設以外の職場から転職した職員など、さまざまな経歴の職員が活躍しています。研修・教育体制が整っているので、ブランクのある方も安心です
・ 社会保険完備に加え、職員食堂や各種手当もそろえ、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます
・ 年間休日は120日で、有給休暇も取りやすい職場。仕事も休日も充実させられます

〈施設について〉
福岡市・横浜市でさまざまな福祉・介護サービスを手がける社会福祉法人怡土福祉会が運営する、特養に併設されたショートステイです。
平成27年2月の増床により、ショートステイ20床・本入所200床、合わせて220床となり、市内でも有数の大規模施設になりました。横浜市内では特別養護老人ホームを4カ所運営してきた実績があり、安心して働けます。ご利用者様にご満足いただけるよう、安全・安心なサービスを目指しています。

〈グループホームあまぐり7について〉
・運営は社会福祉法人らぽおるの樹。障がいの有無や種別・程度にかかわらず、地域で当たり前に暮らせることを基本理念に、一人ひとりに必要なサービスを届ける事業を展開しています。
・支援では利用者さんのご意向を最大限に尊び、行政・地域社会・関係機関と手を取り合いながら、工夫を重ねて地域生活の充実に努めています。

〈働きやすさのポイント〉
◆募集は正職員の生活支援員です。実務経験のない方やブランクのある方も応募いただけます。
◆シフト制で週休2日。有給休暇も取得でき、私生活と両立しやすい環境です。
◆賞与は年2回、昇給は年1回。意欲を保ちながら働けます。
◆社会保険完備で、腰を据えて長く勤務できます。

地域福祉に一緒に取り組みませんか。ご応募をお待ちしています。

〈正職員のケアワーカーを募集しています〉

〈ゆとりある人員配置〉
・人員を多めに配置し、手厚い介護を行っています
・職員にも余裕があるため、ご利用者と向き合う時間をしっかり確保できています
・残業はほとんどなく夜勤の回数も少なめで、職員の健康にも配慮
・フロアや活動エリアを固定した配置ができ、感染症対策の強化にも役立っています
・職員間で会話をしたり、ミーティングや話し合いを行ったりする時間も十分にあります

〈安全・安心の設備〉
・各フロアに機械浴を設置。ご利用者の使いやすさを高めるとともに、職員が動きやすく効率よく働ける設計にしています
・睡眠センサーによる見守りシステムを導入し、データを分析してより良い生活環境づくりに活かしています
・2階は従来型、3階・4階はユニット型の混合タイプ。職員ご自身の希望をふまえて配属を検討します

〈いきいき働くための制度〉
・大規模法人ならではの賞与・昇給、人事考課制度、教育制度
・勤怠管理システムによる徹底した時間管理で、仕事と生活のバランス向上に取り組んでいます
・法人ではさまざまな介護事業を展開しており、将来は転勤・異動を通じて他サービスに挑戦することも可能
・保育料の補助で子育て中の職員を支援。

〈大切にしている介護観〉
・職員の行動指針として「デス・エデュケーション」を提唱。一人ひとりの明確なよりどころとしています
・看取りにも対応し、最期のときまで職員として何ができるかを考え続けています
・各専門職が連携して支える『ヒューマン・ケア・ネットワーク』を掲げています

興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。

〈運営法人について〉
・社会福祉法人秀峰会は3000名が活動する大型の社会福祉法人。15種類にわたる幅広い介護サービスを展開しています。
・安定した経営基盤と運営ノウハウを備え、福利厚生や賞与など働く環境も整っています。
〈施設の特長〉
・H31.4に開所した小規模多機能型居宅介護で、特別養護老人ホームに併設されています。
・地域交流スペースを設けるなど、地域に密着したサービスづくりを重視しています。
・設備が新しく、機能性を重視した設計。職員が動きやすい造りは、ご利用者への安全な対応にもつながっています。
〈働きやすさ・キャリア〉
・「就業管理システム」を導入し、勤務時間をきっちり管理しています。
・異動・転勤によって他のサービスで働くことも可能で、キャリアアップを目指せます。

ぜひこの機会にご検討ください。

〈デイサービスなごみについて〉
生活相談員や機能訓練指導員など、多職種が連携して利用者さまを支援しています。正職員の介護スタッフを募集中です。

〈働きやすさ〉
◆完全週休2日制で日勤のみ。残業もほとんどなく、プライベートと両立しやすい環境です
◆社会保険完備。昇給や賞与の制度もあり、腰を据えて働けます

〈対象となる方〉
・初任者研修・実務者研修・介護福祉士などの資格をお持ちの方

利用者さまの毎日を支えるお仕事に、一緒に挑戦しませんか。ご応募を心よりお待ちしています。

〈ココファン川崎新城駅前とは〉
川崎市中原区に新しく開設する事業所です。運営は学研グループの介護事業会社で、全国およそ200ヵ拠点を展開しています。
いま、正職員として働くケアスタッフを募集中です！

〈学研グループの福利厚生とキャリア制度〉
◆ キャリアアップや別の職種への異動を希望として出せる制度があります。
◆ グループの福利厚生では各種宿泊施設や飲食の割引が使え、休日の時間も充実させられます。
◆ 書籍・保育用品・ステーショナリーなどを割引価格で買える制度があり、日々の出費を抑えられます。

〈学びの環境〉
◆ 運営ガイドラインをまとめたマニュアルを用意。仕事への向き合い方も記して共有しているので、迷わず業務に取り組めます。
◆ スマホやタブレットから見られる映像研修も豊富です。

私たちと一緒に働いてみませんか？皆さまからのご応募をお待ちしています！

〈ウェルミー高津について〉
東証プライム上場の長谷工グループに属する会社が運営する、1ユニット9名のグループホームです。現在、介護職の正職員を募集しています。スタッフはおよそ15名の体制で、入居者お一人おひとりに目の行き届いたケアが可能です。

〈休みと働き方〉
◆公休日数が明確に定められており、年間休日は124日。有給休暇と組み合わせて私生活の時間を確保できます
◆時間外労働は少なめで、仕事と休みの切り替えがしやすい環境です
◆産休・育休・介護休暇は取得実績があり、生活の変化があっても勤務を続けられます

〈待遇と成長支援〉
◆賞与は年2回。保有資格に応じた資格手当も支給します
◆資格支援制度を利用し、勤務しながらステップアップが可能です
◆仕事から離れていた期間がある方には、先輩社員がマンツーマンで指導にあたります

〈当社について〉
◆東証一部上場・長谷工グループの一員として、30年以上にわたり高齢者住宅の事業ひと筋で、より快適な住まいづくりを追求してきました。
◆自立型・介護型が同居するライフ＆シニアハウスのほか、グループホームや小規模多機能型居宅介護など多様なサービスを担う「つどいの家」なども運営しています。
◆高齢の方の豊かな暮らしを支えるだけでなく、子どもから高齢者まで地域の住民同士が支え合えるコミュニティづくりにも力を入れています。

〈働きやすさ〉
◆子育てサポート企業の証「くるみんマーク」を取得しており、育児と仕事を両立しやすい体制です。
◆年間休日は124日。産休・育休・介護休暇の取得実績もあり、休みを確保しながら長く勤められます。
◆グループの安定した経営基盤のもとで働けます。
◆困りごとがあればスタッフ同士で助け合う風土なので、入社したばかりの方も心配いりません。

〈キャリア〉
◆神奈川の広いエリアを受け持ち、複数の施設で経験を重ねながら力を伸ばせます。お持ちの資格と経験を、長谷工グループで介護職として活かしてみませんか？

今回は当社運営の「ひまわり高津つどいの家」にて、神奈川広域エリア担当の介護職員を募集しています。地域に貢献する企業で一緒に働きましょう。

〈ALSOK介護が大切にしていること〉
◆ご利用者様お一人おひとりに真摯に向き合い、その方らしい生活を支えることで信頼を積み重ね、社会から託された役割を果たしていきます。
◆細やかなご要望にも丁寧にお応えし、ご利用者様と職員がともに笑顔になれる「笑顔の好循環」をめざしています。日々の安全・安心を守りながら、明るくいきいきと、自分らしく過ごせる暮らしをお手伝いします。

〈職員の待遇改善に向けた取り組み〉
◆目標：2030年度までに、介護職の平均賃金を全産業の平均に見劣りしない水準へ引き上げること（職員の地位向上と魅力ある職場づくりが狙いです）
◆この目標に向けて、処遇の改善を毎年継続して行っています
◆2024年度の実施内容：正社員全員を対象とした大幅な給与ベースアップ／居宅ケアマネジャーの休日数の増加／サービス提供責任者の資格手当増額／パート職員の夜勤時給アップ
◆2025年度の実施内容：組織の生産性向上にどれだけ貢献したかを給与に反映する「生産性向上加速化プログラム」

〈ICT活用で描く、これからの介護〉
日本は65歳以上の方が4人に1人を占める超高齢社会。介護を必要とする高齢の方も年々増え続けています。現場で寄せられる多様なご要望に、一つずつ質の高いサービスでお応えすることが求められています。
働き手が減っていく中で拡大する介護ニーズに応えるには、業務の効率化が欠かせません。ALSOKの介護ではICTの導入を進め、効果的かつ効率的なトータルケアを実現しています。
◆最大の利点：事務作業そのもの、そしてそれに伴うストレスの軽減
◆記録をためて分析することで、根拠に基づく科学的介護にもつなげられます
◆スタッフ同士の情報共有やコミュニケーションの向上も期待できます
介護の将来をしっかりと見据え、ICT化に力を入れています。

先進的な取り組みで介護のこれからをつくっていくALSOK介護。こうした姿勢に共感していただける方からの、当ホームのケアスタッフ（正職員）へのご応募を心よりお待ちしています。

〈ＡＬＳＯＫグループホーム横浜三保の特徴〉
1ユニット9名のグループホームで、お一人おひとりに寄り添った介護を実践できます。ブランクのある方や介護の実務経験がない方も、研修体制のもとで正社員としてスタートできます。
賞与年2回や各種手当がそろい、処遇改善にも継続して取り組んでいます。ICTの活用で業務を効率化し、残業時間を減らす工夫も進めています。資格取得支援に加えて年間60回以上の研修があり、長く成長を続けられる環境です。

〈担当者からのおすすめ〉
経験の浅い方を育てる仕組みと、働きやすい職場づくりの両方に力を入れているのが魅力です。資格取得の後押しやステップ別の研修がそろい、介護の道で長くキャリアを重ねたい方にぴったり。有給休暇の取得率の高さや継続的な処遇改善からも、職員を大切にする姿勢が伝わります。少人数ケアの環境で、お一人おひとりとじっくり関わりたい方におすすめです。

〈応募したその日に面接OK〉
エントリー当日の面接にも対応しています！
履歴書の用意が間に合わないときもお気軽にご相談ください。館内の見学も受け付けています。

介護付き有料老人ホーム「ボンセジュール武蔵新城」が、正社員として働く介護スタッフを求めています。
介護職が初めての方も、初任者研修などの資格をすでに取得している方も応募いただけます。

〈この職場のポイント〉
◆ 積み上げた経験や技能がきちんと待遇に反映される給与の仕組み
◆ 残業は平均10時間/月ほどなので、仕事と私生活の両立がしやすい
◆ 介護福祉士やケアマネを目指す方への資格取得サポートが充実
◆ 採用担当・人事など介護職以外の職種へ移れる社内公募制度あり

〈ベネッセスタイルケアの給与制度について〉
社員それぞれの成長や貢献をフェアに評価し、長いキャリアづくりを後押しする制度です。
・ 定期昇給を毎年行い、重ねてきた経験に価値を認めています。勤続3年以上の方は賞与の支給月数が上がり（※標準評価の場合）、長く貢献いただいた分に応えます。
・ 担う役割や能力が高まれば月額基本給もアップ。評価基準をはっきり示しているので、自分の成長を実感しながら働けます。
・ 介護職員初任者研修・介護福祉士・ケアマネジャーなどの保有資格も評価に含め、資格手当として月額基本給に上乗せ。働きながら資格を目指せる制度もそろえています。
・ 退職金制度のほか、確定拠出年金制度（企業型の選択制。対象は勤続3年以上）も用意し、将来の資産づくりを応援。「今」も「未来」も支える給与制度で、腰を据えて働けます。

〈入社後とキャリアについて〉
入社時の研修がしっかりしているため、介護の仕事が初めてでも落ち着いてスタートを切れます。
介護福祉士を取得すればサービス提供責任者へ、介護支援専門員を取得すればケアマネへ。さらに採用担当や人事など、会社を変えずに社内で職種を変えることもできます。

