株式会社ファスト 採用サイト

〈グループホームきらら生田について〉
◆全国各地でさまざまな福祉施設を運営するスターツケアサービス株式会社が手がける、川崎市多摩区のグループホームです
◆スタッフ全員が同じ方向を向いてケアできるよう努めています。スローガンは「ご利用者さまもスタッフも笑顔でいられる家庭づくり」。明るく楽しく働ける雰囲気です
◆年齢や経験にかかわらず、みんなで意見を出し合って高め合える職場づくりを大切にしています

〈長く安心して働ける環境〉
◆介護職員を新たに募集中。実務経験がなくても、働きながらしっかり学べます
◆賞与は年2回、手当も多数。安定して勤め続けられる職場を目指しています
◆育児休暇の取得実績があり、ライフステージが変わってもキャリアアップを続けられます

同じ気持ちで働いてくださる方からのご応募をお待ちしています。

“その人らしく”安心して過ごせる場所として、医療に特化した住まいを新しく開きます。

「利用者様にもっと寄り添いたい」
「もっと無駄なく働きたい」
「こうすればもっと喜んでもらえるかも！」
現場でそう感じていても、毎日の忙しさに流され、理想をあきらめかけていませんか？

私たちがいちばん大事にしているのは”その人らしさ”。
・ ご入居者様お一人おひとりの「こうありたい」に寄り添うこと
・ スタッフ自身も「自分らしく」いられる職場であること

理想をかたちにするのは、たやすいことではないかもしれません。壁にぶつかる日もあるでしょう。
それでも、すべてを一度に変える必要はありません。
「これ、少しこうしてみませんか？」
と声をかけ合いながら、全員で少しずつ、”自分らしく”いられる場所を形にしていきたい。私たちは本気でそう考えています。

〈この施設の魅力〉

◆ 全員が同期、ゼロからのスタート
　自分たちの手で施設をつくっていく楽しさがあります。
　みんな同じ地点から始まるので、研修も安心して受けられます。
　オープニングならではの熱気あふれる、かけがえのない経験になります。

◆ 休みは年間所定休日118日と、アニバーサリー休暇２日
　理想をあきらめないあなたを応援するため、会社も全力で取り組みます。
　最高の職場をつくるためにも、まずはあなた自身の心と体が満たされていてほしいと考えています。

◆ 経験と実績をきちんと評価し、賞与に反映

◆ 社員紹介によるリファラル報奨金制度
　信頼できる仲間を誘って一緒に働くのも大歓迎！
　紹介してくれた方には、感謝の気持ちとして会社から報奨金をお渡しします。

◆ 美容クリニックの割引
　指定の美容クリニックなら、どの施術も定価の20%OFFで受けられます。
　美容に関心のある社員からとても好評です！

◆ 夜勤手当・年末年始手当を支給
　夜勤は1勤務につき8,000円

◆ 車・バイクでの通勤OK
　施設の駐車場も一部使えます！それ以外の駐車場を使う場合は補助があります（マイカー規定あり）

入職できる時期：2026年12月頃の予定

〈グループホームあまぐり5について〉
・運営は社会福祉法人らぽおるの樹。障がいの有無や種別・程度にかかわらず、地域で当たり前に暮らせることを基本理念に、一人ひとりに必要なサービスを届ける事業を展開しています。
・支援では利用者さんのご意向を最大限に尊び、行政・地域社会・関係機関と手を取り合いながら、工夫を重ねて地域生活の充実に努めています。

〈働きやすさのポイント〉
◆募集は正職員の生活支援員です。実務経験のない方やブランクのある方も応募いただけます。
◆シフト制で週休2日。有給休暇も取得でき、私生活と両立しやすい環境です。
◆賞与は年2回、昇給は年1回。意欲を保ちながら働けます。
◆社会保険完備で、腰を据えて長く勤務できます。

地域福祉に一緒に取り組みませんか。ご応募をお待ちしています。

〈グループホームあまぐり3について〉
・運営は社会福祉法人らぽおるの樹。障がいの有無や種別・程度にかかわらず、地域で当たり前に暮らせることを基本理念に、一人ひとりに必要なサービスを届ける事業を展開しています。
・支援では利用者さんのご意向を最大限に尊び、行政・地域社会・関係機関と手を取り合いながら、工夫を重ねて地域生活の充実に努めています。

〈働きやすさのポイント〉
◆募集は正職員の生活支援員です。実務経験のない方やブランクのある方も応募いただけます。
◆シフト制で週休2日。有給休暇も取得でき、私生活と両立しやすい環境です。
◆賞与は年2回、昇給は年1回。意欲を保ちながら働けます。
◆社会保険完備で、腰を据えて長く勤務できます。

地域福祉に一緒に取り組みませんか。ご応募をお待ちしています。

〈グループホームぱすてる5について〉
・運営は社会福祉法人らぽおるの樹。障がいの有無や種別・程度にかかわらず、地域で当たり前に暮らせることを基本理念に、一人ひとりに必要なサービスを届ける事業を展開しています。
・支援では利用者さんのご意向を最大限に尊び、行政・地域社会・関係機関と手を取り合いながら、工夫を重ねて地域生活の充実に努めています。

〈働きやすさのポイント〉
◆募集は正職員の生活支援員です。実務経験のない方やブランクのある方も応募いただけます。
◆シフト制で週休2日。有給休暇も取得でき、私生活と両立しやすい環境です。
◆賞与は年2回、昇給は年1回。意欲を保ちながら働けます。
◆社会保険完備で、腰を据えて長く勤務できます。

地域福祉に一緒に取り組みませんか。ご応募をお待ちしています。

〈この求人の注目ポイント〉
◆ 勤務先は、新百合ヶ丘駅から歩いて6分の住宅型有料老人ホーム。駅近で通いやすい立地です。
◆ 資格取得奨励制度により、介護福祉士の受験料を全額補助。この先のキャリアアップを考えている方にとって心強い制度です。
◆ 介護の仕事が初めての方やブランクがある方も、研修を受けてから落ち着いて仕事を始められます。
◆ 昇給・賞与があり、年間休日は114日。福利厚生も整っており、私生活の時間も大切にしながら長く働けます。

〈こんな方におすすめ〉
ご入居者の「したい事」を一緒に叶えていく介護に手ごたえを感じつつ、自分の技術も高めていきたい方にぴったりの職場です。

〈サンピアインオアシスのご紹介〉
小田急線「生田駅」から徒歩8分。リゾート風のインテリアが自慢のホームです◎入居数は20名の小規模施設なので、利用者様一人ひとりに合わせた、きめ細かなケアが可能です。

〈安心して働ける環境〉
◆資格があれば、介護の現場経験がなくても応募できます。入職後はしっかりサポートします
◆資格取得応援金があり、上位資格をめざす方も活用できます☆
◆単身者向けの寮を完備。新生活の土台づくりをしたい方、遠方から新たに挑戦したい方にも最適です◎

一緒に活躍しませんか。スタッフ一同、ご応募をお待ちしています！

〈サニーライフ川崎麻生について〉
高齢の方のための有料老人ホームです。ご入居者様の健康状態を常に把握し、医療機関と24時間365日の連携体制をとっているため、安心して暮らせる環境が整っています。

〈お任せする仕事〉
食事・入浴・排泄の介助、レクリエーション等を担っていただく介護スタッフを募集しています。資格があれば経験は問わず働けます。介護の実務が初めての方には現場で実務指導を行うので、安心してスタートできます。

〈働きやすさ〉
・賞与・昇給があり、意欲を高く保ちながら働けます。
・月9日の休みを確保でき、時間外勤務も少なめ。仕事と私生活のバランスを大切にできます。

サニーライフの一員として、やりがいを感じながら働いてみませんか？気軽にご応募ください。

〈グループホームあまぐり2について〉
・運営は社会福祉法人らぽおるの樹。障がいの有無や種別・程度にかかわらず、地域で当たり前に暮らせることを基本理念に、一人ひとりに必要なサービスを届ける事業を展開しています。
・支援では利用者さんのご意向を最大限に尊び、行政・地域社会・関係機関と手を取り合いながら、工夫を重ねて地域生活の充実に努めています。

〈働きやすさのポイント〉
◆募集は正職員の生活支援員です。実務経験のない方やブランクのある方も応募いただけます。
◆シフト制で週休2日。有給休暇も取得でき、私生活と両立しやすい環境です。
◆賞与は年2回、昇給は年1回。意欲を保ちながら働けます。
◆社会保険完備で、腰を据えて長く勤務できます。

地域福祉に一緒に取り組みませんか。ご応募をお待ちしています。

〈グループホームぱすてるについて〉
・運営は社会福祉法人らぽおるの樹。障がいの有無や種別・程度にかかわらず、地域で当たり前に暮らせることを基本理念に、一人ひとりに必要なサービスを届ける事業を展開しています。
・支援では利用者さんのご意向を最大限に尊び、行政・地域社会・関係機関と手を取り合いながら、工夫を重ねて地域生活の充実に努めています。

〈働きやすさのポイント〉
◆募集は正職員の生活支援員です。実務経験のない方やブランクのある方も応募いただけます。
◆シフト制で週休2日。有給休暇も取得でき、私生活と両立しやすい環境です。
◆賞与は年2回、昇給は年1回。意欲を保ちながら働けます。
◆社会保険完備で、腰を据えて長く勤務できます。

地域福祉に一緒に取り組みませんか。ご応募をお待ちしています。

〈グループホームぱすてる3について〉
・運営は社会福祉法人らぽおるの樹。障がいの有無や種別・程度にかかわらず、地域で当たり前に暮らせることを基本理念に、一人ひとりに必要なサービスを届ける事業を展開しています。
・支援では利用者さんのご意向を最大限に尊び、行政・地域社会・関係機関と手を取り合いながら、工夫を重ねて地域生活の充実に努めています。

