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グループホーム 介護職員

募集要項

職種介護職
仕事内容グループホームにおける介護スタッフの募集です。

・食事・入浴・排泄など日々の暮らしのサポート
・アクティビティや行事の準備・運営もお任せします

【1】業務内容の変更の範囲
　雇入れ直後：介護スタッフ業務全般及び会社の指示する業務
　変更の範囲：当社業務全般
【2】就業場所の変更の範囲
　雇入れ直後：ウェルミー高津ケアデザイン及び会社の指示する就業場所
　変更の範囲：本社及び当社運営する事業所で通勤可能な範囲
雇用形態正社員
雇用形態（詳細）正社員（正職員）
給与月給 246,864円 〜 282,752円
給与詳細（年収例）・手当月給　246,864円～282,752円
〈内訳〉
◇基本給／200,000円～225,000円
◇処遇改善手当／22,000円
◇特定処遇改善加算分／2,500円～5,500円
◇処遇改善支援加算分／2,500円
◇夜勤手当／4,966円～5,688円（1回あたり）×4回
◇介護福祉士の資格手当／5,000円

【上記以外に支給する手当】
◇資格手当：介護福祉士は5,000円、社会福祉士は10,000円
◇通勤手当：全額を支給

■昇給制度あり
　前年度の実績：月額 0円～5,000円

■賞与：年2回支給
　前年度の実績：合計3.00か月分

※試用期間は3か月（期間中も条件は同じ）
研修・試用期間■自己啓発・キャリア形成の支援
実務者研修の受講費用は会社が全額負担（社内規定あり）、資格取得の支援制度あり（対象：介護福祉士・介護支援専門員）
受験料の会社負担（対象：介護福祉士・介護支援専門員・衛生管理者・防火管理者・終活カウンセラー2級）
各種研修の実施（入社時・3ヶ月後・半年後の研修、ケアマスター講座／介護技術研修／役職者向け研修 等）
教育面（BS制度、入社から半年後の面談 等）
契約期間期間の定めなし
待遇・福利厚生〈手当・お祝い金・給付〉
◆住宅手当（社内規定あり）
◆結婚祝金／出産祝金
◆傷病手当金・出産手当金・出産育児一時金
◆育児休業給付金、介護休業給付金（93日まで）

〈健康管理〉
◆社会保険完備（長谷工健康保険組合に加入）
◆健康診断：一般健診および生活習慣病健診
◆脳ドック（対象年齢の規定あり）／PET検査（受診対象年齢の指定あり）
◆女性向け検診のレディースドック（子宮頸がん・乳がん）
◆インフルエンザ予防接種（費用は会社が全額負担）
◆受動喫煙対策（室内は禁煙）

〈将来への備え・雇用〉
◆退職金制度（勤続3年以上が対象）
◆企業型確定拠出年金（DC）制度（長谷工グループ）
◆従業員持株会
◆GLTD（団体長期障害所得補償）制度
◆定年は一律65歳、70歳までの再雇用制度あり

〈暮らしのサポート〉
◆社員食堂の食事を社員価格で利用可
◆制服の貸与
◆奨学金返還支援制度（社内規定あり）
◆全国11ヶ所の保養所
◆マイカー通勤可：施設の駐車場は使えませんが、外部駐車場の料金の半額を会社が負担します
勤務先ウェルミー高津
勤務地〒213-0005
神奈川県川崎市高津区北見方3-12-5-2F
通勤アクセスJR横須賀線　武蔵小杉駅より、東急田園都市線　高津駅より、市バス「下野毛」停留所下車　徒歩1分
車通勤可
勤務時間シフトによる交代制
（1）07:00～16:00
（2）09:00～18:00
（3）10:00～19:00
（4）17:00～翌9:30

※（1）～（3）は休憩60分
　（4）は休憩60分＋仮眠30分

残業は月平均10時間
休日・休暇年間休日数124日（月あたりの公休は10～11日）
交替制シフト（1ヶ月単位の変形労働時間制を採用）

年次有給休暇（法定に準じて付与）
産前・産後の休業、配偶者の出産時休暇、育児休業・介護休業、看護休暇・介護休暇
慶事の休暇、弔事の休暇（弔引休暇）
※いずれの休暇も取得実績があります
応募条件【資格】介護職員初任者研修の修了、またはホームヘルパー2級以上をお持ちの方
【経験】介護の実務経験がある方

（夜間帯の勤務があること、定年が65歳であることによる）
選考フロー応募 → 書類選考 → 面接 → 内定
受動喫煙対策受動喫煙対策（室内は禁煙）

企業情報

社名株式会社ファスト
住所大阪府大阪市港区弁天1-2-1　大阪ベイタワー14階
代表者代表取締役社長　飯塚 春菜
設立2023年6月
資本金500万円
事業内容
  • 人材紹介事業
  • 採用支援事業
公式HPhttps://www.fast-all.net/