全国350箇所以上で有料老人ホームを運営する当社。ベネッセグループ全体が掲げる「よく生きる」という理念を、働く社員にとっても実現できる場所にしたい――その思いから、経営の安定とあわせて職場環境づくりにも力を注いでいます。皆さまからのご応募をお待ちしています。

〈この求人のおすすめポイント〉
◆ 賞与は年3回、昇給も年1回あります
◆ ユニットケアを採用しているため、お客様お一人おひとりとじっくり関われます
◆ 入社後は先輩社員がマンツーマンで支えるので、介護の仕事が初めての方も心配いりません

〈フローレンスケア横浜森の台について〉
定員64名・3階建ての施設です。横浜市住宅供給公社によるプロジェクトの一つとして建てられた複合施設で、地域とのつながりを大切にしています。
屋上には、隣の小学校の児童が描いてくれた絵をもとにしたビオトープ（屋上緑化自然ガーデン）があり、緑豊かな環境に地域の方々が集います。これまでと変わらない、安心・安全な暮らしをお届けしています。
ユニットケアを導入しており、日中はケアスタッフが１フロアあたり３名の体制です。

〈フローレンスケアについて〉
東京・神奈川を中心に、有料老人ホーム・デイサービス・グループホームなどを運営しています。地域に根ざした運営を続け、質の高い介護サービスを追求しています。お客様の時間、そして人生を何より尊重する介護を、これからも提供していきます。

〈見学も受け付けています〉
応募前の施設見学も可能です。少しでも気になった方は、ぜひご応募ください。スタッフ一同お待ちしております。

〈ALSOK介護が大切にしていること〉
◆ご利用者様お一人おひとりに真摯に向き合い、その方らしい生活を支えることで信頼を積み重ね、社会から託された役割を果たしていきます。
◆細やかなご要望にも丁寧にお応えし、ご利用者様と職員がともに笑顔になれる「笑顔の好循環」をめざしています。日々の安全・安心を守りながら、明るくいきいきと、自分らしく過ごせる暮らしをお手伝いします。

〈職員の待遇改善に向けた取り組み〉
◆目標：2030年度までに、介護職の平均賃金を全産業の平均に見劣りしない水準へ引き上げること（職員の地位向上と魅力ある職場づくりが狙いです）
◆この目標に向けて、処遇の改善を毎年継続して行っています
◆2024年度の実施内容：正社員全員を対象とした大幅な給与ベースアップ／居宅ケアマネジャーの休日数の増加／サービス提供責任者の資格手当増額／パート職員の夜勤時給アップ
◆2025年度の実施内容：組織の生産性向上にどれだけ貢献したかを給与に反映する「生産性向上加速化プログラム」

〈ICT活用で描く、これからの介護〉
日本は65歳以上の方が4人に1人を占める超高齢社会。介護を必要とする高齢の方も年々増え続けています。現場で寄せられる多様なご要望に、一つずつ質の高いサービスでお応えすることが求められています。
働き手が減っていく中で拡大する介護ニーズに応えるには、業務の効率化が欠かせません。ALSOKの介護ではICTの導入を進め、効果的かつ効率的なトータルケアを実現しています。
◆最大の利点：事務作業そのもの、そしてそれに伴うストレスの軽減
◆記録をためて分析することで、根拠に基づく科学的介護にもつなげられます
◆スタッフ同士の情報共有やコミュニケーションの向上も期待できます
介護の将来をしっかりと見据え、ICT化に力を入れています。

先進的な取り組みで介護のこれからをつくっていくALSOK介護。こうした姿勢に共感していただける方からの、当ホームのケアスタッフ（正職員）へのご応募を心よりお待ちしています。

〈ＡＬＳＯＫグループホーム横浜三保Ⅱのポイント〉
◆1ユニット9名の少人数ケア。利用者様一人ひとりに丁寧に寄り添えます
◆ブランクがある方、介護経験の浅い方も、手厚い研修制度で力をつけられます
◆賞与年2回・各種手当に加え、昇給制度も用意
◆ICTを活用して業務を効率化し、残業時間を減らす取り組みを推進
◆資格取得支援と多彩な研修で、長期的なキャリアづくりを後押し

〈担当者からのおすすめ〉
介護未経験から始めた職員も多く、教育やフォローの体制がしっかりしています。少人数制のグループホームなので、一人ひとりと向き合う介護を実践したい方にも合う環境です。さらに、処遇改善とICT導入を積極的に進めており、働きやすい環境とスキルアップ支援を両立させようとしている点も見逃せません。福利厚生や資格取得の支援も充実しており、安定した職場で長く介護に携わりたい方におすすめです。

〈施設の概要〉
◆特別養護老人ホーム慶星閣は、一般特養50床・認知症特養30床を備えた施設です
◆介護が必要な地域の高齢者の方が、安心して暮らせる場を提供しています
◆自然豊かでのどかな環境の中、一人ひとりの個性を大切にした、心に寄り添ったぬくもりのあるケアを目標にしています
◆これからも地域の方々に愛され、選ばれる施設であり続けるため、職員が一丸となって質の高いサービスに取り組みます

〈募集について〉
ヘルパーとして介護全般を担当していただける仲間を探しています。入所者様の日々の生活に寄り添い、必要な支援をお願いします。人とのつながりを大切にできる方、家族のような気持ちで温かいケアができる方を求めています。明るい笑顔で働ける方のご応募を、心からお待ちしています。

〈ＡＬＳＯＫケアホーム川崎ちとせで働く魅力〉
介護の仕事から離れていた方や、介護職の経験が浅い方も、正社員として一歩ずつスタートできる職場です。資格取得支援や職階に応じた研修がそろっており、着実に力を伸ばせます。
ICTを取り入れて業務を効率化し、残業を減らす取り組みも進行中。賞与年2回・住宅手当などの待遇に加え、有給休暇の取得率は83％と、仕事とプライベートを両立させたい方にも向いています。

〈担当者からのおすすめ〉
入社時の研修にとどまらず、資格取得のサポートやキャリアに応じた研修まで用意されているため、経験が浅くても段階を踏んで知識と技術を習得できます。記録業務や職員同士の情報共有も、ICT導入によって効率化が進んでいます。教育と処遇改善の両方に力を注ぐ法人で、介護の分野で長くキャリアを築きたい方に適した求人です。

〈ご応募をお待ちしています〉
ALSOK介護は、先進的な取り組みを通してこれからの介護をかたちづくっています。この考えに共感いただける方からの、ＡＬＳＯＫケアホーム川崎ちとせの「ケアスタッフ（正職員）」へのご応募をお待ちしております。

〈目指しているのは「笑顔の好循環」〉
◆ 『ＡＬＳＯＫの介護 』は、ご利用者様お一人おひとりに誠実に向き合い、その方らしい生活を支えることで信頼をいただき、社会からの期待に応えていきます。
◆ 細やかなご要望に一つずつ応え、喜んでいただけるサービスを通して、ご利用者様と職員の双方が笑顔になれる『 笑顔の好循環 』をつくります。
◆ いきいきと自分らしく過ごせる暮らしと、毎日の安全・安心を支えていきます。

〈処遇改善に対する考え方〉
ALSOK介護株式会社は、職員の地位を高め、魅力のある職場をつくるため、2030年度を期限として介護職の平均賃金を全産業の平均と比べて見劣りしない水準まで引き上げることを目標に掲げ、毎年処遇改善に取り組んでいます。
・ 2024年度：全正社員の給与を大幅にベースアップ／居宅ケアマネジャーの休日日数を増加／サービス提供責任者の資格手当を増額／パート職員の夜勤時給を増額
・ 2025年度：組織の生産性向上にどれだけ貢献したかを給与に反映する「生産性向上加速化プログラム」を実施中

〈ICT化への取り組み〉
日本では4人に1人が65歳以上という超高齢社会を迎え、介護を必要とする高齢者も増え続けています。現場で寄せられる多様なご要望の一つひとつに、質の高いサービスでお応えすることが求められます。
働き手の人口が減っていく中で介護ニーズに応え続けるには、業務の効率化が欠かせません。そこで『ＡＬＳＯＫの介護』ではICTを活用し、効果的で効率的なトータルケアを可能にしています。
― 事務作業そのものと、それに伴うストレスを減らせることが最大の利点
― 記録を蓄積・分析し、根拠に基づく科学的介護を実現
― スタッフ同士の情報共有やコミュニケーションも向上
ＡＬＳＯＫ介護は、介護の将来像をしっかり見据えてICT化を進めています。

〈地域とともに歩む特養です〉
川崎市高津区に開設された特別養護老人ホーム和楽館は、これまで地域の健康を支え続けてきました。地域に開かれた施設をめざし、地元の皆さまと利用者様が力を合わせてイベントなどを開催しています。ご家族様を対象とした満足度アンケートも行い、質の高いケアを保てるよう日々取り組んでいます。

〈運営法人について〉
運営元である社会福祉法人和楽会では、利用者様に安心かつ快適な時間と空間を過ごしていただくため、多様なサービスを展開してきました。入所・通所に加えて居宅支援や地域包括支援などにも取り組み、地域の健康をトータルに支えています。

〈働きやすさへの取り組み〉
◆一人ひとりの成長に合わせた的確な指導があるので、経験の有無にかかわらずスムーズに仕事を始められます
◆育児休業・介護休業の取得実績があり、ライフステージが変わっても腰を据えて働けます

利用者様やご家族様との信頼関係を大事にでき、仕事に誠実に向き合える方のご応募をお待ちしています。

〈事業所の紹介〉
◆「さくらケア緑総合支援サービス」は、中山駅から徒歩3分、横浜市緑区にある事業所です。
◆運営は、大手の不動産関連グループが100%出資するケアパートナー株式会社。通所介護・訪問介護・保育など、全国100以上の事業所を展開しています。
◆現在、総合支援スタッフを募集中です。

〈働くうえでのポイント〉
◆土日祝の出勤手当など、各種手当が充実。安定して働けます。
◆育児休業の取得実績があり、ライフステージが変わっても安心です。
◆駅から徒歩圏内ですが、マイカー通勤もできます。雨の日も快適です！

介護付き有料老人ホーム「まどか武蔵新城」が、正社員として働く介護スタッフを求めています。
介護職が初めての方も、初任者研修などの資格をすでに取得している方も応募いただけます。

〈この職場のポイント〉
◆ 積み上げた経験や技能がきちんと待遇に反映される給与の仕組み
◆ 残業は平均10時間/月ほどなので、仕事と私生活の両立がしやすい
◆ 介護福祉士やケアマネを目指す方への資格取得サポートが充実
◆ 採用担当・人事など介護職以外の職種へ移れる社内公募制度あり

〈ベネッセスタイルケアの給与制度について〉
社員それぞれの成長や貢献をフェアに評価し、長いキャリアづくりを後押しする制度です。
・ 定期昇給を毎年行い、重ねてきた経験に価値を認めています。勤続3年以上の方は賞与の支給月数が上がり（※標準評価の場合）、長く貢献いただいた分に応えます。
・ 担う役割や能力が高まれば月額基本給もアップ。評価基準をはっきり示しているので、自分の成長を実感しながら働けます。
・ 介護職員初任者研修・介護福祉士・ケアマネジャーなどの保有資格も評価に含め、資格手当として月額基本給に上乗せ。働きながら資格を目指せる制度もそろえています。
・ 退職金制度のほか、確定拠出年金制度（企業型の選択制。対象は勤続3年以上）も用意し、将来の資産づくりを応援。「今」も「未来」も支える給与制度で、腰を据えて働けます。

〈入社後とキャリアについて〉
入社時の研修がしっかりしているため、介護の仕事が初めてでも落ち着いてスタートを切れます。
介護福祉士を取得すればサービス提供責任者へ、介護支援専門員を取得すればケアマネへ。さらに採用担当や人事など、会社を変えずに社内で職種を変えることもできます。

全国350箇所以上で有料老人ホームを運営する当社。ベネッセグループ全体が掲げる「よく生きる」という理念を、働く社員にとっても実現できる場所にしたい――その思いから、経営の安定とあわせて職場環境づくりにも力を注いでいます。皆さまからのご応募をお待ちしています。

〈応援ヘルパーとは〉
・介護職として都市部でスキルや知識を身につけ、いずれ地元で活かしたい
・上京したい気持ちはあるが、勤務先や住まいの不安から踏み出せずにいる
そんな方を後押しする制度です。上京時に負担となる引越し費用や家具・家電の購入費は一切かからず、毎月の家賃も半分以上を会社が負担します。

〈医心館 アイリータウン都筑で応援ヘルパーを募集中〉
―夜勤は5名体制で、看護師が24時間常駐。介護経験が浅い方も安心して勤務できます
―応援ヘルパーには多くの方が関心を寄せてくださり、応募も多数いただいています