〈働きやすさのポイント〉
◆募集は正職員の生活支援員です。実務経験のない方やブランクのある方も応募いただけます。
◆シフト制で週休2日。有給休暇も取得でき、私生活と両立しやすい環境です。
◆賞与は年2回、昇給は年1回。意欲を保ちながら働けます。
◆社会保険完備で、腰を据えて長く勤務できます。

地域福祉に一緒に取り組みませんか。ご応募をお待ちしています。

〈募集の概要〉
川崎市麻生区にあるカーサしんゆりフランシアの、グループホーム部門での募集です。

〈アクセス・職場の雰囲気〉
◆ 小田急線「新百合ヶ丘駅」から歩いて10分の通いやすい立地
◆ マイカーでの通勤もOK

応募フォームからご応募いただいた後は、ぜひ一度施設の見学にいらしてください。

〈グループホームぱすてる10について〉
・運営は社会福祉法人らぽおるの樹。障がいの有無や種別・程度にかかわらず、地域で当たり前に暮らせることを基本理念に、一人ひとりに必要なサービスを届ける事業を展開しています。
・支援では利用者さんのご意向を最大限に尊び、行政・地域社会・関係機関と手を取り合いながら、工夫を重ねて地域生活の充実に努めています。

〈働きやすさのポイント〉
◆募集は正職員の生活支援員です。実務経験のない方やブランクのある方も応募いただけます。
◆シフト制で週休2日。有給休暇も取得でき、私生活と両立しやすい環境です。
◆賞与は年2回、昇給は年1回。意欲を保ちながら働けます。
◆社会保険完備で、腰を据えて長く勤務できます。

地域福祉に一緒に取り組みませんか。ご応募をお待ちしています。

〈ニチイケアパレスについて〉
関東圏を中心に、介護付有料老人ホームとサービス付き高齢者向け住宅を数多く運営する株式会社ニチイケアパレス。理念は「お客様の笑顔と幸せの実現」です。多彩な専門スタッフが力を合わせ、入居者様の毎日の暮らしを支えています。

〈働く環境〉
◆誇りを持って働き、成長を実感できるよう、職場環境づくりに注力
◆経験を重ねて資格を取得すれば、昇給・キャリアアップが可能
◆賞与や各種手当も充実
◆休暇制度が整い、育児休業・介護休業も利用可能。仕事とプライベートを両立しやすい職場です

〈こんな方をお待ちしています〉
・会社の目標と理念に共感し、一緒に形にしてくれる方
・お持ちの資格を活かして、より質の高い介護を届けたい方
・お客様本位のケアを丁寧に実践したい方

ニチイホーム王禅寺（介護付有料老人ホーム）で、私たちと一緒に働きませんか。ご応募をお待ちしています！

〈グループホームぱすてる9について〉
・運営は社会福祉法人らぽおるの樹。障がいの有無や種別・程度にかかわらず、地域で当たり前に暮らせることを基本理念に、一人ひとりに必要なサービスを届ける事業を展開しています。
・支援では利用者さんのご意向を最大限に尊び、行政・地域社会・関係機関と手を取り合いながら、工夫を重ねて地域生活の充実に努めています。

〈働きやすさのポイント〉
◆募集は正職員の生活支援員です。実務経験のない方やブランクのある方も応募いただけます。
◆シフト制で週休2日。有給休暇も取得でき、私生活と両立しやすい環境です。
◆賞与は年2回、昇給は年1回。意欲を保ちながら働けます。
◆社会保険完備で、腰を据えて長く勤務できます。

地域福祉に一緒に取り組みませんか。ご応募をお待ちしています。

〈グループホームあまぐり6について〉
・運営は社会福祉法人らぽおるの樹。障がいの有無や種別・程度にかかわらず、地域で当たり前に暮らせることを基本理念に、一人ひとりに必要なサービスを届ける事業を展開しています。
・支援では利用者さんのご意向を最大限に尊び、行政・地域社会・関係機関と手を取り合いながら、工夫を重ねて地域生活の充実に努めています。

〈働きやすさのポイント〉
◆募集は正職員の生活支援員です。実務経験のない方やブランクのある方も応募いただけます。
◆シフト制で週休2日。有給休暇も取得でき、私生活と両立しやすい環境です。
◆賞与は年2回、昇給は年1回。意欲を保ちながら働けます。
◆社会保険完備で、腰を据えて長く勤務できます。

地域福祉に一緒に取り組みませんか。ご応募をお待ちしています。

〈1　求める人物像〉
・実務経験を積み、自分で考えて企画・実行まで担える方
・国家資格を2つ併せ持つ方（介護福祉士＋社会福祉士 など）

〈2　施設の概要〉―特別養護老人ホームラスール麻生
・特養128床（従来型88名とユニット型40名を併設）
・高齢者向けショートステイ8床
・デイサービス定員18名

〈3　この職場の魅力〉
社会全体の働き方が変わり、福祉の現場の働き方も変化しています。そこで当施設では、一人ひとりのライフスタイルに合った働き方ができるよう募集の形を見直しました。
福祉の働き方が変わった今、採用も働き方も新しくしていきませんか。

〈ここがおすすめ〉
・夜勤手当は1回7,500円の高水準
・ご利用者の定員は1フロア9人の少人数制
・マイカー通勤可、駐車場は無料
・研修制度が充実しており、キャリアアップを目指せる

〈施設の概要〉
小田急「読売ランド前駅」から徒歩16分。運営は株式会社日本ライフケア、定員は18名。小規模多機能型居宅介護（定員24名）も同一建物内に入っています。
家庭的であたたかな雰囲気が魅力。手芸のように頭と手先を使うレクリエーションのほか、合唱、お習字、塗り絵、貼り絵、工作、映画鑑賞、カルタ、トランプ、体操、散歩なども楽しんでいます。

〈「結」ケアセンターいくたの特長〉
(1) 管理者は在籍12年のベテラン
開設時から勤務しており、経験の浅いスタッフにも親身に寄り添い、長く働ける職場づくりに取り組んでいます。
(2) 併設の地域連携室で地域イベントを多数開催
ヨガなどにはご利用者様も参加し、地域の方々と交流できる開かれたグループホームです。
(3)「9分前帰宅制度」を導入
介護の現場では、退勤時刻を過ぎても急な歩行介助やトイレ誘導などで時間どおりに帰れないことがよくあります。そこで会社全体で「9分前帰宅制度」を導入し、退勤時刻の9分前に業務を終えてよいことにしています。9分早く上がれれば、突発的な介助が入っても定時には帰宅できるはず。結グループは仕事と生活の両立を応援しています。

〈ALSOK介護が大切にしていること〉
◆ご利用者様お一人おひとりに真摯に向き合い、その方らしい生活を支えることで信頼を積み重ね、社会から託された役割を果たしていきます。
◆細やかなご要望にも丁寧にお応えし、ご利用者様と職員がともに笑顔になれる「笑顔の好循環」をめざしています。日々の安全・安心を守りながら、明るくいきいきと、自分らしく過ごせる暮らしをお手伝いします。

〈職員の待遇改善に向けた取り組み〉
◆目標：2030年度までに、介護職の平均賃金を全産業の平均に見劣りしない水準へ引き上げること（職員の地位向上と魅力ある職場づくりが狙いです）
◆この目標に向けて、処遇の改善を毎年継続して行っています
◆2024年度の実施内容：正社員全員を対象とした大幅な給与ベースアップ／居宅ケアマネジャーの休日数の増加／サービス提供責任者の資格手当増額／パート職員の夜勤時給アップ
◆2025年度の実施内容：組織の生産性向上にどれだけ貢献したかを給与に反映する「生産性向上加速化プログラム」

〈ICT活用で描く、これからの介護〉
日本は65歳以上の方が4人に1人を占める超高齢社会。介護を必要とする高齢の方も年々増え続けています。現場で寄せられる多様なご要望に、一つずつ質の高いサービスでお応えすることが求められています。
働き手が減っていく中で拡大する介護ニーズに応えるには、業務の効率化が欠かせません。ALSOKの介護ではICTの導入を進め、効果的かつ効率的なトータルケアを実現しています。
◆最大の利点：事務作業そのもの、そしてそれに伴うストレスの軽減
◆記録をためて分析することで、根拠に基づく科学的介護にもつなげられます
◆スタッフ同士の情報共有やコミュニケーションの向上も期待できます
介護の将来をしっかりと見据え、ICT化に力を入れています。

先進的な取り組みで介護のこれからをつくっていくALSOK介護。こうした姿勢に共感していただける方からの、当ホームのケアスタッフ（正職員）へのご応募を心よりお待ちしています。

〈地域に根ざした介護老人保健施設〉
・ 当施設は、地域の方々に信頼され、親しまれる施設であることを目指しています。
・ 思いやりと笑顔を大事にしながら、医療機関やほかの介護施設との連携にも積極的に取り組んでいます。

〈ユマニチュードで技術を高める〉
・ フランス生まれの認知症ケア技法「ユマニチュード」を導入。研修や現場での指導を受けながら身につけていけます。
・ 約100名の入所者を対象に、入浴・食事・排泄などの生活支援やレクリエーションを担っていただきます。

〈待遇と休み〉
・ 年間休日は115日で、公休は月9日制。年末年始や夏季の休暇もあり、私生活の時間も確保できます。
・ 昇給・賞与の制度がそろい、夜勤手当をはじめとした各種手当も手厚くなっています。
・ 食事の補助もしっかり用意しています。

〈施設データ〉
・開設：2012年8月20日
・建物は3階建てで、50室／定員50名
・平均介護度：3
・職員配置：3.0：1以上
〈施設の特長〉
「サンライズ・ヴィラ藤が丘」は、ライクケア株式会社が運営する介護付き有料老人ホームです。館内は全面禁煙で、法定基準を超える職員配置（3.0：1以上）により、ご入居者様が安心して暮らせる環境を整えています。栄養バランスを考えた食事や季節感のあるメニューも自慢のひとつ。“その方らしい暮らし”に寄り添うケアを大切にしています。
〈働きやすさへの取り組み〉
◆休日は月9～10日（2月のみ8日）
◆誕生日休暇を用意
◆食費は全額補助
◆制服を貸与
◆法定基準を上回る人員配置（3.0：1以上）
ご入居者様はもちろん、スタッフにとってもやさしい職場を目指し、無理なく長く勤められる体制づくりを進めています。
〈成長できる環境〉
介護技術に加え、医療の知識や接遇スキルも仕事を通じて習得できます。介護の実務経験は問いません（要資格）。先輩スタッフがていねいにフォローします。
〈求める人物像〉
◆ご入居者様の“できる力”を尊重したい方
◆温かなコミュニケーションを大切にできる方
◆チームワークを重んじる方
介護職として、のびのびと成長していきませんか？ご応募をお待ちしています。

〈小規模多機能「しょうぶ」で正社員を募集〉
―小規模多機能型居宅介護とは、地域密着型の新しい介護サービスのことです。
―小規模な施設のため、デイサービスのような「通い」に加え、施設での「お泊り」やご自宅へ伺う「訪問」も担います。同じスタッフがサービスを届けるので切れ目のないケアが可能となり、ご利用者も安心して利用できます。
―少人数ならではの家庭的な雰囲気で、落ち着いて働けます。

〈しっかりした運営基盤〉
―運営するのは社会福祉法人秀峰会。テーマは「天に星、地に花、人に愛」。1983年から横浜市で地域社会への貢献を続けてきました。
―大型の社会福祉法人として、賞与・福利厚生・研修制度・評価制度がそろっています。
―職員数3000名、手がける介護サービスは16種類にのぼる規模です。キャリアアップの環境づくりや運営ノウハウにも実績があります。

〈力を発揮できる環境〉
―多様な介護サービスを手がけているため、異動・転勤によって各サービスで働くことができます。転職しなくてもキャリアを積み上げられます。
―「就業管理システム」を導入して時間管理を徹底しており、不要な残業はありません。
―業務に関する研修はもちろん、スキルアップに向けた多彩な研修カリキュラムを用意しています。

介護職員として大変恵まれた環境です。安定した基盤のもとで、あなたの力を存分に発揮してください。
ご不明な点がありましたら、応募フォームからお気軽にお問い合わせください。ご応募をお待ちしています。

〈3つのサービスで介護の幅が広がる職場〉
1カ所で「通い」「泊まり」「訪問」の3種類の介護サービスに関われるのが、"多機能"ならではの魅力です。ご利用者によって日ごとに支援内容が変わるため、働きながら多様な対応方法と幅広い介護技術を身につけられます。現在、正職員の介護職員を募集しています。

〈プラチナコミュニティ有馬について〉
・運営は株式会社ハートフルケア。小規模多機能居宅介護の事業所です
・デイサービス（通所）を軸に、ショートステイ（泊まり）や訪問を組み合わせ、ご利用者・ご家族の希望に沿って提供。多様化するニーズに柔軟に応えるサービスを目指しています
・同じ敷地内に、グループホーム・看護小規模多機能型居宅介護・訪問看護も併設しています

〈運営：ツツイグループ〉
医療・介護・福祉の3領域を手がける総合メディケアグループです。

〈プラチナコミュニティ有馬の特長〉
◆開設は2019年1月。看護小規模多機能型居宅介護の事業所です。
◆敷地内には小規模多機能型居宅介護と訪問看護ステーションも併設しています。
◆アクセス手段が複数あります。
　・東急田園都市線「鷺沼駅」発のバスで「神明社前」下車、徒歩3分
　・各線「センター北駅」発のバスで「有馬変電所」下車、徒歩3分
　・グリーンライン（横浜地下鉄）北山田駅発のバスで「有馬変電所」下車、徒歩3分
◆医療機関と連携しており、健康管理の面でも安心です。
◆地域交流を重視し、イベントや外出の支援にも積極的です。
◆車椅子の方も過ごしやすいバリアフリー設計です。
◆季節ごとの行事と毎日のレクリエーションが充実しています。

〈スタッフが働きやすい待遇と研修〉
・交通費を支給
・社会保険を完備
・資格取得の費用は会社が負担
・研修制度が充実
・ブランクのある方も大歓迎

〈次のうち1つでも当てはまれば、ぜひご応募ください〉
・明るく前向きに取り組める
・周囲と協力しながら仕事を進められる
・人と話すことが好き
・医療のプロとして、利用者様に寄り添うケアを大切にできる

〈働くメリット〉
◆休みを取りやすい雰囲気があります！
◆有資格者であれば対象となり、ブランクがあっても復帰しやすい職場です！

〈プラチナホーム有馬について〉
・グループホームとして2019年1月に開設しました
・複数の路線が利用できます
　―東急田園都市線「鷺沼駅」からバスで「神明社前」バス停下車、徒歩3分
　―各線「センター北駅」からバスで「有馬変電所」バス停下車、徒歩3分
　―「北山田駅」（横浜地下鉄グリーンライン）からバスで「有馬変電所」バス停下車、徒歩3分
・全室個室（18室）で、プライバシーに配慮しています
・医療機関と連携しており、健康管理も安心です
・地域との交流を大切に、イベントや外出支援にも積極的に取り組んでいます
・バリアフリー設計で、車椅子の方も安心です
・季節ごとの催しに加え、毎日のレクリエーションも充実しています

〈福利厚生・研修でスタッフを支えます〉
◆交通費支給
◆社会保険完備
◆資格取得にかかる費用は会社が負担
◆充実した研修制度
◆ブランクのある方も歓迎
◆施設の食事を、職員価格の300円～400円で味わえます

〈こんな方をお待ちしています（ひとつでも当てはまればOK）〉
―明るく前向きに業務へ取り組める方
―協調性をもって働ける方
―人と話すのが好きな方
―医療のプロとしての意識をもち、お客様に寄り添ったケアを心がけられる方

ディーフェスタ溝の口で、正社員の介護スタッフを募集しています。

〈働く環境〉
・昇給・賞与・各種手当で、日々の成果を目に見える形で還元
・昇格のチャンスは毎年定期的に設定。目標を持って業務に取り組めます
・有給休暇とは別枠の「特別連続休暇」や「積立有給休暇」を用意し、私生活も大切にできます

〈運営会社と施設〉
・運営は、東京海上グループで介護事業を総合的に担う東京海上日動ベターライフサービス。サービス付き高齢者向け住宅や介護付き有料老人ホーム、在宅介護サービスなどを幅広く手がけています
・これまでの実績を生かし、セミナー等を通じてお客様とご家族が地域で暮らし続けられる社会づくりにも取り組んでいます
・「ディーフェスタ」は、入居者様が心から安心できる住環境と、お一人ずつに合った生活支援プランを提案・提供する高齢者向けの住まいです
・地域の医療機関と連携し、医療面のサポートも整えて入居者様・ご家族の日常を支えています

〈ALSOK介護が大切にしていること〉
◆ご利用者様お一人おひとりに真摯に向き合い、その方らしい生活を支えることで信頼を積み重ね、社会から託された役割を果たしていきます。
◆細やかなご要望にも丁寧にお応えし、ご利用者様と職員がともに笑顔になれる「笑顔の好循環」をめざしています。日々の安全・安心を守りながら、明るくいきいきと、自分らしく過ごせる暮らしをお手伝いします。

〈職員の待遇改善に向けた取り組み〉
◆目標：2030年度までに、介護職の平均賃金を全産業の平均に見劣りしない水準へ引き上げること（職員の地位向上と魅力ある職場づくりが狙いです）
◆この目標に向けて、処遇の改善を毎年継続して行っています
◆2024年度の実施内容：正社員全員を対象とした大幅な給与ベースアップ／居宅ケアマネジャーの休日数の増加／サービス提供責任者の資格手当増額／パート職員の夜勤時給アップ
◆2025年度の実施内容：組織の生産性向上にどれだけ貢献したかを給与に反映する「生産性向上加速化プログラム」

〈ICT活用で描く、これからの介護〉
日本は65歳以上の方が4人に1人を占める超高齢社会。介護を必要とする高齢の方も年々増え続けています。現場で寄せられる多様なご要望に、一つずつ質の高いサービスでお応えすることが求められています。
働き手が減っていく中で拡大する介護ニーズに応えるには、業務の効率化が欠かせません。ALSOKの介護ではICTの導入を進め、効果的かつ効率的なトータルケアを実現しています。
◆最大の利点：事務作業そのもの、そしてそれに伴うストレスの軽減
◆記録をためて分析することで、根拠に基づく科学的介護にもつなげられます
◆スタッフ同士の情報共有やコミュニケーションの向上も期待できます
介護の将来をしっかりと見据え、ICT化に力を入れています。

先進的な取り組みで介護のこれからをつくっていくALSOK介護。こうした姿勢に共感していただける方からの、当ホームのケアスタッフ（正職員）へのご応募を心よりお待ちしています。

〈デイサービスあかね台について〉
横浜市青葉区の地域密着型通所介護です。大きな民家を活用した建物なので、ご自宅にいるようにくつろげる安心感と、知人宅に遊びに来たような気軽さがあり、孤立感の解消にもつながる家庭的な雰囲気の中でサービスを提供しています。