〈こんな方と一緒に働きたい〉
◆利用者様やご家族に寄り添い、親身なケアができる方
◆行動力があり、まじめにコツコツ取り組める方
「医心館 アイリータウン横浜都筑」でお待ちしています。

※対象地域以外にお住まいの方も、応募フォームから気軽にお問い合わせください。

〈勤務地について〉
◆応募いただいた施設に配属されますが、将来的に転勤となる可能性があります
◆配属先の勤務地や、そこでの就業期間はご希望いただけません
◆住宅費と光熱費は会社が全額負担（インターネット接続費は除く）
◆単身向けの家具付き物件を当社で用意します

〈医心館とは〉
医療的ケアに対応する有料老人ホーム。がん末期や神経難病といった、行き場に困っている方々を積極的に受け入れています。看護師が24時間365日常駐し、介護士と看護師は同程度の人数を配置しています。

〈介護職向けの評価制度「ICAL（あいかる）」〉
◆2020年春に導入。医心館の介護職員に求める介護能力をレベル別に定め、評価します
◆上位レベルを取得すれば給与アップを目指せます
◆できていること・できていないことが把握でき、さらなるスキルアップにつながります

〈働き方と待遇〉
◆年間休日115日＋有給。残業はほぼなく、サービス残業は禁止。プライベートも大切にしながら、ライフワークバランスを保てます
◆賞与は年3.5ヶ月分（昨年度実績）
◆サービス提供責任者や本社スタッフなど、多彩なキャリアパスあり
◆特別処遇改善加算あり。年80,000円～400,000円で、金額は評価制度で決まります
◆看護師と介護士が同程度在籍。互いにない視点から日々学び合えます

入居者様やご家族とじっくり向き合い、寄り添うケアを一緒にしませんか。ご応募をお待ちしております。

〈きめ細かなケアを実践する特養〉
川崎市宮前区にある特別養護老人ホームわらく桃の丘は、開設以来、地域の安心を支え続けてきました。従来型とユニット型の両方のケアを行っており、利用者様一人ひとりの状態に合わせた細やかな支援を実践しています。

〈運営法人について〉
運営元である社会福祉法人和楽会では、利用者様に安心かつ快適な時間と空間を過ごしていただくため、多様なサービスを展開してきました。入所・通所に加えて居宅支援や地域包括支援などにも取り組み、地域の健康をトータルに支えています。

〈安心して長く働ける職場〉
◆日々の頑張りは賞与でしっかり還元。努力を評価する職場なので、大きなやりがいを感じながら働けます
◆職員の働きやすさを重視し、社会保険を完備しています
◆育児休業・介護休業の制度を設けており、ライフステージが変わっても仕事を続けられます

明るく前向きに、チームワークを大事にしながら働ける方を求めています。あなたの元気を当施設で活かしてみませんか。ご応募をお待ちしています。

◆ 施設について（常勤の介護職を募集）
ゆうらいふ横浜（介護付有料老人ホーム）の運営は株式会社ソラストケア。在宅系のサービスから介護付有料老人ホームに至るまで、介護事業を幅広く展開しています。親会社は創業60年以上、業界トップクラスの株式会社ソラストです。
「特定施設入居者生活介護」として都道府県の指定を受けた介護付き有料老人ホームとして、介護が必要な方が自立した暮らしを送れるよう、心と体の状態に合わせて生活全体を支えています。入居者さまの満足をいちばんに考え、質の高いサービスを提供し続けることが目標です。

◆ おすすめポイント
・ 横浜市営地下鉄「仲町台駅」から歩いて5分。通勤にとても便利です
・ 正社員として安定して働けます
・ 比較的ゆったりとした雰囲気の中で、身の回りのお世話や介助に取り組めます

◆ こんな方をお待ちしています
・ 当社の理念に共感し、ともにより良いサービスを目指せる方
・ 利用者さま一人ひとりの思いや個性を尊重できる方
・ 利用者さまやご家族をはじめ、誰とでも気持ちよくやり取りできる方

〈ヒルトップ池辺で働くメリット〉
・ 介護福祉士をお持ちで実務経験がある方は、経験年数に応じて基本給を上乗せします
・ 市営地下鉄センター南駅とJR横浜線鴨居駅から、職員用の送迎バスを運行しています
・ 有給休暇を取りやすく、仕事も休日も充実させられます

〈経験が浅い方もベテランの方も〉
介護のお仕事が初めての方も、意欲があればしっかりサポート。ていねいに指導するので安心して働けます。これまでの経験や資格を生かしたいベテランの方の応募もお待ちしています。

ご応募を心よりお待ちしています。

〈職場について〉
◆横浜市緑区の就労継続支援B型事業所、ユニットです。人と人とのつながりと、楽しく仕事に取り組むことを大切にして、利用者様の成長を支えています。
◆昇給を行い、スタッフの日々の貢献をきちんと評価します。

〈働きやすさ〉
◆基本は土日祝休みです（まれに土曜出勤の場合あり）。プライベートや家庭の時間も大切にできます。
◆お子様の急な体調不良の際も、気軽に相談できる職場です。子育て中の方も働きやすい環境を整えています。

ご応募を心よりお待ちしています！

〈求める人物像〉
◆年齢にかかわらず、明るく元気な方
◆相手を思いやる気持ちを持っている方

〈職場環境〉
◆スタッフの笑い声が響く、にぎやかな職場です
◆定年は66歳。長期にわたって活躍できます
◆働きたいと思ってもらえる環境づくりに力を入れています

〈施設紹介〉
川崎市宮前区の住宅型有料老人ホームで、複数の介護施設・事業を手がける夢見崎株式会社が運営しています。心を込めたケアによって、利用者様だけでなくご家族にも笑顔が広がる施設を目指しています。

利用者様の意思を大切にしたケアに、私たちと一緒に取り組みましょう。

〈プレストコート麻生栗木台のご紹介〉
川崎市麻生区の有料老人ホームで、規模は76床。4Fに20床の在宅ホスピスも備え、ご利用者様一人ひとりに合ったケアを行っています。真心を込めてご利用者様の心身を支えてくださる方を募集しています。

〈働きやすい職場です〉
◆月9日休みに加え、夏季休暇・冬季休暇・アニバーサリー休暇などもあります
◆介護資格をお持ちであれば業務経験は問いません。丁寧に指導しますので安心してください
◆高齢者介護のご経験があれば即戦力として大歓迎です

〈看護小規模多機能ってどんなサービス？〉
「小規模多機能型居宅介護」と「訪問看護」を組み合わせて一体的に提供するのが、看護小規模多機能サービスです。介護や看護が必要な在宅療養中の方々に、多様な選択肢のある在宅ケアをお届けしています。

〈「支え合い」が提供する4つのサービス〉
・通い　・泊まり　・訪問介護　・訪問看護
今回は、このうち「通い」「泊まり」「訪問介護」を担当する介護職員さんを募集します。

〈施設名に込めた思い〉
互いに手を取り合い支え合いながら、一人ひとりがその人らしく生きることをお手伝いしたい――。「住み慣れた街で、いつもの自宅で、その人らしくいられるケアを」が私たちのコンセプトです。

〈日々の取り組み〉
―月イチ研修会：介護技術研修・法定研修で、現場の困りごとの解消とスキルの底上げを図っています
―レクリエーション：おやつレク、園芸、屋外散歩などの参加型レクを実施。利用者様のQOLを保ち高めるため、スタッフ全員でアイデアを出しています
―利用者様の受け持ち担当制：介護士・看護師・ケアマネージャーなど他職種と連携し、ご利用者様にとって一番良いケアを一緒に追い求めています

〈応募を考えている方へ〉
開設から3年目を迎え、さらに成長していくための仲間を探しています。いまは20～70代と幅広い年代のスタッフが活躍中。「働きやすさ」を重視し、工夫を積み重ねながら、誰もが輝ける環境づくりを進めています。業界には課題も多いですが、そのぶん大きなやりがいを味わえる仕事です。大変なことも一緒に乗り越えて成長できる方をお待ちしています。「あなたと一緒に、新しい未来をつくりたい」――お会いできる日を楽しみにしています！

〈施設について〉
・JR稲田堤駅から歩いて約5分の立地です
・運営母体は医療法人社団平平會で、神奈川県内に介護施設を数多く展開しています
・自立した方から要介護の方まで、それぞれに合わせたケアを大切にしています
・利用者様の生活にメリハリが生まれるよう、サービス内容を日々考えて実践しています

〈働く魅力〉
・介護の経験がない方にも一から丁寧に指導。資格を取得して間もない方も落ち着いてスタートできます
・4週8休・年間休日110日。育児休暇・介護休暇を取った職員の実績もあり、長く無理なく続けられます
・夏3日・冬3日の季節休を年6日設定。有給の消化率も90％以上で、休日の予定も立てやすい環境です
・社会保険完備、退職金制度、昇給・賞与と待遇面も整っています
・誕生日にはバースデイケーキを贈呈しています

〈求める人物像〉
・思いやりを持ち、相手の立場で考えて接することができる方
・誰かの役に立ちたい、笑顔のために働きたいという意欲がある方
・責任感を持ち、前向きに仕事へ向き合える方
・穏やかで優しく明るいスタッフが多いので、その雰囲気になじめる方にぴったりです

〈みのりの家麻生とは〉
川崎市麻生区で２ユニットを運営する高齢者グループホームです。認知症のある利用者様と生活をともにしながら支援を行っています。料理・掃除などの役割を一人ひとりの力に合わせてお願いし、できる限り自立した暮らしを続けていただくことで、認知症の進行をゆるやかにしています。
ご利用者の思いや希望を大切にし、自立を支える視点を持ったケアを理念に掲げています。より良いサービスをお届けするためにも、職員のワークライフバランスを大切にしています。

〈手厚い人員配置〉
◆ご利用者9人に対し、日中は3名以上、夜間は1名のスタッフを配置

〈チームで支え合う職場〉
◆スタッフ同士の関係が良好で、わからないことや困りごとがあればすぐに手を貸し合えます
◆連携が取りやすいため一人に負担が偏りにくく、利用者様への対応もチームで補い合っています
◆介護記録にはタブレットを使用

〈求める人物像〉
地道にまじめに取り組める、責任感と前向きさをお持ちの方を待っています。

「まずは雰囲気を見てみたい」という方も歓迎です。施設見学のお問い合わせもお気軽にどうぞ。一緒に地域の安心を支えていきましょう！

〈入所フロアの体制を強化しています〉
仕事に集中したい時期、ワークに時間を注ぎたい時期がある方にも、より手厚い体制と掘り下げた支援を目指しています。話を聞いてみたいというだけでも構いませんので、ぜひお問い合わせください。

〈総合的なバランスを考えた職場づくり〉
・ お休みはもちろん、連休を取得した実績も増えています
・ 委員会や会議などはほとんどが就業時間内のため、仕事が終わってから残ることはあまりありません
・ 勤務日数・時間、夜勤回数・残業時間と給与の兼ね合い、賞与と給与・固定手当と変動手当の割合、人員体制、他職種との関係など、全体のバランスがとれた待遇と環境を意識しています
見学など、実際に足を運んで施設の雰囲気を感じていただけたらうれしいです。

〈青葉の丘のこれから〉
働く環境も働く人も多様になるなか、ご利用者と職員にとってどんな環境が望ましいかを考え、工夫を重ねていきます。
大切な学びの場では、介護の基本を確実に身につけ、あらためて磨き直し、応用へつなげられるようスキルを高めていきます。
いま、東京・神奈川出身の職員をはじめ、北は北海道から南は九州まで各地出身の職員、そして５つの国から来た職員が在籍しています。多様な価値観や文化を持つ仲間と、新しいアイデアと創造力を活かしたケアに取り組みます。

現在、正職員のケアスタッフを募集中です。ぜひ一緒に働きましょう。

〈キャリアアップの道筋〉
◆ キャリアアップや職種の変更を希望として申し出られる制度があります
◆ 介護職から事業所長、マネジメント職まで、学研では多様なステップアップが目指せます

〈学研グループの福利厚生〉
◆ グループの福利厚生制度で、各種宿泊施設や飲食の割引などが利用でき、プライベートも充実
◆ 書籍・保育用品・ステーショナリーなどをお得に買える商品割引購入制度もあり、毎日の暮らしの負担を軽くできます

〈学べる環境〉
◆ 運営ガイドラインをまとめたマニュアルを用意。業務の考え方まで共有しているので、迷わず仕事を進められます
◆ スマホやタブレットから受けられる映像研修が豊富です

〈ココファンあざみ野について〉
横浜市青葉区にあるココファンあざみ野は、学研グループで介護事業を担う会社の事業所です。同社の拠点は全国で約200ヵ所にのぼります。