〈募集の概要〉
◆職種：介護スタッフ（正職員）
◆応募条件：介護職員初任者研修以上の資格と普通自動車免許をお持ちの方（介護の実務経験は問いません）
◆保有資格は手当に反映します
◆休日：年間120日。仕事と私生活のバランスをとりやすい職場です

〈見学について〉
まずは見学にいらっしゃいませんか？本求人サイトの応募フォームからご連絡ください。

利用者様にも満足していただけるよう、寄り添いながら心地よいサポートを一緒に目指しましょう。皆さまからのご応募をお待ちしています。

〈正職員の介護職を募集しています〉

〈私たちの考え方〉
高齢者を支えるには、介護・医療と連携したサービスを備えた「住宅」の確保が欠かせない――そう考え、高齢者の終の住まいを「施設」ではなく「住宅」と捉えて事業を進めてきました。大切にしているのは、「安心」「安全」「思いやり」のある介護・看護です。

〈展開している事業〉
・サービス付き高齢者向け住宅・有料老人ホーム
・グループホーム（認知症対応型共同生活介護事業所）
・在宅で介護する方向けの訪問介護／デイサービス（通所介護）／ショートステイ（短期入所生活介護）
・住宅改修、介護用品のレンタル・販売

〈これから〉
サービス付き高齢者向け住宅の新規開設を軸に事業を広げながら、高品質かつ低価格な介護サービスを届け、利用者様・入居者様・ご家族様から安心と信頼をいただける運営を続けていきます。

〈どんな事業所？〉
◆2019年1月オープンの看護小規模多機能型居宅介護です
◆同じ敷地に小規模多機能型居宅介護と訪問看護ステーションも併設
◆医療機関と連携しており、健康管理の面でも安心
◆地域との交流を重視し、イベントや外出の支援にも力を入れています
◆バリアフリー設計のため車椅子の方も過ごしやすい造り
◆季節の行事や日々のレクリエーションも豊富

〈アクセス〉※複数路線から通勤可能
―「鷺沼駅」（東急田園都市線）からバス、「神明社前」で降りて徒歩3分
―「センター北駅」（各線）からバス、「有馬変電所」で降りて徒歩3分
―「北山田駅」（横浜地下鉄グリーンライン）からバス、「有馬変電所」で降りて徒歩3分

〈働きやすさを支える制度〉
・交通費の支給
・社会保険完備
・資格取得費用は会社が負担
・研修制度が充実
ブランクがある方もご相談ください。

〈こんな方に向いています〉
・明るく前向きに仕事ができる方
・周囲と協力しながら業務を進められる方
・人との会話が好きな方
・医療のプロとして、お客様に寄り添うケアを大切にできる方

〈ジョイライフ藤が丘について〉
買い物やお出かけに便利な立地の都市型ホーム、それがジョイライフ藤が丘です。入居者様一人ひとりに合わせた介護サービスで、我が家にいるような安らぎをお届けしています。その人らしさを尊重し、家庭の温かさにあふれた心の通う介護を実践。働くスタッフの負担に配慮した人員体制づくりにも取り組んでいます。

〈働く環境〉
◆東急田園都市線の駅が近く、通勤にもお買い物にも便利
◆交通費は全額支給
◆社内でのお昼・夕食は1食300円
◆福利厚生が充実
◆頑張りに応じて賞与を支給

〈こんな方をお待ちしています〉
穏やかに楽しく暮らしていただくために、きめ細かな気配りができる方、入所者様それぞれの気持ちに寄り添って接することのできる方を求めています。介護の現場が初めてでも、先輩スタッフが全員で支えるので心配いりません。利用者様にとって「第2のご自宅」と呼べる、アットホームな施設を一緒に育てていきましょう。ご応募を心よりお待ちしています。

〈2025年11月オープンの施設です〉
横浜市荏田に開設した新しいホームで、一緒に働く仲間を募集しています。

〈こんな経験が生かせます〉
・ 病院や訪問看護で働いた経験を生かしたい方にぴったり

〈キャリアも暮らしも応援〉
・ 資格取得のサポートなど、キャリアアップを後押し
・ 時短正社員制度あり
・ 週休2日か週休3日かを選べます
自分らしいライフスタイルを、ここで実現しませんか？

〈職場の特長〉
・週休2日・残業もほとんどない、働きやすい勤務体系
・車での通勤が可能なので、雨の日も快適
・これまでの経験は問いません（要資格）。5年後・10年後を見据えてステップアップしたい方にぴったりです
〈施設紹介〉
訪問介護などを行う事業所に併設されたデイサービス、それがシーサスデイサービスセンターです。利用者様10人をサポートしており、パン・手芸・歌謡などの趣味の教室や機能訓練も実施。利用者様の笑顔があふれる、にぎやかな職場です。

〈応募の対象と働き方〉
・対象は、介護の資格を持っている18歳～59歳の方です
・介護の実務経験は問いません。経験が浅い方やブランクのある方には、先輩スタッフが1対1でていねいに教えます
・シフト表は1ヶ月単位で作成し、スタッフの都合に配慮しています。夜勤は月6回ほどですが、回数の相談にも応じます
・休日は4週8休制。季節ごとの休暇や育児休暇なども整っており、自分らしい暮らし方を守りつつ長く勤められます

〈夢別邸すみれが丘について〉
市営地下鉄の中川駅から歩いて約10分。横浜市都筑区のサービス付き高齢者向け住宅で、有料老人ホームにも該当します。
ホテルをイメージした館内で、高齢者の方々が優雅に過ごせる環境を整えています。昼は豊かな緑を感じられ、夜にはラウンジから港北ニュータウンの美しい夜景を楽しめます。

入居者さまのより良い暮らしを、このすてきな環境で一緒に支えてみませんか。スタッフ一同、皆さまのご応募を心よりお待ちしています。

〈施設のご紹介〉
「夢別邸すみれが丘」は、横浜市都筑区のサービス付き高齢者向け住宅で、有料老人ホームにも該当します。市営地下鉄の中川駅から歩いて約10分の場所にあります。
昼間は豊かな緑に囲まれ、夜にはラウンジから港北ニュータウンの美しい夜景が楽しめます。ホテルのような館内で、ご高齢の方々がゆったりと優雅に暮らせる環境をつくっています。

〈安心して働ける体制〉
◆ 医療法人の運営で、看護職員が24時間常駐。ドクターなどとも連携しています。
◆ 介護職員は70名以上が在籍しています。

〈自分の暮らし方を大切にしながら長く働ける〉
◆ 介護の資格をお持ちで、18歳～59歳の方を対象とした募集です。
◆ 介護の経験がない方やブランクがある方にも、先輩スタッフがマンツーマンでていねいに教えます。安心してご応募ください。
◆ シフト表は1ヶ月ごとに作成し、スタッフの都合を考慮します。夜勤は月6回程度ですが、回数の相談にも応じます。夜勤手当は1回8,500円～と高めです。
◆ 休日は4週8休制。季節の休みや育児休暇なども整っており、公休や有休もしっかり取れます。

このすてきな環境で、入居者さまのより良い暮らしを支えてみませんか？スタッフ全員、皆さまのご応募を心からお待ちしています☆

〈運営会社について〉
株式会社「チャーム・ケア・コーポレーション」は、首都圏と関西圏で有料老人ホームを数多く運営しています。高齢者向けの生活サービスを事業の柱に据え、ご入居者様それぞれの価値観を尊重しながら、その方らしい魅力ある暮らし方をご提案。実り豊かな高齢社会を支える人づくりにも注力し、思いやりを軸にしたケアを行っています。ご入居者様・ご家族様・地域の皆さまに信頼されるホームづくりを目指しています。

〈仕事と生活のバランスを大切に〉
◆ 残業は基本的にありません。どうしても残業が発生したときは、1分単位で時間外手当を支給します。
◆ 産前産後休暇・育児休暇を取得した実績も数多くあります。
◆ 「従業員は会社の財産」という考え方のもと、本人も家族もまわりの人も幸せになれるよう、職場環境の改善を日々続けています。

〈こんな方と働きたい〉
人と関わるのが好きな方、失敗をおそれずに前向きに挑戦できる方、そして自分の仕事に責任と誇りをもって向き合える方。これからも成長していくチャームスイート宮前平（仮称）で、私たちと一緒に働いてみませんか。皆さまのご応募を心よりお待ちしております。

〈しまナーシングホーム高津とは〉
◆緑豊かな在宅エリアに建つ、静かで落ち着いた介護付有料老人ホームです
◆看護・介護を24時間の体制で行い、寄り添うケアと確かな安心を提供しています
◆入居者様お一人おひとりと向き合い、優しさと思いやりのある介護を実践しています

〈働く魅力〉
◆看護師が24時間体制で勤務しており、医療的なケアが必要な場面でも連携して適切に対応できます
◆ホーム長は看護師。仕事の相談がしやすい環境です
◆各種手当と社会保険を完備した、安定して働ける職場です

〈こんな方を募集しています〉
・和気あいあいとした雰囲気の中で頑張りたい方
・笑顔を大切に、思いやりと優しさをもって介護に取り組める方
・知識や技術を磨き、成長に向けて努力できる方

〈東急グループならではの待遇〉
頑張るスタッフのために、さまざまな待遇を用意しています。
◆ スキルアップを支える資格取得の支援
◆ 社員割引や、健康保険の加入者が入れる東急共済組合
◆ そのほか年末年始手当など、働きやすい環境づくりに力を入れています

〈上質な暮らしの空間を目指して〉
株式会社東急イーライフデザインが運営するグランクレール藤が丘では、ご入居者の暮らしを支える介護職・ヘルパーを募集中です。働く場は、東急不動産ホールディングスグループによる上質な住環境。そこで、ご入居者へ手厚いサービスをお届けしています。

やりがいを感じながら、私たちと一緒に働いてみませんか。お会いできる日を楽しみにしています。

〈ソラストが大切にしていること〉
地域で住み慣れた暮らしを長く支え、その暮らしに元気を届けることが私たちの使命です。急速に進む高齢化への対応として「自立支援と地域トータルケア」を理念とし、心身機能の回復や維持・向上に力を入れたサービスを整えています。生活圏のなかで複数のサービスを受けられるよう、エリアを広げながら各エリア内のサービスを増やしています。当社グループの介護事業所は、東名阪が中心で全国700以上。確かな技術と温かい心で最適なケアを追い求め、スタッフと関係者が密に連携するチームケアにより、大勢の方の暮らしに活力をもたらします。

〈テーマは「明日を元気に」〉
多彩な介護福祉サービスを手がけるソラストのテーマは「明日を元気に」。ご利用者さまとご家族に元気になっていただくには、まず介護スタッフやヘルパー自身が元気であることが大切と考えています。そのため、年間休日は業界でも多めに設け、仕事と私生活の両立を応援しています。ご応募をお待ちしています。

〈グループホームってどんなところ？〉
正式には認知症対応型共同生活介護といい、認知症の高齢者のケアに特化した地域密着型の小規模施設です。認知症の方が過ごしやすい環境を整え、専門的な知識と技術を持つスタッフが、共同生活を送る入居者さんを24時間体制で支えています。食事の準備や洗濯、掃除などの家事は入居者さんが分担するため、スタッフの役割は見守りや介助、サポートが中心。地域の方と交流する機会もあります。

〈グループホーム ソラスト川崎多摩の環境（介護スタッフ／正社員）〉
二ヶ領用水のすぐ前、府中街道沿いに建つ施設です。徒歩圏には水辺の散策路として人気の宿河原堤桜並木があり、春はソメイヨシノの花見も楽しめます。

〈グランクレールとは〉
株式会社東急イーライフデザインが運営する「グランクレール」は、「人生を愉しめる環境」というコンセプトを具体化した、高齢の方向けの住まいです。上質な暮らしの空間づくりを目指しています。

〈募集中の職種〉
グランクレール藤が丘ケアレジデンスにて、入居者様の生活を支える介護スタッフを募集しています。これまでの経験やスキルを当施設で発揮してみませんか？

〈グループ企業ならではの待遇〉
・資格取得支援・自己啓発支援でスキルアップを後押し
・私生活も充実させられるカフェテリアプラン
・ライフステージの変化に合わせて使える各種休暇
・賞与年2回と各種手当

やりがいを持って働ける職場で、一緒にお仕事できる日を楽しみにしています。

〈小規模だからこそ一人ひとりに寄り添える〉
定員29名の看多機なので、ご利用者様とじっくり向き合った介護ができます。

〈株式会社やさしい手について〉
東京都目黒区に本社があり、全国で多彩な介護サービスを提供しています。ホームヘルパーによる訪問介護から、通いのデイサービス・泊まりで利用するショートステイ・看護サービス・介護事業所を併設した賃貸型シニアリビング・住宅型有料老人ホームまで、展開する介護事業は16種。
住み慣れた家で安心して老いたい、そんな願いをかなえるため、ご利用者様のお気持ちに寄り添ったサービスを大切にしています。

〈事務の負担を生成AIで軽減〉
介護記録づくりなどに生成AIを取り入れ、スタッフの事務作業を減らしています。

〈仕事と家庭を両立しやすい環境〉
◆ 年間休日124日
◆ 有給休暇の年間平均取得日数9.6日
◆ 育休からの復帰率96％
プライベートとのバランスを重視する方におすすめです。家庭を大切にしながら働いているスタッフも多数在籍しています。

〈ALSOK介護が大切にしていること〉
◆ご利用者様お一人おひとりに真摯に向き合い、その方らしい生活を支えることで信頼を積み重ね、社会から託された役割を果たしていきます。
◆細やかなご要望にも丁寧にお応えし、ご利用者様と職員がともに笑顔になれる「笑顔の好循環」をめざしています。日々の安全・安心を守りながら、明るくいきいきと、自分らしく過ごせる暮らしをお手伝いします。

〈職員の待遇改善に向けた取り組み〉
◆目標：2030年度までに、介護職の平均賃金を全産業の平均に見劣りしない水準へ引き上げること（職員の地位向上と魅力ある職場づくりが狙いです）
◆この目標に向けて、処遇の改善を毎年継続して行っています
◆2024年度の実施内容：正社員全員を対象とした大幅な給与ベースアップ／居宅ケアマネジャーの休日数の増加／サービス提供責任者の資格手当増額／パート職員の夜勤時給アップ
◆2025年度の実施内容：組織の生産性向上にどれだけ貢献したかを給与に反映する「生産性向上加速化プログラム」

〈ICT活用で描く、これからの介護〉
日本は65歳以上の方が4人に1人を占める超高齢社会。介護を必要とする高齢の方も年々増え続けています。現場で寄せられる多様なご要望に、一つずつ質の高いサービスでお応えすることが求められています。
働き手が減っていく中で拡大する介護ニーズに応えるには、業務の効率化が欠かせません。ALSOKの介護ではICTの導入を進め、効果的かつ効率的なトータルケアを実現しています。
◆最大の利点：事務作業そのもの、そしてそれに伴うストレスの軽減
◆記録をためて分析することで、根拠に基づく科学的介護にもつなげられます
◆スタッフ同士の情報共有やコミュニケーションの向上も期待できます
介護の将来をしっかりと見据え、ICT化に力を入れています。

先進的な取り組みで介護のこれからをつくっていくALSOK介護。こうした姿勢に共感していただける方からの、当ホームのケアスタッフ（正職員）へのご応募を心よりお待ちしています。

〈ＡＬＳＯＫグループホーム横浜茅ヶ崎東Ⅱで働く魅力〉
◆待遇：賞与年2回、各種手当、残業代は1分単位で支給
◆ケア：1ユニット9名の少人数制で、利用者様と丁寧に向き合えます
◆成長：資格取得支援と年間60回以上の研修で、継続的にスキルアップ
◆働きやすさ：ICT化を進め、情報共有や事務作業の負担を軽減
◆スタート：介護の実務経験がない方、ブランクがある方も正社員での入社が可能です

〈担当者からのおすすめ〉
経験の浅い方を育てるのはもちろん、経験者がさらに上を目指すための支援も手厚い職場です。給与や福利厚生の見直しといった処遇改善を継続し、長く働きやすい職場づくりを進めています。残業の削減や有給休暇の取得促進など働き方の改善にも積極的なので、介護業界で安定してキャリアを積みたい方におすすめです。

〈「イリーゼ」はこんなブランドです〉
HITOWAホールディングスを中心とするグループは、「家族とくらしを支える。」というコンセプトのもと、暮らしにまつわるさまざまなサービスを展開してきました。その私たちが、世の中にもっと笑顔を増やしたいとの想いで始めた介護事業が「イリーゼ」です。スタッフ全員のお客様への想いを込めた理念をもとに、「あなたに会えてよかった」と思っていただけるサービスを追求しています。

〈いきいき働ける理由〉
イリーゼさぎぬまは、業績を伸ばし続けているグループ全体（HITOWAホールディングス）に支えられ、成長したい方にとって手ごたえのある職場です。
・ 研修制度とベテラン先輩の指導で、介護・看護の経験が浅い方もしっかりステップアップできます
・ 手当や賞与が充実。頑張りがきちんと評価されるので、意欲を保って働けます
・ レジャー施設割引やサークル活動といった、お休みの日も楽しめる福利厚生。プライベートも充実させながら働けます

〈新しい仲間をお待ちしています〉
「挑戦してみたい」という気持ちをお持ちの方、大歓迎。あなたが成長することが会社の成長につながる――そんな手ごたえを味わってみませんか？さまざまな職種の仲間と、介護職の正職員として新しいステージに踏み出しましょう。
皆さまからのご応募を、スタッフ一同楽しみにしています。

〈休みがとりやすく、家庭と両立しやすい職場〉
◆ 年間休日は124日
◆ 有給休暇の年間平均取得日数は9.6日
◆ 育休からの復帰率は96％
仕事と私生活のバランスを大切にしたい方にぴったりです。家庭と仕事を両立しながら働くスタッフも大勢在籍しています。

〈生成AIで事務作業を軽く〉
介護記録の作成などに生成AIを活用し、スタッフの事務負担を減らしています。

〈株式会社やさしい手とは〉
本社は東京都目黒区。全国で多様な介護サービスを展開しており、ホームヘルパーによる訪問介護、通いのデイサービス・泊まりで利用するショートステイ・看護サービス・介護事業所を併設した賃貸型シニアリビング、住宅型有料老人ホームなど、手がける介護事業は16種にのぼります。
住み慣れた家で安心して老いたい、そんな願いをかなえるため、ご利用者様のお気持ちに寄り添うサービスを大切にしています。

〈2025年8月1日に開設した住宅型有料老人ホームです〉
「ハピネスもくれんの里」で、正社員として働く介護スタッフを大募集しています。
◆グループ全体で従業員2,000名以上。部署を超えたつながりも強みです
◆交通費は全額支給。車通勤も可能で、ガソリン代も支給されます
◆資格はあるけれど現場経験がまだない方にも向いています