〈2025年9月にオープンした新しい特養です〉
特別養護老人ホームラスール長沢は、川崎市多摩区に2025年9月に開設しました。

〈施設のポイント〉
◆ 規模：特養146床（うち従来型102床・ユニット型44床）と短期入所20床
◆ 看護職による365日24時間の体制
◆ 法人独自の「地域福祉医療連携室」を設置
◆ 直営の給食で温かい食事をお出ししています
地域での暮らしや医療的ケアなど、社会的な課題を解決していく窓口としての役割も担う、やりがいのある職場です。

介護職員としてのご応募を心よりお待ちしています。

〈「イリーゼ」はこんなブランドです〉
HITOWAホールディングスを中心とするグループは、「家族とくらしを支える。」というコンセプトのもと、暮らしにまつわるさまざまなサービスを展開してきました。その私たちが、世の中にもっと笑顔を増やしたいとの想いで始めた介護事業が「イリーゼ」です。スタッフ全員のお客様への想いを込めた理念をもとに、「あなたに会えてよかった」と思っていただけるサービスを追求しています。

〈いきいき働ける理由〉
イリーゼたまプラーザは、業績を伸ばし続けているグループ全体（HITOWAホールディングス）に支えられ、成長したい方にとって手ごたえのある職場です。
・ 研修制度とベテラン先輩の指導で、介護・看護の経験が浅い方もしっかりステップアップできます
・ 手当や賞与が充実。頑張りがきちんと評価されるので、意欲を保って働けます
・ レジャー施設割引やサークル活動といった、お休みの日も楽しめる福利厚生。プライベートも充実させながら働けます

〈新しい仲間をお待ちしています〉
「挑戦してみたい」という気持ちをお持ちの方、大歓迎。あなたが成長することが会社の成長につながる――そんな手ごたえを味わってみませんか？さまざまな職種の仲間と、介護職の正職員として新しいステージに踏み出しましょう。
皆さまからのご応募を、スタッフ一同楽しみにしています。

〈ブランシエールケア星が丘の特長〉
・少人数単位の「ユニットケア」で一人ひとりに目の行き届いたケアと、充実したアクティビティを提供
・ご入居者お一人おひとりの思いに寄り添い、日々の暮らしをサポート
・音楽・運動・アートなど多彩なアクティビティでご入居者の毎日に彩りを
・看護職員が24時間365日常駐し、日中も夜間も医療行為に対応

〈休日と賞与〉
・年間休日は124日。プライベートの時間も十分に取れます
・賞与は年2回支給で、安定した働き方が可能
・仕事から離れていた期間がある方も、スタッフが丁寧にフォローするので安心です

〈キャリアと資格取得〉
・介護リーダー・施設長・本社スタッフなど多様なキャリアパスがあり、努力が正当に評価されます
・資格取得を目指して学ぶ方を支える制度を整備しています

〈当社について〉
◆東証一部上場・長谷工グループの一員として、30年以上にわたり高齢者住宅の事業ひと筋で、より快適な住まいづくりを追求してきました。
◆自立型・介護型が同居するライフ＆シニアハウスのほか、グループホームや小規模多機能型居宅介護など多様なサービスを担う「つどいの家」なども運営しています。
◆高齢の方の豊かな暮らしを支えるだけでなく、子どもから高齢者まで地域の住民同士が支え合えるコミュニティづくりにも力を入れています。

〈働きやすさ〉
◆子育てサポート企業の証「くるみんマーク」を取得しており、育児と仕事を両立しやすい体制です。
◆年間休日は124日。産休・育休・介護休暇の取得実績もあり、休みを確保しながら長く勤められます。
◆グループの安定した経営基盤のもとで働けます。
◆困りごとがあればスタッフ同士で助け合う風土なので、入社したばかりの方も心配いりません。

〈キャリア〉
◆神奈川の広いエリアを受け持ち、複数の施設で経験を重ねながら力を伸ばせます。お持ちの資格と経験を、長谷工グループで介護職として活かしてみませんか？

今回は当社運営の「SOL星が丘」にて、神奈川広域エリア担当の介護職員を募集しています。地域に貢献する企業で一緒に働きましょう。

〈「アルク」という名前に込めた思い〉
「アルク」には“はじまり・スタート”という意味があります。
ご利用者様にとっては新しい暮らしの、働く方にとっては新しいキャリアの出発点となる場所でありたいと考えています。

〈スタッフが安心して働ける職場〉
・ 人を支える仕事だからこそ、まずはスタッフが安心できる環境づくりを重視しています。
・ 現場の意見を大切にし、無理のない人員体制と、気軽に相談できる雰囲気を整えています。
・ 経験の長さや年齢を問わず、それぞれが成長していける職場です。

〈お仕事のイメージ〉
住宅型有料老人ホームで、ご入居者様の介護を担当していただきます。
訪問介護として居室での身体介護や生活援助を行うとともに、施設のサービスとして食事の配膳、見守り、共用スペースでのサポートなどもお任せします。

〈キャリアアップの道筋〉
・ 資格取得支援制度があり、働きながら一歩ずつスキルを磨けます。
・ 身につけた知識や経験はきちんと評価され、社内でポジションを上げるチャンスもたくさんあります。
・ 成長に合わせて給与アップも狙える、手ごたえのある職場です。

出会うすべての人に「アルクで良かった。」と感じてもらえる場所で、新たな一歩を踏み出してみませんか。

〈最期まで、ずっとその方らしく〉
当ホスピスホームは、がん・難病のため日常的に手厚い支えを要する方へ、ホスピスケアをお届けする、住宅型の有料老人ホームです。第一号施設として、2023年4月に川崎市宮前区で誕生しました。全国180ヶ所以上で介護事業を展開するヒューマンライフケアならではの「介護×看護」で、心から寄り添い、その人らしさを大切にします。

〈大切にしている5つの「こころ」〉
感謝・受け入れる・気づき合う・あたたかい・寄り添う
ホスピスで働くうえで大切にしてほしい心構えを、そのまま理念にしました。ご入居者様が望む暮らしを実現するため、寄り添い、気づき、数多くの対話を重ねます。ときには現状に悩んだり、喪失感などさまざまな思いを抱く仲間がいるかもしれません。そんなときもスタッフ同士で助け合える風土を大切にしています。

〈スタッフ育成の制度〉
社内資格制度や入社時研修、OJT指導マニュアルにあたる新規入職者ノートなど、学べる環境が整っています。社内資格制度と連動した昇給制度があり、明確な目標を持って働けます。

〈管理者からのメッセージ〉
管理者の西宮です。ホスピスの介護では、技術以上に、あなたの「想い」と「こころ」を大切にしています。チームワークを重んじ、スタッフにとって一番身近な存在でありたいので、日頃から対話を欠かしません。みんなで温かい施設を築いていく仲間になってくださる方を歓迎します。ホスピスがどんな場所かピンとこない方は、ぜひ一度施設見学にお越しください。

〈私たちについて〉
◆ 全国規模で施設を展開
◆ ショートステイ・デイサービスなど複数のサービスを1つの施設にまとめた「複合型介護施設」を運営し、住み慣れた地域で一人ひとりのニーズに応じたケアを提供
◆ ショートステイの拠点数・床数の規模も特長です
目指しているのは、お客様の夢を本気で叶えるサービスです。会社の成長の原動力は、一人ひとりの社員が持つおもてなしの心。社員こそが会社の財産であり力だと考えています。年齢・性別ともに幅広いメンバーがそろい、意見を言いやすい和やかな雰囲気の職場です。

〈研修でスキルアップ〉
パートを含めたすべての従業員がスキルを高められるよう、研修制度を整えています。介護技術はもちろん、介護保険の改定、医療に関する知識、コンプライアンスなどの研修を、全社・エリア・施設それぞれの単位で実施。介護の現場経験がない方も、安心して働ける環境です。
知識や技術に自信がなくても、お客様の立場で考え、誠実に向き合えば、たくさんの感謝の言葉が返ってきます。やりがいのある介護の現場で、一緒に働きませんか。

〈こんな方をお待ちしています〉
かわさき柿生グループホームそよ風で、介護職スタッフ（正職員）を募集中です。
・ 高齢者福祉に関心がある方
・ お年寄りと関わったり、おしゃべりしたりするのが好きな方
・ 社会に恩返しをしたいと考えている方
・ キャリアアップの目標を持ち、どんどん挑戦していける方
採用で重視するのは「人柄」です。

〈働きやすさのポイント〉
◆ 年間休日は120日以上
◆ 1日の勤務時間は7.5時間
◆ 賞与年2回・処遇改善手当・各種手当など、長く安心して働ける待遇
◆ 先輩スタッフが一つずつ丁寧に教えるので、介護の現場が初めての方も心配いりません

〈法人が目指すこと〉
みんなの笑顔を広げていくために。障害者・高齢者・児童に関わる施設の運営を通じて福祉の輪を広げ、より質の高いサービスをお届けし、地域で安心して快適に暮らせる社会をつくることを目指しています。

みなさまからのご応募をお待ちしています。

〈ココファン柿生について〉
川崎市麻生区にあるココファン柿生は、全国に約200ヵ拠点を展開する学研グループの介護事業のひとつです。いま、正職員のケアスタッフを迎え入れたいと考えています。

〈学研グループならではの待遇〉
・キャリアアップや職種変更の希望を出せる制度あり
・学研グループの福利厚生制度が充実。各種宿泊施設や飲食店の割引などで、プライベートも充実
・書籍や保育用品、文具類などをお得な価格で購入でき、日々の生活の負担を軽減

〈学べる環境〉
・運営ガイドラインや業務の考え方をまとめたマニュアルがあり、共有されているので不安なく業務を進められます
・スマートフォンやタブレットで視聴できる動画研修も豊富

ぜひ一緒に働きませんか。ご応募をお待ちしています。

〈ソラストが大切にしていること〉
地域で住み慣れた暮らしを長く支え、その暮らしに元気を届けることが私たちの使命です。急速に進む高齢化への対応として「自立支援と地域トータルケア」を理念とし、心身機能の回復や維持・向上に力を入れたサービスを整えています。生活圏のなかで複数のサービスを受けられるよう、エリアを広げながら各エリア内のサービスを増やしています。当社グループの介護事業所は、東名阪が中心で全国700以上。確かな技術と温かい心で最適なケアを追い求め、スタッフと関係者が密に連携するチームケアにより、大勢の方の暮らしに活力をもたらします。

〈グループホームってどんなところ？〉
正式には認知症対応型共同生活介護といい、認知症の高齢者のケアに特化した地域密着型の小規模施設です。認知症の方が過ごしやすい環境を整え、専門的な知識と技術を持つスタッフが、共同生活を送る入居者さんを24時間体制で支えています。食事の準備や洗濯、掃除などの家事は入居者さんが分担するため、スタッフの役割は見守りや介助、サポートが中心。地域の方と交流する機会もあります。

〈グループホーム ソラスト川崎麻生の魅力（常勤：ケアワーカー）〉
・はるひ野駅からすぐの新興住宅街にある介護施設。治安がよく、整った街並みに緑もあってファミリーに人気のエリアです。近隣には幼稚園や保育園もあり、子どもたちの元気な姿を見られます
・お休みが取りやすい環境で、月2～3日の希望休はシフトに反映します
・残業は月5時間以内と少なめ
・入社後3か月間は計4回の定期面談を実施。不安や悩みは先輩が一緒に解決します
・日勤者と夜勤者の申し送りを毎日実施。働き方に関わらず、みんなが意見を出し合える風通しのよさが自慢です
・夜勤時の緊急連絡網があり、緊急時に一人で判断・対応する状況はありません
・スタッフ同士の人間関係が良好で働きやすい環境です

〈ＡＬＳＯＫグループホーム横浜市ヶ尾の特徴〉
ご利用者様と丁寧に向き合える、1ユニット9名の少人数制グループホームです。ICT化を進めたことで、記録や情報共有にかかる手間が軽くなっています。
賞与年2回や各種手当がそろい、処遇改善にも継続して取り組んでいます。介護経験の浅い方やブランクのある方も、手厚い研修のもとでスタート可能。資格取得支援や多彩な研修制度を活用し、働きながら成長を目指せます。

〈担当者からのおすすめ〉
初めて介護職に挑戦したい方や、現場への復帰を考えている方を支える体制が整っています。研修のメニューが豊富で、基本から専門的な内容までステップを踏んで習得できるので、経験面で心配がある方にも合う環境です。処遇改善やICTによる業務効率化にも注力しており、長く安定して働きやすい点も魅力。一人ひとりとの信頼関係を大切にしたケアをしたい方におすすめです。

〈ALSOK介護が大切にしていること〉
◆ご利用者様お一人おひとりに真摯に向き合い、その方らしい生活を支えることで信頼を積み重ね、社会から託された役割を果たしていきます。
◆細やかなご要望にも丁寧にお応えし、ご利用者様と職員がともに笑顔になれる「笑顔の好循環」をめざしています。日々の安全・安心を守りながら、明るくいきいきと、自分らしく過ごせる暮らしをお手伝いします。

〈職員の待遇改善に向けた取り組み〉
◆目標：2030年度までに、介護職の平均賃金を全産業の平均に見劣りしない水準へ引き上げること（職員の地位向上と魅力ある職場づくりが狙いです）
◆この目標に向けて、処遇の改善を毎年継続して行っています
◆2024年度の実施内容：正社員全員を対象とした大幅な給与ベースアップ／居宅ケアマネジャーの休日数の増加／サービス提供責任者の資格手当増額／パート職員の夜勤時給アップ
◆2025年度の実施内容：組織の生産性向上にどれだけ貢献したかを給与に反映する「生産性向上加速化プログラム」

〈ICT活用で描く、これからの介護〉
日本は65歳以上の方が4人に1人を占める超高齢社会。介護を必要とする高齢の方も年々増え続けています。現場で寄せられる多様なご要望に、一つずつ質の高いサービスでお応えすることが求められています。
働き手が減っていく中で拡大する介護ニーズに応えるには、業務の効率化が欠かせません。ALSOKの介護ではICTの導入を進め、効果的かつ効率的なトータルケアを実現しています。
◆最大の利点：事務作業そのもの、そしてそれに伴うストレスの軽減
◆記録をためて分析することで、根拠に基づく科学的介護にもつなげられます
◆スタッフ同士の情報共有やコミュニケーションの向上も期待できます
介護の将来をしっかりと見据え、ICT化に力を入れています。

先進的な取り組みで介護のこれからをつくっていくALSOK介護。こうした姿勢に共感していただける方からの、当ホームのケアスタッフ（正職員）へのご応募を心よりお待ちしています。

〈長く続けられる職場づくり〉
結婚・出産・育児・介護など、働く職員のライフスタイルは変化していくもの。そのなかでも仕事を長く続けられるよう、“なりたい自分”を後押しできる働きやすい職場を目指しています。日勤の実働は7.5時間です。

〈待遇・福利厚生〉
◆ 住宅手当・賞与年３回など手当が充実
◆ 家族手当あり
◆ マイカー・バイク・自転車での通勤OK

〈認知症ケアのプロとして成長できる環境〉
認知症に詳しい脳外科医が認知症サポート医としてご利用者様を往診し、スタッフへの認知症ケアの指導も行っています。プロとしての介護スキルを身につけられます。
正社員・パートの区別なく、良いアイデアが出ればみんなで実現に向けて動く風土です。やりたいことがある方ほど、のびのび働けます。
当グループには学びを支える環境があり、外部研修にも積極的に参加できます。

〈ラポール菅生について〉
2021年3月、川崎市宮前区に開業した認知症高齢者のためのグループホームです。モットーは「あなたらしく過ごせる家」。家庭的な雰囲気のなかで、認知症の方が自分らしく笑顔で暮らせる場所をお届けしています。
施設は3階建てで3ユニット。全居室に見守り支援システムを導入し、介護記録も介護ソフトでまとめて管理するなど、ICT環境が整っています。介護のスキルと知識を持ったスタッフが在籍しています。

〈手当と福利厚生で安定して働ける〉
◆ 住宅手当や賞与年３回など手当が充実しているので、収入面も安心
◆ 家族手当あり、産休・育休の取得実績もあり
◆ グループ病院の受診費減免、職員旅行、野球の観戦チケット・リゾートホテルの利用、外部の福利厚生サービスなども充実

〈長く働きたい方へ〉
結婚・出産・育児・介護と、職員のライフスタイルは移り変わっていきます。その中でも仕事を長く続けられるよう、“なりたい自分”を応援できる働きやすい職場を目指しています。

〈ヒューマンヒルズ初山について〉
基本理念として掲げるのは、住み慣れた地域での安心した暮らし。介護スタッフが24時間常駐しており、自然豊かな街でご自宅のように過ごせる老人ホームです。
◆ 鉄骨造の地上4階建て。全45室すべてが個室（全45床）で、和やかな雰囲気を大切にしています
◆ 寝たままで入浴できる浴室や、車いすのまま使える洗面台など、ご自宅のように快適に暮らせる設備をそろえています
◆ 介護士は２４時間常駐、日勤の時間帯は看護師も常駐しているため、必要に応じて介護・看護を受けられます。訪問診療も24時間対応です
◆ 介護度や体の状態に合わせ、デイサービス・訪問リハビリなど外部サービスを組み合わせて利用でき、これまでのサービスを続けながら自分らしく暮らせます
◆ 近くには桜・花しょうぶ・紅葉など季節ごとの景色が楽しめる生田緑地があり、自然に囲まれて過ごせます

〈グループホームぱすてる8について〉
・運営は社会福祉法人らぽおるの樹。障がいの有無や種別・程度にかかわらず、地域で当たり前に暮らせることを基本理念に、一人ひとりに必要なサービスを届ける事業を展開しています。
・支援では利用者さんのご意向を最大限に尊び、行政・地域社会・関係機関と手を取り合いながら、工夫を重ねて地域生活の充実に努めています。

〈働きやすさのポイント〉
◆募集は正職員の生活支援員です。実務経験のない方やブランクのある方も応募いただけます。
◆シフト制で週休2日。有給休暇も取得でき、私生活と両立しやすい環境です。
◆賞与は年2回、昇給は年1回。意欲を保ちながら働けます。
◆社会保険完備で、腰を据えて長く勤務できます。

地域福祉に一緒に取り組みませんか。ご応募をお待ちしています。

〈グループホームあまぐりについて〉
・運営は社会福祉法人らぽおるの樹。障がいの有無や種別・程度にかかわらず、地域で当たり前に暮らせることを基本理念に、一人ひとりに必要なサービスを届ける事業を展開しています。
・支援では利用者さんのご意向を最大限に尊び、行政・地域社会・関係機関と手を取り合いながら、工夫を重ねて地域生活の充実に努めています。

〈働きやすさのポイント〉
◆募集は正職員の生活支援員です。実務経験のない方やブランクのある方も応募いただけます。
◆シフト制で週休2日。有給休暇も取得でき、私生活と両立しやすい環境です。
◆賞与は年2回、昇給は年1回。意欲を保ちながら働けます。
◆社会保険完備で、腰を据えて長く勤務できます。

地域福祉に一緒に取り組みませんか。ご応募をお待ちしています。

・ 「アルク」という名前に込めた想い
「アルク」には“はじまり・スタート”という意味があります。ご利用者様にとっては新しい生活の始まりに、働く方にとっては新たなキャリアのスタート地点になる場所でありたいと考えています。

・ 大切にしていること
人を支える仕事だからこそ、まずはスタッフが安心して働けることを重視しています。現場の声に耳を傾け、無理のない人員体制と気軽に相談できる職場づくりに取り組んでいます。経験や年齢を問わず、一人ひとりが成長していける環境です。

・ お仕事のスタイル
住宅型有料老人ホームで、ご入居者様の介護を担当します。訪問介護として居室で身体介護・生活援助を行うとともに、施設サービスとしての配膳・見守りや、共用スペースでのお手伝いなどもお任せします。

・ キャリアアップ
資格取得支援制度があり、働きながら確実にスキルを伸ばせます。身につけた知識や経験はきちんと評価され、社内で上のポジションを目指す機会も多数。成長に合わせて給与アップも目指せます。

出会うすべての人が「アルクで良かった」と感じられる場所で、新たな一歩を踏み出してみませんか。

〈デイサービス響について〉
デイサービス響は2006年、川崎市の生田で開所しました。きっかけは、生活リハビリのケアを基礎から学び、残存機能を保てる介護を実践したいという思いです。お風呂は普通の浴槽で、排泄はトイレでという暮らしと「同姓介助」を大切にし、介助が必要になったから仕方がないという気持ちにさせないケアを心がけています。利用者様一人ひとりの「思い」や「こだわり」を理解するよう、丁寧にお話を伺っています。

〈働きやすさ〉
◆生田駅から徒歩圏内。ストレスなく通える立地です
◆週休2日制。育児・介護のための休業の相談にも臨機応変に応じます。ライフステージが変わっても働き続けられます
◆各種手当や賞与があり、日々の業務にやりがいを感じられます

〈こんな方をお待ちしています〉
・真剣に介護の仕事に取り組みたい方
・現状の仕事に疑問をお持ちの方
・プロの介護職をめざしている方
・素敵な笑顔で利用者さまに接せる方
・コミュニケーションが好きな方
・介護の基本を学びたい方

仕事は決して楽ではありませんが、スタッフはやりがいを持って頑張っています！アットホームで明るい職場なので、どなたもすぐに馴染めます♪お会いできる日を心待ちにしています。

〈ALSOK介護が大切にしていること〉
◆ご利用者様お一人おひとりに真摯に向き合い、その方らしい生活を支えることで信頼を積み重ね、社会から託された役割を果たしていきます。
◆細やかなご要望にも丁寧にお応えし、ご利用者様と職員がともに笑顔になれる「笑顔の好循環」をめざしています。日々の安全・安心を守りながら、明るくいきいきと、自分らしく過ごせる暮らしをお手伝いします。

〈職員の待遇改善に向けた取り組み〉
◆目標：2030年度までに、介護職の平均賃金を全産業の平均に見劣りしない水準へ引き上げること（職員の地位向上と魅力ある職場づくりが狙いです）
◆この目標に向けて、処遇の改善を毎年継続して行っています
◆2024年度の実施内容：正社員全員を対象とした大幅な給与ベースアップ／居宅ケアマネジャーの休日数の増加／サービス提供責任者の資格手当増額／パート職員の夜勤時給アップ
◆2025年度の実施内容：組織の生産性向上にどれだけ貢献したかを給与に反映する「生産性向上加速化プログラム」

〈ICT活用で描く、これからの介護〉
日本は65歳以上の方が4人に1人を占める超高齢社会。介護を必要とする高齢の方も年々増え続けています。現場で寄せられる多様なご要望に、一つずつ質の高いサービスでお応えすることが求められています。
働き手が減っていく中で拡大する介護ニーズに応えるには、業務の効率化が欠かせません。ALSOKの介護ではICTの導入を進め、効果的かつ効率的なトータルケアを実現しています。
◆最大の利点：事務作業そのもの、そしてそれに伴うストレスの軽減
◆記録をためて分析することで、根拠に基づく科学的介護にもつなげられます
◆スタッフ同士の情報共有やコミュニケーションの向上も期待できます
介護の将来をしっかりと見据え、ICT化に力を入れています。

先進的な取り組みで介護のこれからをつくっていくALSOK介護。こうした姿勢に共感していただける方からの、当ホームのケアスタッフ（正職員）へのご応募を心よりお待ちしています。

〈「イリーゼ」はこんなブランドです〉
HITOWAホールディングスを中心とするグループは、「家族とくらしを支える。」というコンセプトのもと、暮らしにまつわるさまざまなサービスを展開してきました。その私たちが、世の中にもっと笑顔を増やしたいとの想いで始めた介護事業が「イリーゼ」です。スタッフ全員のお客様への想いを込めた理念をもとに、「あなたに会えてよかった」と思っていただけるサービスを追求しています。

〈いきいき働ける理由〉
イリーゼあざみ野は、業績を伸ばし続けているグループ全体（HITOWAホールディングス）に支えられ、成長したい方にとって手ごたえのある職場です。
・ 研修制度とベテラン先輩の指導で、介護・看護の経験が浅い方もしっかりステップアップできます
・ 手当や賞与が充実。頑張りがきちんと評価されるので、意欲を保って働けます
・ レジャー施設割引やサークル活動といった、お休みの日も楽しめる福利厚生。プライベートも充実させながら働けます

〈新しい仲間をお待ちしています〉
「挑戦してみたい」という気持ちをお持ちの方、大歓迎。あなたが成長することが会社の成長につながる――そんな手ごたえを味わってみませんか？さまざまな職種の仲間と、介護職の正職員として新しいステージに踏み出しましょう。
皆さまからのご応募を、スタッフ一同楽しみにしています。

〈職員の働きやすさ〉
◆普段の残業はほぼなく、自分の時間を確保できます
◆社会保険完備に加え、昇給・賞与もあり待遇面も安心
◆育児休業の取得実績があり、子育てとの両立にも理解があります

〈施設紹介〉
介護老人保健施設遊花園は、介護がないと日常生活を送るのが難しい方や、急に介護・リハビリが必要になった方の自立した暮らしに向けて、医療・リハビリ・介護の面から支援しています。緑あふれる生田緑地のそばにあり、季節ごとの景色を眺めながら生活訓練に取り組めます。床暖房を備えるなどご利用者様の視点で環境を整えているほか、交通アクセスにも恵まれ、ご家族からも満足の声をいただいています。