〈長く続けやすい環境〉
・完全週休2日制で、しっかり休めます
・残業が少なめです
・有給の取得率が高く、プライベートも充実させやすい環境です

入社日などはお気軽にご相談ください。

〈フローレンスケア宿河原で介護職・ヘルパーを募集〉

〈ここがポイント〉
・賞与は年3回支給。昇給も実施し、待遇の充実に力を入れています。
・全40室とこぢんまりした施設のため、お客様一人ひとりとじっくり関われます。
・研修が各種あり、入社後のフォロー体制も整備。ブランクがある方や、介護の実務経験がない方（要資格）も無理なく業務に慣れていけます。

〈運営会社について〉
運営は東京証券取引所スタンダード市場に上場する工藤建設株式会社。フローレンスケアのブランドで、東京・神奈川を中心に有料老人ホーム・デイサービス・グループホームを展開しています。大切にしているのは地域に根ざした事業運営。サービスの質を追求し、ご入居者が自分らしく暮らせる場づくりを進めています。

〈見学のご案内〉
応募前の施設見学にも対応していますので、関心をお持ちの方は応募フォームからお申し込みください。

〈ブランシエール港北2はこんな施設〉
・スタッフが24時間常駐し、日々の暮らしはもちろん、急変時や一時的な体調不良にもすぐ対応
・厨房を備え、栄養バランスに配慮した料理を出来たてで提供
・趣味のサークル、季節行事、介護予防体操など、心身を元気にするプログラムが豊富
・介護休業・育児休業の取得実績があり、生活の変化にも柔軟に対応できる職場

〈安心して長く働ける環境〉
・残業はほとんどなく、年間休日は124日。プライベートも充実させられます
・独り立ちできるまでOJTで丁寧に指導。入社1ヶ月後・3ヶ月後には困りごとがないか確認する面談も行います

〈ブランクのある方も歓迎〉
一人ひとりに合わせた研修とフォローの体制があります。介護リーダーや施設長、本社スタッフなどへのキャリアアップも可能で、グループ内の他のグループホームや規模の異なる施設で経験を積む道もあります。

あなたの意欲を存分に発揮できる職場です。ご応募をお待ちしています！

〈万葉のさとのご紹介〉
◆運営はコムネットジャパン株式会社。神奈川県内で、デイサービスや介護付き有料老人ホーム、住宅型有料老人ホームなどを手がけています
◆誠実な姿勢で利用者様と向き合い、お一人おひとりの想いを尊重しています。スタッフと利用者という間柄を超えて、ともに楽しい時間を共有し、成長し合える関係をめざしています

〈募集について〉
万葉のさと溝の口（住宅型有料老人ホーム）で、正職員の介護スタッフを募集中です。資格があれば経験は問いません。
・日勤のみの働き方も可能
・日々の残業はほとんどなく、自分の時間をしっかり確保できます

〈「イリーゼ」はこんなブランドです〉
HITOWAホールディングスを中心とするグループは、「家族とくらしを支える。」というコンセプトのもと、暮らしにまつわるさまざまなサービスを展開してきました。その私たちが、世の中にもっと笑顔を増やしたいとの想いで始めた介護事業が「イリーゼ」です。スタッフ全員のお客様への想いを込めた理念をもとに、「あなたに会えてよかった」と思っていただけるサービスを追求しています。

〈いきいき働ける理由〉
イリーゼ横浜仲町台は、業績を伸ばし続けているグループ全体（HITOWAホールディングス）に支えられ、成長したい方にとって手ごたえのある職場です。
・ 研修制度とベテラン先輩の指導で、介護・看護の経験が浅い方もしっかりステップアップできます
・ 手当や賞与が充実。頑張りがきちんと評価されるので、意欲を保って働けます
・ レジャー施設割引やサークル活動といった、お休みの日も楽しめる福利厚生。プライベートも充実させながら働けます

〈新しい仲間をお待ちしています〉
「挑戦してみたい」という気持ちをお持ちの方、大歓迎。あなたが成長することが会社の成長につながる――そんな手ごたえを味わってみませんか？さまざまな職種の仲間と、介護職の正職員として新しいステージに踏み出しましょう。
皆さまからのご応募を、スタッフ一同楽しみにしています。

〈ケアサポートの一員として〉
私たちが目指しているのは、ご利用者様とご家族、そしてスタッフが笑顔でいられる会社です。地域のためにも自分のためにも、いきいきと働いてみませんか。ご応募をお待ちしています。

〈働きやすさへの取り組み〉
◆ 社会保険完備に加えて、野球観戦チケットやインフルエンザの予防接種費用の負担など、福利厚生が充実
◆ 男性職員も育児短時間勤務や育児休暇を取得しやすい環境を整え、子育て中のお母さん・お父さんを応援
◆ スキルアップを目指す方のための多様な研修制度があり、全員が目標をもって働けます
◆ 頑張った分は賞与や昇給にしっかり反映。勤続手当なども用意しています

〈ケアサポートたかつについて〉
・ 運営は、関東で通所・入所や福祉用品の販売など多彩な介護事業を行うケアサポート株式会社です
・ 介護が必要な方が、その人らしくゆったりのびのびと暮らせる環境づくりを進めています
・ 地域密着型のアットホームな施設で、小規模ならではの細やかなサポートを心がけています
・ ご利用者様とご家族の一人ひとりに満足いただける質の高いサービスを、スタッフ全員で追求しています

〈クレールレジデンス横浜十日市場で介護スタッフを募集〉
入居者さまの暮らしを支え、元気になってほしいという思いを大切にできる方のご応募をお待ちしています。

〈大手企業グループならではの働く環境〉
―さまざまなライフステージに対応できるよう、福利厚生や取得できる長期休暇を充実させています。
―スタッフ同士が助け合いながら仕事を進める、働きやすい職場です。入職直後から気持ちよく勤務できます。
―自己啓発支援制度があり、自ら進んで能力を高めたい方を後押しします。

〈施設について〉
―株式会社東急イーライフデザインが運営するクレールレジデンスは、高齢の方が「人生を愉しめる環境」をかたちにした高齢者向け住宅です。住宅づくりで長年蓄えたノウハウが活かされています。
―訪問介護事業所を併設し、コミュニティカフェもあります。ケアフロアには認知症の方に配慮したデザインを採用しています。

〈「イリーゼ」はこんなブランドです〉
HITOWAホールディングスを中心とするグループは、「家族とくらしを支える。」というコンセプトのもと、暮らしにまつわるさまざまなサービスを展開してきました。その私たちが、世の中にもっと笑顔を増やしたいとの想いで始めた介護事業が「イリーゼ」です。スタッフ全員のお客様への想いを込めた理念をもとに、「あなたに会えてよかった」と思っていただけるサービスを追求しています。

〈いきいき働ける理由〉
イリーゼ溝の口は、業績を伸ばし続けているグループ全体（HITOWAホールディングス）に支えられ、成長したい方にとって手ごたえのある職場です。
・ 研修制度とベテラン先輩の指導で、介護・看護の経験が浅い方もしっかりステップアップできます
・ 手当や賞与が充実。頑張りがきちんと評価されるので、意欲を保って働けます
・ レジャー施設割引やサークル活動といった、お休みの日も楽しめる福利厚生。プライベートも充実させながら働けます

〈新しい仲間をお待ちしています〉
「挑戦してみたい」という気持ちをお持ちの方、大歓迎。あなたが成長することが会社の成長につながる――そんな手ごたえを味わってみませんか？さまざまな職種の仲間と、介護職の正職員として新しいステージに踏み出しましょう。
皆さまからのご応募を、スタッフ一同楽しみにしています。

〈ALSOK介護が大切にしていること〉
◆ご利用者様お一人おひとりに真摯に向き合い、その方らしい生活を支えることで信頼を積み重ね、社会から託された役割を果たしていきます。
◆細やかなご要望にも丁寧にお応えし、ご利用者様と職員がともに笑顔になれる「笑顔の好循環」をめざしています。日々の安全・安心を守りながら、明るくいきいきと、自分らしく過ごせる暮らしをお手伝いします。

〈職員の待遇改善に向けた取り組み〉
◆目標：2030年度までに、介護職の平均賃金を全産業の平均に見劣りしない水準へ引き上げること（職員の地位向上と魅力ある職場づくりが狙いです）
◆この目標に向けて、処遇の改善を毎年継続して行っています
◆2024年度の実施内容：正社員全員を対象とした大幅な給与ベースアップ／居宅ケアマネジャーの休日数の増加／サービス提供責任者の資格手当増額／パート職員の夜勤時給アップ
◆2025年度の実施内容：組織の生産性向上にどれだけ貢献したかを給与に反映する「生産性向上加速化プログラム」

〈ICT活用で描く、これからの介護〉
日本は65歳以上の方が4人に1人を占める超高齢社会。介護を必要とする高齢の方も年々増え続けています。現場で寄せられる多様なご要望に、一つずつ質の高いサービスでお応えすることが求められています。
働き手が減っていく中で拡大する介護ニーズに応えるには、業務の効率化が欠かせません。ALSOKの介護ではICTの導入を進め、効果的かつ効率的なトータルケアを実現しています。
◆最大の利点：事務作業そのもの、そしてそれに伴うストレスの軽減
◆記録をためて分析することで、根拠に基づく科学的介護にもつなげられます
◆スタッフ同士の情報共有やコミュニケーションの向上も期待できます
介護の将来をしっかりと見据え、ICT化に力を入れています。

先進的な取り組みで介護のこれからをつくっていくALSOK介護。こうした姿勢に共感していただける方からの、当ホームのケアスタッフ（正職員）へのご応募を心よりお待ちしています。