介護の実務経験は問いません（初任者研修以上の資格が必要です）。長く落ち着いて働ける職場で、介護スタッフとして力を発揮してみませんか。

〈ニチイケアパレスについて〉
関東圏を中心に、介護付有料老人ホームとサービス付き高齢者向け住宅を数多く運営する株式会社ニチイケアパレス。理念は「お客様の笑顔と幸せの実現」です。多彩な専門スタッフが力を合わせ、入居者様の毎日の暮らしを支えています。

〈働く環境〉
◆誇りを持って働き、成長を実感できるよう、職場環境づくりに注力
◆経験を重ねて資格を取得すれば、昇給・キャリアアップが可能
◆賞与や各種手当も充実
◆休暇制度が整い、育児休業・介護休業も利用可能。仕事とプライベートを両立しやすい職場です

〈こんな方をお待ちしています〉
・会社の目標と理念に共感し、一緒に形にしてくれる方
・お持ちの資格を活かして、より質の高い介護を届けたい方
・お客様本位のケアを丁寧に実践したい方

ニチイホームはるひ野（介護付有料老人ホーム）で、私たちと一緒に働きませんか。ご応募をお待ちしています！

〈当社について〉
◆東証一部上場・長谷工グループの一員として、30年以上にわたり高齢者住宅の事業ひと筋で、より快適な住まいづくりを追求してきました。
◆自立型・介護型が同居するライフ＆シニアハウスのほか、グループホームや小規模多機能型居宅介護など多様なサービスを担う「つどいの家」なども運営しています。
◆高齢の方の豊かな暮らしを支えるだけでなく、子どもから高齢者まで地域の住民同士が支え合えるコミュニティづくりにも力を入れています。

〈働きやすさ〉
◆子育てサポート企業の証「くるみんマーク」を取得しており、育児と仕事を両立しやすい体制です。
◆年間休日は124日。産休・育休・介護休暇の取得実績もあり、休みを確保しながら長く勤められます。
◆グループの安定した経営基盤のもとで働けます。
◆困りごとがあればスタッフ同士で助け合う風土なので、入社したばかりの方も心配いりません。

〈キャリア〉
◆神奈川の広いエリアを受け持ち、複数の施設で経験を重ねながら力を伸ばせます。お持ちの資格と経験を、長谷工グループで介護職として活かしてみませんか？

今回は当社運営の「上布田つどいの家」にて、神奈川広域エリア担当の介護職員を募集しています。地域に貢献する企業で一緒に働きましょう。

〈登戸エリアに開設したホスピスホーム〉
都内・神奈川県内のどちらからも通いやすい登戸エリア（川崎市多摩区）に、ガンや難病で常時サポートが必要な方向けの住宅型ホスピス（定員30名）が誕生しました。正社員の介護職員を募集します。

医療と介護が手を取り合う包括的なケアに取り組み、職種を越えて話しやすい関係づくりを重視しながら、利用者様とご家族を支えています。これまでの経験を活かして地域の福祉を一緒に担っていただける方をお待ちしています。

〈ホスピスの経験がなくても心強いサポート〉
◆ホスピス業務を基礎から学べるOJT体制
◆運営の方針やケアの工夫は現場スタッフ同士で話し合って進めるので、あなたの経験や発想を施設運営に生かせます

〈育成制度〉
◆入社時研修
◆OJT指導マニュアル
◆社内資格制度
学びながら成長できる環境です。

〈採用担当からのメッセージ〉
ホスピスホームでの勤務経験がなくても、介護の実務経験があれば活躍できます。介護と医療がつながることで救える方がいる、もっと大勢の笑顔や感謝の言葉を生み出したい。そんな想いのある方からの応募を心よりお待ちしています。

〈ALSOK介護が大切にしていること〉
◆ご利用者様お一人おひとりに真摯に向き合い、その方らしい生活を支えることで信頼を積み重ね、社会から託された役割を果たしていきます。
◆細やかなご要望にも丁寧にお応えし、ご利用者様と職員がともに笑顔になれる「笑顔の好循環」をめざしています。日々の安全・安心を守りながら、明るくいきいきと、自分らしく過ごせる暮らしをお手伝いします。

〈職員の待遇改善に向けた取り組み〉
◆目標：2030年度までに、介護職の平均賃金を全産業の平均に見劣りしない水準へ引き上げること（職員の地位向上と魅力ある職場づくりが狙いです）
◆この目標に向けて、処遇の改善を毎年継続して行っています
◆2024年度の実施内容：正社員全員を対象とした大幅な給与ベースアップ／居宅ケアマネジャーの休日数の増加／サービス提供責任者の資格手当増額／パート職員の夜勤時給アップ
◆2025年度の実施内容：組織の生産性向上にどれだけ貢献したかを給与に反映する「生産性向上加速化プログラム」

〈ICT活用で描く、これからの介護〉
日本は65歳以上の方が4人に1人を占める超高齢社会。介護を必要とする高齢の方も年々増え続けています。現場で寄せられる多様なご要望に、一つずつ質の高いサービスでお応えすることが求められています。
働き手が減っていく中で拡大する介護ニーズに応えるには、業務の効率化が欠かせません。ALSOKの介護ではICTの導入を進め、効果的かつ効率的なトータルケアを実現しています。
◆最大の利点：事務作業そのもの、そしてそれに伴うストレスの軽減
◆記録をためて分析することで、根拠に基づく科学的介護にもつなげられます
◆スタッフ同士の情報共有やコミュニケーションの向上も期待できます
介護の将来をしっかりと見据え、ICT化に力を入れています。

先進的な取り組みで介護のこれからをつくっていくALSOK介護。こうした姿勢に共感していただける方からの、当ホームのケアスタッフ（正職員）へのご応募を心よりお待ちしています。

〈ナース＆ケアハウスふれあいで働く魅力〉
・魅力1｜働きやすい職場環境
―年間休日は120日以上。プライベートの時間もしっかり確保できます
―季節休暇・特別休暇も設けており、私生活を大切にしながら勤務可能です
―マイカー通勤が可能で、駐車場代は法人が負担します
―残業は月5時間程度。無理のないペースでワークライフバランスを保てます
・魅力2｜努力をきちんと評価する制度
―月給241,900円からのスタートで、生活面でも安心の給与体系
―夜勤手当や資格手当をはじめ、各種手当をご用意
―昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）の支給実績があり、がんばりが反映されます
―退職金制度を整え、長く安心して勤められる環境です
・魅力3｜長期的なキャリア支援と学びの仕組み
―eラーニングで自分のペースに合わせて学べるため、子育てや家庭と両立しやすい
―資格取得支援制度により、受験料や講座の費用を補助
―資格取得後のキャリアアップについてもアドバイスを行い、長く成長し続けられます

〈こんな方をお待ちしています〉
◆がんばりを正当に評価されたい方
◆勤務を続けながらキャリアを高めたい方
◆安心できる職場で長く働きたい方

〈運営グループ：たまふれあいグループ〉
川崎市多摩区を中心とするエリアで、居宅介護支援、訪問診療、訪問リハビリテーション、訪問看護、介護施設の運営を展開。地域の方々のより良い暮らしと人生に貢献することを理念に掲げ、利用者さまが住み慣れた地域で最期まで暮らせるよう、心を込めた医療と介護のケアに取り組んでいます。

〈看護小規模多機能型居宅介護（看多機）について〉
医療依存度が高い方、退院して間もなく容体が安定しない方、ご自宅での看取りを望む方などの在宅療養を支えるための、介護保険によるサービスです。かかりつけの主治医と連携し、医療処置を含む「通い」「泊まり」「訪問介護」「訪問看護」を24時間365日提供しています。国の医療政策の転換で在宅療養者が増えるなか、「地域包括ケアシステム」の中核を担うサービスとして今後も期待が寄せられています。

〈新規オープン：川崎市多摩区の介護老人保健施設〉
◆最新の見守りシステムを全床に設置し、夜勤時の業務負担を大幅に軽減
◆公休120日に有給休暇をプラスした、休日の充実ぶり
◆職員用Wi－Fiやパウダールームを完備
◆勤続5年で海外研修に参加できる制度あり

〈ふれあいがめざす姿〉
「本物で遊ぶ」「本気で動く」「本格を食べる」を合言葉として、目標に掲げるのは、複合アミューズメント型のデイサービスです。
大人が心から楽しめるアクティビティやリハビリをご用意し、ご利用者様に生きる意欲を持っていただくことが、健康寿命の延伸につながると信じています。
医療法人だからこそ叶えられる、質も価値も高いデイサービスを、皆さんと一緒に創っていきたいと思います。

〈ここが魅力〉
◆グループのたまふれあい訪問看護ステーションと、訪問診療・訪問リハビリテーションを行うたまふれあいクリニックが協力医療機関。日々密に連携でき、学べることの多い環境です
◆福利厚生が充実：eラーニング研修（受講率100％）、資格取得支援制度、1食200円の社食
◆週休2日制。公休108日と季節休暇12日を合わせ、年間休日は120日

〈管理者からのメッセージ〉
デイサービスは、残りの人生を時間つぶしに費やす場所であってはならないと私は考えます。せっかく通っていただくのですから、ご利用者様同士や職員と笑い合って過ごせる場所にしたいのです。お一人おひとりが自分らしく時間を使えるよう、食事や入浴といった毎日の基本的な心地よさを整え、さまざまなアクティビティで人生の楽しみもお届けします。さらに、機能訓練によって心身の機能を保ち高め、より長く自分らしい人生を歩んでいただけるよう支えることが、私たちの使命です。

〈たまふれあいグループについて〉
理念は「地域の方々のより良い暮らしと人生のために」。川崎市多摩区を中心に、居宅介護支援、介護施設の運営、訪問リハビリテーション、訪問看護、訪問診療を手がけ、住み慣れた地域で最期まで暮らし続けられるよう、ご利用者様に心のこもった医療・介護ケアを実践しています。

〈青葉ヒルズで働く魅力〉
◆年間休日は108日か120日かを選択可能
　収入を重視してしっかり働く、プライベートの時間を優先するなど、ライフスタイルに応じて選べます。
◆産休・育休の取得者が多数
　復職率はほぼ100％。男性職員にも育児休業の取得実績があり、ライフステージが変化しても仕事を続けやすい職場です。
◆再雇用制度を整備
　65歳を過ぎても制度を活用して働いている職員がいます。介護の仕事を長く続けたい方を後押しします。
◆介護に専念できる支援体制
　専門スタッフと協力しながら、ご利用者様のケアに集中できる環境です。

〈施設について〉
龍岡会グループの一員である社会福祉法人龍岡会が運営しています。経営基盤が安定しているなか、ショートステイとデイサービスを併設し、地域に密着した介護サービスを届けています。
2012年にグッドデザイン賞を受けた建物は、機能面だけでなく、生活の場としての居心地の良さにも配慮した空間です。
「明るく・優しく・前向きに」をモットーに、職種や経験年数を問わずスタッフ同士が声をかけ合い、ご利用者様へのケアをより良いものにしようと努めています。

〈見学のみも歓迎〉
職場の雰囲気やスタッフの働きぶりを確かめてから、応募を検討していただけます。
「これまでの経験を活かし、ご利用者様ともっと向き合う介護をしたい」
そう考えている方のご応募をお待ちしています。

〈施設のプロフィール〉
◆開設は2013年12月。笑顔と思いやりを軸にした介護付有料老人ホームです
◆館内は高級感のある優雅なインテリアで統一
◆看護師が24時間常駐し、夜間帯の対応も心強い体制
◆リハビリ職・看護職との連携がとれているため、落ち着いて業務にあたれます
◆平均介護度は2.4。現場を離れていた方も再スタートしやすい環境です
◆デジタル機器が得意でない方もご安心ください
◆入社後、長く定着している職員が多数

〈待遇とサポート〉
◆社会保険完備／交通費支給
◆資格取得にかかる費用は会社が負担
◆研修制度が充実。正社員・パートを問わず、研修期間を長めに設けています
◆ブランクのある方の応募も大歓迎

〈職員構成〉

〈こんな方をお待ちしています〉
◆ 思いやりと向上心をもって仕事に向き合える方
◆ 入居者様にとって何が必要かを考えられる方
ホスピスでの仕事にチャレンジしてみたい方は、ぜひご応募ください。

〈ホスピスで新しいケアのかたちを〉
・ OJTをはじめとする研修が充実しており、働きながらスキルを伸ばせます
・ 全社員の残業時間は月平均5時間。帰宅が毎日遅くなるようなことはなく、オンとオフを切り替えて働けます
・ 夜勤は看護師2名と介護士1名の手厚い体制なので、安心して勤務できます

〈当ホームについて〉
ファミリー・ホスピス株式会社が関東・関西・愛知県を中心に運営する住宅型有料老人ホームです。がんや難病の方、常時介護が必要な入居者様のケアを担っています。認知症ケア・終末期ケアの専門家として、安心と幸せをお届けできる施設を目指しています。

〈この仕事の魅力〉
・4週8休・年間休日110日制に加え、有給消化率は90％以上。私生活もしっかり楽しめます。
・社会保険も完備しており、腰を据えて長く勤められます。
・明るく親切なスタッフがそろい、のびのびと働ける職場です。

〈グループホームふぁいとについて〉
・県内で多数の介護施設を運営する医療法人グループのグループホームです。
・自立した方から要介護の方まで、一人ひとりに合わせたケアを大切にしています。
・ご利用者様がメリハリある毎日を過ごせるよう、サービスを常に考えて形にしています。

〈こんな方に来ていただきたいです〉
・思いやりのある対応ができる方
・困っている人に進んで手を差し伸べられる方
・責任感を持って仕事に向き合える方

〈休みやすさが自慢です〉
◆ 年間休日124日
◆ 有給休暇の平均取得日数は年9.6日
◆ 育休を取得したスタッフの復帰率は96％
仕事とプライベートを両立したい方におすすめ。家庭と仕事を両立させながら働くスタッフもたくさんいます。

〈生成AIの活用〉
介護記録の作成などで生成AIを使い、スタッフの事務的な負担を軽くしています。

〈株式会社やさしい手について〉
東京都目黒区に本社を構え、全国でさまざまな介護サービスを手がけています。ホームヘルパーによる訪問介護、通いのデイサービス・泊まりで利用するショートステイ・看護サービス・介護事業所を併設した賃貸型シニアリビング・住宅型有料老人ホームなど、介護事業は16種に及びます。
住み慣れた家で安心して老いたい、という想いに応えるため、ご利用者様の気持ちに寄り添うサービスを心がけています。

〈施設の特長〉
「フェリエ ドゥ 稲田堤」は、ライクケア株式会社が手がける有料老人ホームです。“フェリエ”は休日を意味する言葉です。上質な設備と食事で、お客様に毎日を楽しんでいただけるよう気を配っています。看護スタッフが24時間常駐するなど他施設にはない安心感と、ゆったりと時が流れる落ち着いた空気から、大勢の方がお住まいです。

〈施設データ〉
・開設：平成19年3月1日
・総室数・定員：82室・93名（4階建て）
・平均介護度：3
・職員体制：2.5：1以上

〈ここがポイント〉
・京王稲田堤駅から歩いて1分、稲田堤駅からも徒歩5分の立地
・隣がコンビニなので、ちょっとした買い物にも便利
・職員体制2.5：1以上で、お一人おひとりに寄り添ったケアを実現
・食費は全額補助。スタッフも温かい食事をとれます
・誕生日休暇があり、私生活との両立がしやすい
・制服は貸与なので、いつも新鮮な気持ちで勤務できます
・介護・医療・接遇などのスキルを働きながら身につけられます
・ブランクのある方も、スタッフ全員でサポートします

〈求める人物像〉
お客様の「自分でやってみよう」という気持ちを大事に支えられる方、ご家族のような温かさで接することのできる方を探しています。資格をお持ちなら、現場経験が浅い方にも入社当初は先輩スタッフがていねいに教えます。目指す姿に近づける環境で、のびのびと働いてみませんか。ご応募をお待ちしています。

〈青葉台ケアセンターそよ風で正職員を募集〉
デイサービスの介護スタッフ（正職員）を募集中です。採用で重視するのは「人柄」です！
・ 明るく元気に、挑戦する気持ちで仕事に臨める方
・ 資格を生かし、お客様に寄り添う介護をしたい方
・ お客様とともに成長し、よりよいサービスを届けたい方

〈会社について〉
“お客様の夢を本気で叶えるサービス”を目標に、全国で施設を展開しています。一番の特徴は、ショートステイやデイサービスなど複数のサービスを1つの施設にまとめた複合型介護施設。住み慣れた地域で、お客様それぞれのニーズに応じたサービスをお届けしています。
会社の成長を支えるのは、社員一人ひとりのおもてなしの心。社員こそが会社の財産であり力だと考えています。年齢・性別問わずさまざまな社員がいますが、風通しがよく和やかな職場です♪
◆ 全国規模で施設を展開
◆ 複数サービスを併設した複合型施設で、一人ひとりに合ったケアを提供
◆ ショートステイの拠点数・床数の規模

〈ここが魅力〉
パートを含む全従業員がスキルアップできる研修制度を用意。介護技術はもちろん、介護保険改定・医療スキル・コンプライアンスなどの研修を、全社・エリア・施設単位で実施しているので安心して働けます♪
高齢者福祉への関心と熱意がある方、目標を持って前向きにチャレンジできる方は大歓迎です！スキル・知識に自信がない方も、お客様の気持ちになって誠実に向き合えば、たくさんの「ありがとう」に出会えます。頼れる先輩たちと一緒に、やりがいある介護の現場で働きませんか？

〈ここがポイント〉
◆ 経験・技能が処遇にきちんと反映される給与体系
◆ 月の平均残業は10時間で、仕事と私生活を両立しやすい
◆ 介護福祉士やケアマネを目指すための資格取得サポートが充実
◆ 公募制度により、介護職から採用担当・人事などへのキャリアチェンジも可能

リハビリホームグランダあざみ野で、正社員として働く介護スタッフを募集します。初任者研修などの資格を持つ方はもちろん、介護の実務経験がない方のご応募もお待ちしています。手厚い入社時研修があるので、安心して仕事を始められます。

〈応募当日の面接もOK〉
エントリーしたその日に面接を受けることもできます。履歴書の用意が間に合わない場合もご相談ください。館内の見学も可能です。

〈長く働ける給与制度〉
ベネッセスタイルケアでは、社員一人ひとりの成長と貢献を公平に評価し、長い目で見たキャリアづくりを支えています。
・ 経験の積み重ねを評価し、毎年定期昇給を実施。勤続3年以上の方は賞与の支給月数をアップ（標準評価の場合）し、長期の貢献に報います
・ 求められる役割や能力の伸びに応じて月額基本給がアップ。明確な評価基準があるので、自分の成長を実感しやすい仕組みです
・ 介護職員初任者研修・介護福祉士・ケアマネジャーなどの保有資格も評価対象とし、月額基本給に資格手当を加算。働きながら資格取得を目指せる制度もあります
・ 退職金制度のほか、勤続3年以上の方を対象とした確定拠出年金制度（選択制・企業型）も取り入れ、将来の資産づくりを後押し。「今」と「これから」の両方を支えます

〈社内でキャリアチェンジ〉
介護福祉士の取得後はサービス提供責任者へ、介護支援専門員の取得後はケアマネへ。さらに採用担当や人事など、転職することなく社内で職種を変えることもできます。

〈会社について〉
当社が全国で運営する有料老人ホームは350箇所以上。ベネッセグループが共通して大切にする「よく生きる」という理念を、社員自身にとっても実現できる場にしたいという想いから、経営基盤とあわせて職場環境の充実にも力を入れています。ご応募をお待ちしています。

〈スタッフが働きやすい制度・研修〉
・ マイカー通勤OK、駐車場は無料
・ 交通費を支給
・ 社会保険完備
・ 資格取得にかかる費用は会社が負担
・ 研修制度が充実
・ 施設で出している食事を、職員価格の300円～400円で食べられます
・ ブランク明けの方も大歓迎！

〈プラチナホーム市ヶ尾Ⅱの特徴〉
・ 2006年3月オープンのグループホーム
・ 最寄り駅は東急田園都市線の「市が尾駅」で、徒歩15分、緑の多い住宅街にあります
・ 全18室すべて個室で、プライバシーに配慮
・ 医療機関と連携しており、健康管理も安心
・ 地域との交流を重視し、イベントや外出の支援にも力を入れています
・ バリアフリー設計なので車椅子の方も安心
・ 季節の行事や毎日のレクリエーションが豊富

〈ひとつでも当てはまったら、ぜひ一緒に〉
・ 明るく前向きに仕事に向き合える方
・ 周りと協力しながら仕事を進められる方
・ 人との会話が好きな方
・ 医療のプロとして、お客様に寄り添うケアを大切にできる方

〈訪問介護を担う正職員の介護職を「ReHOPE 鷺沼」で募集中〉

〈看護と介護で寄り添う住まい「ReHOPE」〉
CUCホスピスは、病気と向き合いながら暮らす方々が「再び」「何度でも」前を向けるよう、ご入居者さま一人ひとりのその人らしさを大切にした介護を目指しています。「好物をもう一度味わいたい」「家族との時間を過ごしたい」――そうした生きる喜びに、最期のときまで寄り添います。

〈入社時研修と成長支援で、ホスピスが初めての方も安心〉
入社した方が戸惑わずに仕事を始められるよう、入社時研修を実施しています。ご入居者さまはがん末期や神経難病の方が中心のため、難病の理解とケア、疼痛の緩和、人工呼吸器といった専門性の高い内容も学びます。
その後は、等級表をもとに学びの手引きで必要な研修や資格を確かめ、研修を受講し、半期ごとに振り返る――「今の自分の位置と学び方が見える教育制度」を整えています。

〈称賛の文化で、チームとして「前を向いて生きる」を支える〉
活躍したスタッフやチーム、理念を体現した取り組みに光を当て、称え合う文化を大事にしています。社内では毎月表彰を行う「FLOWER」と、年1回の「エピソードキャンバス」を開催。エピソードキャンバスでは、各拠点が理念を実践できたと感じるご入居者さまとのエピソードを持ち寄り、最も共感を集めた拠点を表彰します。互いを認め合い、チームそして会社全体でご入居者さまの願いをかなえています。

〈会社紹介〉
株式会社シーユーシー・ホスピスは、神経難病やがん末期の方に特化したケアを行うホスピス型住宅と、訪問看護・訪問介護の事業を手がけています。最期までその人らしく生きることを支える拠点を全国に広げており、地域の切実なニーズに応えるため、新拠点の開設にも積極的に取り組んでいます。

〈企業理念〉
・MISSION（使命）：「前を向いて生きる」を支える。
・VISION（描く未来）：あらゆる「生きる」に向き合い、希望が行き交う暮らしの場を国内そして世界へ広げていくこと
・VALUES（提供する価値）：ご入居者さまとその大切な方々にとっての、かけがえのない人生の時間を最大限に活かすこと

ご応募を心よりお待ちしています。

〈「イリーゼ」はこんなブランドです〉
HITOWAホールディングスを中心とするグループは、「家族とくらしを支える。」というコンセプトのもと、暮らしにまつわるさまざまなサービスを展開してきました。その私たちが、世の中にもっと笑顔を増やしたいとの想いで始めた介護事業が「イリーゼ」です。スタッフ全員のお客様への想いを込めた理念をもとに、「あなたに会えてよかった」と思っていただけるサービスを追求しています。

〈いきいき働ける理由〉
イリーゼさぎぬま・新館は、業績を伸ばし続けているグループ全体（HITOWAホールディングス）に支えられ、成長したい方にとって手ごたえのある職場です。
・ 研修制度とベテラン先輩の指導で、介護・看護の経験が浅い方もしっかりステップアップできます
・ 手当や賞与が充実。頑張りがきちんと評価されるので、意欲を保って働けます
・ レジャー施設割引やサークル活動といった、お休みの日も楽しめる福利厚生。プライベートも充実させながら働けます

〈新しい仲間をお待ちしています〉
「挑戦してみたい」という気持ちをお持ちの方、大歓迎。あなたが成長することが会社の成長につながる――そんな手ごたえを味わってみませんか？さまざまな職種の仲間と、介護職の正職員として新しいステージに踏み出しましょう。
皆さまからのご応募を、スタッフ一同楽しみにしています。

なごやか向ヶ丘遊園（デイサービス）にて、正職員として働く介護スタッフを募集しています。

〈働き方〉
夜勤はなく日勤のみ。日曜日を含めて月9日の休みがあり、夜間勤務の体力面が気になる方も安心です。

〈休暇の取りやすさ〉
全社の有給休暇取得率は92.4％。有給休暇をしっかり活用できます。
※2023年度の実績（全社員の有給休暇取得日数の合計÷全社員の有給休暇付与日数の合計）