〈ココファン川崎加瀬のご紹介〉
横浜市都筑区のココファン横浜川和は、全国約200ヵ所に拠点をもつ学研グループの介護事業を担う事業所です。このたび、正職員のケアスタッフを募集します。

〈学研グループならではの待遇とキャリア支援〉
◆職種変更やキャリアアップの希望を伝えられる制度があります
◆宿泊施設や飲食店の優待など、福利厚生が充実しています
◆書籍や保育用品、ステーショナリーを割引価格で買えるので、毎日の出費を抑えられます

〈学びの環境〉
・運営ガイドラインや仕事の考え方をまとめたマニュアルをスタッフ全員で共有しているので、迷わず業務を進められます
・スマホやタブレットで視聴できる映像研修が充実しています

私たちと一緒に働いてみませんか。ご応募をお待ちしています！

〈施設の概要〉
◆アクセス：横浜市営地下鉄グリーンライン「川和町駅」から歩いて8分
◆入所定員：90名
◆個室ユニット型（1グループ10名）を採用

〈大切にしていること〉
入居される前の暮らしをできる限り続けていただけるよう、「上質な生活空間」づくりに心を配っています。

〈募集について〉
当施設では現在、正職員の介護職（ヘルパー）としてご活躍いただける方を募集しています。入所者様が安心して、はつらつと毎日を過ごせるよう、寄り添った支援をしてくださる方からのご応募を楽しみにしています。

◆ ツクイの事業
デイサービスを軸に、グループホーム、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅などの「居住系介護サービス」、訪問介護・訪問入浴などの「在宅事業サービス」――この3つの事業で市場のニーズに応え、全国47都道府県に約800か所の事業所を展開しています。時代やニーズの変化に合わせ、新しいサービスづくりにも積極的に取り組んでいます。

◆ 40年以上積み重ねた実績
1983年、訪問入浴からスタート。その後、お客様の声に応えながら、訪問介護、続いてデイサービス、さらに施設の運営へと事業領域を広げてきました。40年以上にわたり蓄えてきた介護・福祉の知見とノウハウがあるので、安心して働けます。

◆ ツクイで働くメリット
― 年間休日119日（月9日の公休＋リフレッシュ休暇）
― 賞与は年2回（前年度の実績で16万円～185万円）
― 育児を支える制度があり、産休・育休の取得実績も
― 専任の育成スタッフがつく、充実した研修・育成制度
― 家庭の事情で勤務地を移っても、役職はそのまま

◆ 育成とキャリア
入社から1年間は、育成担当の「チューター」が仕事の指導に加えて気持ちの面もフォローします。資格取得の支援制度で、入社後のステップアップも後押しします。
キャリアパスには「ライン管理職」と「スペシャリスト管理職」の2つのコースがあり、本人の希望や適性に応じて選択できます。多様な環境のなかで、一人ひとりの価値観や経験に合わせて別の分野・キャリアにも挑戦でき、長期的なキャリアづくりはキャリアコンサルタントの相談窓口がサポートします。

ツクイは、お客様によりよいサービスを届けるために、ともに働くスタッフの「幸せ」をいちばんに考えています。これからも、各種制度を一層充実させ、働きやすい環境とスキルアップの機会をつくっていきます。働き方もキャリアの築き方も人それぞれ。あなたの「幸せ」をツクイで実現しませんか。

ツクイ横浜霧が丘（グループホーム）にて、正職員のケアクルーを募集中です。

〈令和8年4月に新しく開所した「すいれん」〉
小規模多機能型居宅介護「すいれん」で、ケアスタッフを追加募集しています。
・小規模多機能のために設計された建物で、最新の設備がそろった働きやすい環境
・ご利用者が順次増えており、それに合わせて職員を追加で募集。開所は安定してスタートしています
・これまで培った運営ノウハウを生かし、さらに質の高い施設運営を一緒に築いていける方を歓迎

〈運営は「社会福祉法人秀峰会」〉
・さまざまな高齢者介護サービスを展開し、職員数が3000名を超える大規模な社会福祉法人
・しっかりとした運営基盤のもと、賞与・昇給・教育制度がそろった働きやすい職場
・職員一人ひとりが「すべてはご利用者のために」という考えを持ち、ご利用者を第一に福祉活動に取り組んでいます

〈長く働き続けられる仕組み〉
・多様な介護サービスを運営しているので、異動・転勤によって希望のサービスで働くことができ、転職せずにキャリアアップが可能
・現場でのOJT研修はもちろん、本部教育部が実施する多彩な人材育成研修にも参加でき、スキルを磨ける仕組みがあります
・「就業管理システム」で勤務時間を厳格に管理。残業代の未払いなどは一切なく、職員が健全に働ける環境です
・人財部に採用担当チームを置いて採用を強化し、各職場で人員が安定するよう取り組んでいます

〈ご利用者を第一に〉
・法人の「理念」を重んじ、「ご利用者を守るために自分は何をすべきか」を常に考える「行動規範」を掲げています
・「デス・エデュケーション」を推進し、職員全員が「ご利用者のために一人ひとりができることは何か」を考えて行動しています
・ご利用者の暮らしと安全を守るには、知識と経験を備えた職員が十分な体制で働くことが欠かせません。万全の人員体制で、ご利用者の生活を守る努力を続けています

地域の住民の方々とともに、ご利用者の暮らしを支えていきます。
新しく開所した環境を自分自身の成長のチャンスととらえ、より良い施設運営を一緒に目指しませんか。ご応募をお待ちしています！

〈ＡＬＳＯＫグループホーム川崎南野川のポイント〉
◆賞与年2回や住宅手当など、待遇・福利厚生が整っています
◆利用者様に寄り添うケアを、1ユニット9名のグループホームで提供します
◆ICT化の推進による業務効率化で、残業時間の削減に取り組んでいます
◆資格取得支援や多彩な研修を通じて、キャリアアップを目指せます
◆ブランクのある方や介護経験の浅い方も、研修制度で着実に成長できます

〈担当者からのおすすめ〉
介護が初めての方でも、知識や技術を段階的に身につけられる教育体制が特徴です。入社後の研修から資格取得支援、職種別の研修まで学びの機会が途切れなく用意されており、長期的なキャリアを考える方に向いています。ICT活用による業務負担の軽減や有給休暇の取得率の高さなど、働きやすい職場づくりに力を入れている点も大きな魅力です。

〈ALSOK介護が大切にしていること〉
◆ご利用者様お一人おひとりに真摯に向き合い、その方らしい生活を支えることで信頼を積み重ね、社会から託された役割を果たしていきます。
◆細やかなご要望にも丁寧にお応えし、ご利用者様と職員がともに笑顔になれる「笑顔の好循環」をめざしています。日々の安全・安心を守りながら、明るくいきいきと、自分らしく過ごせる暮らしをお手伝いします。

〈職員の待遇改善に向けた取り組み〉
◆目標：2030年度までに、介護職の平均賃金を全産業の平均に見劣りしない水準へ引き上げること（職員の地位向上と魅力ある職場づくりが狙いです）
◆この目標に向けて、処遇の改善を毎年継続して行っています
◆2024年度の実施内容：正社員全員を対象とした大幅な給与ベースアップ／居宅ケアマネジャーの休日数の増加／サービス提供責任者の資格手当増額／パート職員の夜勤時給アップ
◆2025年度の実施内容：組織の生産性向上にどれだけ貢献したかを給与に反映する「生産性向上加速化プログラム」

〈ICT活用で描く、これからの介護〉
日本は65歳以上の方が4人に1人を占める超高齢社会。介護を必要とする高齢の方も年々増え続けています。現場で寄せられる多様なご要望に、一つずつ質の高いサービスでお応えすることが求められています。
働き手が減っていく中で拡大する介護ニーズに応えるには、業務の効率化が欠かせません。ALSOKの介護ではICTの導入を進め、効果的かつ効率的なトータルケアを実現しています。
◆最大の利点：事務作業そのもの、そしてそれに伴うストレスの軽減
◆記録をためて分析することで、根拠に基づく科学的介護にもつなげられます
◆スタッフ同士の情報共有やコミュニケーションの向上も期待できます
介護の将来をしっかりと見据え、ICT化に力を入れています。

先進的な取り組みで介護のこれからをつくっていくALSOK介護。こうした姿勢に共感していただける方からの、当ホームのケアスタッフ（正職員）へのご応募を心よりお待ちしています。

〈応募したその日に面接OK〉
エントリー当日の面接にも対応しています！
履歴書の用意が間に合わないときもお気軽にご相談ください。館内の見学も受け付けています。

介護付き有料老人ホーム「リハビリホームボンセジュール溝の口」が、正社員として働く介護スタッフを求めています。
介護職が初めての方も、初任者研修などの資格をすでに取得している方も応募いただけます。

〈この職場のポイント〉
◆ 積み上げた経験や技能がきちんと待遇に反映される給与の仕組み
◆ 残業は平均10時間/月ほどなので、仕事と私生活の両立がしやすい
◆ 介護福祉士やケアマネを目指す方への資格取得サポートが充実
◆ 採用担当・人事など介護職以外の職種へ移れる社内公募制度あり

〈ベネッセスタイルケアの給与制度について〉
社員それぞれの成長や貢献をフェアに評価し、長いキャリアづくりを後押しする制度です。
・ 定期昇給を毎年行い、重ねてきた経験に価値を認めています。勤続3年以上の方は賞与の支給月数が上がり（※標準評価の場合）、長く貢献いただいた分に応えます。
・ 担う役割や能力が高まれば月額基本給もアップ。評価基準をはっきり示しているので、自分の成長を実感しながら働けます。
・ 介護職員初任者研修・介護福祉士・ケアマネジャーなどの保有資格も評価に含め、資格手当として月額基本給に上乗せ。働きながら資格を目指せる制度もそろえています。
・ 退職金制度のほか、確定拠出年金制度（企業型の選択制。対象は勤続3年以上）も用意し、将来の資産づくりを応援。「今」も「未来」も支える給与制度で、腰を据えて働けます。