〈キャリア〉
成果はきちんと評価し、介護スタッフからリーダー・施設長、さらに本社幹部への登用も目指せます。

〈運営会社〉
なごやかケアリンク株式会社が東京都・神奈川県で運営するデイサービスセンターは40ヶ所以上。お客様の満足とQOL向上につながる最良のサービスを届けることを理念に掲げ、利用者様が毎日を楽しく過ごせる施設づくりを進めています。

〈施設のプロフィール〉
◆所在地：横浜市青葉区（田園都市線たまプラーザから徒歩4分）
◆形態：サービス付き高齢者向け住宅「メックテラスたまプラーザ」
◆入居者様の平均介護度は約1.3
◆介護職員が24時間365日常駐し、入居者様の暮らしを支えています

〈今回の募集〉
正社員の介護職員を募集中です。担当業務は次のとおりです。
・簡単な事務作業
・訪問介護（随時）
・レクリエーションの補助（随時）
・通院時の送迎（月2～3回）
・食材の買い出し（週2回）
平均介護度が比較的低めのため、訪問介護よりも入居者様の生活全般のサポートが業務の中心になります。

〈職場の雰囲気〉
大手の系列には属していないため、一人ひとりの意見やアイデアが尊重され、新しい取り組みに挑戦しやすい環境です。スタッフの発案で、施設内での小型犬（トイプードル）の飼育を現在検討中。犬好きの方はとくに歓迎します。

〈ツクイについて〉
株式会社ツクイは、全国47都道府県に約800か所の事業所を展開しています。事業は次の3つです。
・『デイサービス』を中心とした通所系のサービス
・『居住系介護サービス』（グループホーム、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅の運営）
・訪問介護・訪問入浴などの『在宅事業サービス』
時代の変化やニーズに応じて、新しいサービスづくりにも積極的に挑戦しています。

〈40年以上の歴史と実績〉
1983年に訪問入浴からスタート。お客様のニーズに合わせて、訪問介護やデイサービス、さらに施設の運営へと事業を広げてきました。40年以上の蓄積で、介護・福祉に関するさまざまな知見とノウハウが社内にあり、安心して働けます。

〈育成体制〉
・入社後1年間は、チューター（育成担当者）が業務面だけでなく精神面もサポート
・資格取得支援制度で、入社後のステップアップも応援

〈キャリアパス制度〉
ご本人の希望や適性に応じて、選べるのは「ライン管理職」と「スペシャリスト管理職」の2コースです。多様な環境で、一人ひとりの価値観や経験に合わせて異なるフィールド・キャリアに挑戦でき、相談できるキャリアコンサルタントの窓口もあります。

〈ツクイで働くメリット〉
・年間休日は119日。内訳は公休が月9日とリフレッシュ休暇
・賞与：年2回、16万円～185万円（※前年度実績）
・育児支援制度あり（産休・育休の取得実績あり）
・専任の育成スタッフがサポートする研修・育成制度
・家庭の事情で勤務地を異動しても、役職はそのままで働ける

ツクイは、スタッフの“幸せ”を一番に考えています。今後も制度の拡充を進め、働きやすさとスキルアップを実現していきます。ツクイたまプラーザグループホームで、正職員のケアクルーとして働きませんか。ご応募をお待ちしています。

〈この職場の魅力〉
◆ 有給休暇とは別に、年間休日が120日以上
◆ 勤務時間は1日7.5時間
◆ 賞与年2回・処遇改善手当・各種手当をそろえ、長く安心して働ける環境
◆ 面倒見のよい先輩スタッフが丁寧に指導するので、介護の仕事が初めての方も安心です

〈法人の想い〉
みんなの笑顔を広げるために、障害者・高齢者・児童の各施設を運営しながら福祉の輪を広げています。よりよいサービスを通じて、地域の方が安心して快適に暮らせることを目指しています。

ご応募を心よりお待ちしています。

〈複合型ハウス・メリーについて〉
「訪問看護」と、「通い」「泊り」「訪問介護」をひとつにまとめたサービスをご提供しています。住み慣れた家でできるだけ長く、人生の最期まで暮らしたいと願う方と、その想いをかなえたいご家族を支えています。

〈お任せする仕事と応募について〉
看護小規模多機能型居宅介護の業務を全般的にご担当いただきます。介護福祉士の資格をお持ちであれば、介護の実務経験がない方や離職期間のある方も応募が可能です。現場では先輩たちが一つずつ教えますので心配いりません。

〈働く環境〉
・年間休日は127日と多めで、オンとオフを切り替えやすい職場です。
・研修制度や資格取得支援があり、技術を高めたい方にも向いています。

地域を支える専門職として、私たちとともに成長していきませんか？スタッフ全員で皆様のご応募をお待ちしています。

〈美生会が運営する施設「ヴィラージュ」「よろこび久末」〉
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私たちが掲げるモットーは

“その人らしく・美しく・楽しく！”

この想いのもと、幅広いサービスを展開しています。
地域の健康と安心を支える存在として、ご利用者が穏やかに、そして楽しく毎日を送れるようサポートしてきました。
多彩なレクリエーションや季節ごとの楽しい行事を通じ、スタッフ全員で温かく行き届いたサービスをお届けしています！

〈長く安心して働ける環境・制度〉
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・ 研修がしっかりしているので、誰もが安心して長く気持ちよく働けます
・ 社会保険や育児支援制度など、福利厚生も充実しています
・ 「常勤になる前に、まずパートで職場の雰囲気をつかみたい」という方も大歓迎♪

〈入ったばかりの方のアイデアもどんどん取り入れます〉
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さまざまなバックグラウンドを持つスタッフが活躍しています！
役職や職種の垣根を越え、より良くするための意見を出し合える雰囲気が当施設の自慢です！

〈ファミリー・ホスピス江田ハウスのご紹介〉
◆運営はファミリー・ホスピス株式会社（関東・関西・愛知県を中心に展開）。ここは住宅型有料老人ホームです
◆がんや難病の方、常時介護が必要な入居者様へのケアを行っています
◆認知症ケア・終末期ケアの専門家として、安心と幸せを届けられる施設を目指しています

〈働き方の魅力〉
◆OJTをはじめ研修体制が整っており、働きながらスキルアップできます
◆全社員の残業は平均月5時間。毎日遅くなることはなく、メリハリをつけて働けます
◆夜勤は看護師2名・介護士1名の手厚い体制で、安心して勤務できます

〈求める人物像（正職員の介護スタッフ）〉
◆思いやりと向上心を持って仕事に取り組める方
◆入居者様に必要なことを考えられる方

ホスピスという新しい分野で、新しいケアのかたちを一緒につくりませんか。ご応募をお待ちしています。

〈私たちについて〉
◆ 全国規模で施設を展開
◆ ショートステイ・デイサービスなど複数のサービスを1つの施設にまとめた「複合型介護施設」を運営し、住み慣れた地域で一人ひとりのニーズに応じたケアを提供
◆ ショートステイの拠点数・床数の規模も特長です
目指しているのは、お客様の夢を本気で叶えるサービスです。会社の成長を支えているのは、社員一人ひとりのホスピタリティです。社員こそが会社の財産であり力だと考えています。年齢・性別ともに幅広いメンバーがそろい、意見を言いやすい和やかな雰囲気の職場です。

〈研修でスキルアップ〉
パートを含めたすべての従業員がスキルを高められるよう、研修制度を整えています。介護技術はもちろん、介護保険の改定、医療に関する知識、コンプライアンスなどの研修を、全社・エリア・施設それぞれの単位で実施。安心して働ける環境です。
知識や技術に自信がなくても、お客様の立場で考え、誠実に向き合えば、たくさんの感謝の言葉が返ってきます。

〈こんな方をお待ちしています〉
青葉台ケアセンターそよ風で、ショートステイの介護スタッフ（正職員）を募集中です。
・ 明るく前向きで、挑戦する気持ちを持って仕事に向き合える方
・ 保有資格を活かし、お客様に寄り添った介護を実践したい方
・ お客様とともに成長し、よりよいサービスを届けたい方
・ 高齢者福祉への関心と情熱を持ち、キャリアアップの目標に向かって進める方
採用で重視するのは「人柄」です。頼れる先輩たちが、皆さんの入社を楽しみにしています。

〈夜勤のない正社員で、規則正しい毎日を〉
住宅型有料老人ホーム「さくらの郷 鷺沼」（定員90名）で働く仲間を探しています。

〈働き方〉
◆ 日中の勤務だけで、夜勤はありません
◆ 残業はほとんど発生しません
◆ 生活のリズムを崩さずに続けられます

〈アクセス〉
◆ 東急田園都市線「鷺沼駅」から歩いて8分
◆ 「宮前平駅」からも徒歩9分
◆ 駐車場があり、車での通勤もできます

〈当社の自慢〉
◆ 年2回の賞与支給
◆ 社会保険はすべて完備
◆ 月2回は専属シェフが作るランチをご用意
◆ 川崎市の家賃支援制度の対象事業所です
◆ 髪色・ネイル・ピアスも可（安全面への配慮は必要です）
スタッフを大切にすることに、本気で取り組んでいます。

〈サービス提供責任者へのステップも安心〉
「国家資格は取ったけれど、責任者は忙しそうで自分には務まらない」「自信がない」――そんな不安は当社では不要です。
当社のサ責は、介護業務が7、サ責としての業務が3という割合。ケアプランをご利用者様へわかりやすくご説明して署名をいただく、サービスを調整する、スタッフに同行する、といった業務以外は、通常の介護スタッフとして現場で活躍していただきます。
ケアマネジャーが同じ事務所に在籍しているので、相談や調整もその場ですぐに行えます。業務は周囲がサポートしますので、キャリアアップを見据えてご応募ください。

〈採用で大切にしていること〉
重視するのは「人柄」と「介護への向上心」。ご利用者様のことを真剣に考え、困っている・悩んでいるスタッフの気持ちを汲み取って話を聴ける方。人に寄り添える姿勢を何よりも大切にしています。

〈若竹大寿会の一員として、老健で自立支援に携わりませんか〉
介護老人保健施設リハリゾート青葉は、こどもの国駅から歩いて15分ほどの場所にある老健です。多職種が連携して利用者さまの自立をサポートし、ご自宅へ戻られた後も併設の通所サービスやショートステイでつながりを保っています。定員は入所106名、通所リハビリ50名、通所介護10名です。
運営する「社会福祉法人若竹大寿会」は、横浜市内で30の事業所を展開し、幅広い福祉事業に取り組んでいます。

〈働きやすさのポイント〉
・各種手当・退職金制度・社会保険がそろった安定の待遇
・法人独自の育成体系にもとづく研修や施設での随時研修、OJTに加え、外部研修の受講も後押し
・「グッジョブカード」で、笑顔・ホスピタリティ・企画力などを仲間同士で認め合い、高め合う文化

〈求める人物像〉
・介護福祉士または実務者研修の資格を持っている方
・利用者さまを一人の人として尊重し、その方の幸せのためにチームで力を尽くせる方
・仲間を大切にし、自分の役割に責任を持って協力しながら目標へ進める方
・好奇心と問題意識を持ち続け、失敗を恐れず新しいことに挑戦できる方

〈施設について〉
「結」ケアセンターあおばは、2018年4月に横浜市青葉区で開所した定員18名のグループホームです。運営は、神奈川県内で在宅・施設の介護サービスや調剤薬局を手がける「結」グループ。新しい建物で、新しい仲間と一緒にスタートを切りませんか。

〈ここが働きやすさのポイント〉
◆定時の9分前に退勤OKの「9分前帰宅制度」
急なトイレ誘導や歩行介助で退勤が遅れがちな介護の仕事。そこで会社として、終業時刻の9分前には上がってよいルールを設けています。突発対応が入っても定時には帰れるよう、仕事と生活の両立を後押ししています。
◆1フロア9名の少人数で、ご入居者と丁寧に関われる
2018年開設のため、外観はもちろんキッチンや浴室まで清潔感のある建物です。場所は恩田駅から歩いて14分、青葉台駅からはバス6分。緑の多い住宅地にあり、ご入居者も自宅のようにくつろいで過ごされています。
◆スキルアップを会社が支援
グループならではの福利厚生として、インフルエンザ予防接種の割引や、処方薬の一部を会社が負担する制度があります。教育にも注力しており、介護経験の浅い方やさらに資格を取りたい方をしっかり支えます。
　―マニュアルに基づくOJT研修
　―介護研修の動画を無料で視聴し放題
　―実務者研修など会社が指定する研修は費用を全額会社が負担し、勤務時間中に受講可能
　（詳細は「教育体制・研修」欄をご確認ください）

〈待遇ハイライト〉
・夜勤手当は1回7,500円
・ご利用者の定員は1フロア9人
・介護の実務経験は問いません（初任者研修以上の資格が必要）
・マイカー通勤可・無料駐車場あり
・研修制度が充実し、キャリアアップを目指せます