〈入社後とキャリアについて〉
入社時の研修がしっかりしているため、介護の仕事が初めてでも落ち着いてスタートを切れます。
介護福祉士を取得すればサービス提供責任者へ、介護支援専門員を取得すればケアマネへ。さらに採用担当や人事など、会社を変えずに社内で職種を変えることもできます。

全国350箇所以上で有料老人ホームを運営する当社。ベネッセグループ全体が掲げる「よく生きる」という理念を、働く社員にとっても実現できる場所にしたい――その思いから、経営の安定とあわせて職場環境づくりにも力を注いでいます。皆さまからのご応募をお待ちしています。

〈社会福祉法人秀峰会の大型法人基盤〉
―横浜市内で3,000名が活躍する大規模な社会福祉法人が運営しています。
―小規模多機能だけで8か所を運営し、ほかにも特養・デイサービスなど16種の介護サービスを展開しています。
―事業が多彩なため、将来は異動によって別のサービスで働くことも可能。スキルとキャリアを伸ばせる環境です。

〈正職員ケアワーカーの募集です〉
小規模多機能の正職員ケアワーカーとしての採用です。介護の業務経験がある方や、新たな介護分野にチャレンジしたい方を求めています。人気の職種で募集の機会が少ないため、ぜひこのタイミングでご応募ください。

〈働きやすさを支える仕組み〉
◆賞与・退職金をはじめとした福利厚生が充実しており、大規模法人ならではの働く環境が整っています
◆業務関連の研修から人材育成カリキュラムまで教育制度が整い、社会人・介護職員の両面で成長できます
◆「就業管理システム」で時間管理を徹底。資格取得支援制度や奨学金返済支援制度なども用意し、長く安心して働ける職場づくりに法人全体で取り組んでいます

秀峰会の仲間として、地域社会に貢献しませんか。ご応募を心よりお待ちしています。

〈即日面接OK〉
◆エントリー当日の面接にも対応します
◆履歴書の準備が間に合わなくてもご相談ください
◆館内の見学も可能です

〈グランダ溝の口の募集〉
介護スタッフ（正社員）を募集中です。初任者研修をはじめ資格をお持ちの方はもちろん、介護の現場が初めての方も歓迎します。

〈ここがポイント〉
・経験と技能が待遇に結びつく給与体系
・平均残業時間は月10時間で、ワークライフバランスを保てる
・介護福祉士・ケアマネを目指せる資格取得サポート
・介護職から採用担当・人事などへ進める公募制度あり

〈ベネッセスタイルケアの給与制度〉
個々の成長や貢献を公平に評価し、長期的なキャリア形成を後押しします。
・毎年の定期昇給で、積み重ねた経験を評価。3年以上の勤務者は賞与の支給月数がアップ（※標準評価の場合）
・求められる役割や能力の向上に応じて月額基本給が上がる。明確な評価基準があるため、成長を実感しやすい
・介護職員初任者研修・介護福祉士・ケアマネジャーなどの保有資格も評価し、資格手当を月額基本給に上乗せ。働きながら資格取得を目指せる制度もあり
・退職金に加えて確定拠出年金（企業型・選択制）も導入。対象は勤続3年以上の方
目先だけでなく将来も見据えた給与制度なので、腰を据えて働けます。

〈研修〉
手厚い入社時研修があるので、介護が初めての方も安心してスタートできます。

〈キャリアチェンジも可能〉
介護福祉士の取得でサービス提供責任者へ、介護支援専門員の取得でケアマネへと進めます。採用担当や人事など、転職せずに社内で職種を変えることもできます。

〈当社について〉
全国350箇所を超える有料老人ホームを運営しています。ベネッセグループが大切にする「よく生きる」という理念を、働く社員自身も体現できる場にしたいという想いが、経営基盤や職場環境の整備にも結びついています。ご応募をお待ちしております。

〈施設について〉
・横浜市営地下鉄グリーンラインの東山田駅から歩いて約7分です
・運営母体は株式会社白寿会で、神奈川県内に介護施設を数多く展開しています
・自立した方から要介護の方まで、それぞれに合わせたケアを大切にしています
・利用者様の生活にメリハリが生まれるよう、サービス内容を日々考えて実践しています
〈働く魅力〉
・介護の経験がない方にも優しく指導。資格を取得して間もない方も落ち着いて業務に入れます
・4週8休・年間休日110日。育児休暇・介護休暇を取った職員の実績もあり、長く無理なく続けられます
・社会保険完備に加え、退職金制度や昇給・賞与もあり、待遇面も充実しています
〈求める人物像〉
・思いやりを持ち、相手の立場で考えて接することができる方
・誰かの役に立ちたい、笑顔のために働きたいという意欲がある方
・責任感を持ち、前向きに仕事へ向き合える方

〈これからの施設づくりに力を貸してくださる方を募集〉
入社の時期は柔軟に調整しますので、遠慮なくご相談ください。

〈こんな方にぴったり〉
◆ リハビリや運動療法に関心がある方
◆ 店舗の管理者を目指したい方（施設の管理者へのキャリアアップも可能です）
◆ デイサービスで働くのが初めての方、ブランクがある方も応募できます

〈働きやすさ〉
・ 駅から徒歩3分の駅チカで通勤がラク。自転車・原付での通勤もOK
・ 年間休日は120日以上（2023年度の実績）
・ 残業はなく、定時で退社しています

〈成長と評価〉
・ 質の高いサービスを提供し続けるため、毎月研修を実施
・ 社内制度を使ってピラティスの資格を取得できます
・ 人事評価制度に基づき、６ヶ月ごとに評価し、１年ごとに昇給・昇格を決めています

〈スタッフ構成〉
在籍スタッフは、リハビリスタッフ4名（パート含む）・介護スタッフ4名・生活相談員2名・看護師3名。
定員15名のご利用者さんに、4～5名のスタッフでサービスを提供しています。

〈有給休暇は入職後すぐに使えます〉
常勤職員の有給休暇は、毎年4月1日に一斉付与しています。3月31日までに入職した方には、4月1日に13日分が付与されます。4月以降の入職でも、およそ1か月半で付与されます（付与日数は規定による）。心身のコンディション管理や私用の休みもとりつつ、新しい職場に無理なく慣れていただけます。

〈地域に根ざしたチームケア〉
「介護老人保健施設 若葉が丘」（横浜市都筑区）は、医療・リハビリ・介護を提供する老健施設です。さらに、入所後も利用者様が社会参加を続けられるよう、地域行事への参加や施設内行事の企画に積極的に取り組んでいます。一人ひとりを思い、チーム一丸となって支えています。

〈働きやすい環境〉
◆幅広い年齢層のスタッフが在籍
◆残業が少なく、ワークライフバランスをとりやすい
◆先輩スタッフが丁寧に指導
◆病院が併設されており、多職種と連携しやすく、緊急時も安心

皆様のご応募をお待ちしています！

〈よくする介護を、チームで〉
グッドタイム リビング 横浜都筑は、大手証券グループが運営する有料老人ホームです。目指すのは「老後」ではなく「よろこびのある暮らし」。ケアアテンダント（介護スタッフ）とゲスト（ご入居者）がひとつのチームになり、その実現をめざしています。

介護付・住宅型の2タイプがあり仕組みは少しずつ違いますが、共通する考え方は“よくする介護”。日々の生活のなかで実際に「している事」を見極め、サポートとご本人の努力によって「できる事」を広げます。活動量が増えれば「したい事」もかなうようになる――この好循環を支えるのが、ゲストを最もよく理解するケアアテンダントです。

〈介護の専門家へのステップ〉
・介護の専門家はまだ多くなく、キャリア面でも大きな可能性があります
・特性や業務ニーズに合わせた多様な研修コースでスキルアップを支援
・資格取得奨励制度：介護福祉士の受験料を100%補助（そのほかの資格にも支援あり／利用には所定の要件あり）
・リーダー・主任からマネージャーなどの管理職を目指せるキャリアパス

現在の介護に限界を感じているベテランの方も、資格を取ったばかりで実務経験のない方も、一緒に学び成長していきましょう。

〈施設について〉
運営は社会福祉法人川崎市社会福祉事業団。「れいんぼう川崎」は障がい者支援施設です。障がいのある方々が、もう一度生活を組み立て直す（リハビリテーション）ためのお手伝いをしています。今回、生活支援員として働く仲間を募集します。

〈ここが魅力〉
・年間の公休は120日以上、1日の勤務は7.5時間で、無理なく働けます
・賞与は年2回、処遇改善手当やさまざまな手当があり福利厚生も充実
・マイカー通勤OK、敷地内に無料で停められる駐車スペースあり
・経験がない方にも、優しい先輩スタッフが丁寧に教えます

皆さまのご応募をお待ちしています！

〈株式会社やさしい手のご紹介〉
◆本社は東京都目黒区。さまざまな介護サービスを全国に展開しています
◆「住み慣れた家で、安心して老いる」を実現したいという思いのもと、ご利用者様の気持ちに沿ったサービスを心がけています
◆資格取得支援をはじめ待遇が豊富で、スタッフが長く安心して働ける環境です

〈やさしい手　ゆめふる横浜センター南店のご案内〉
◆介護職員を募集しています。初めて担当する業務には研修があり、しっかりフォローしますのでご安心ください
◆年間休日は124日。ゆとりを持って、自分の時間も大切にできます

一緒に成長をめざせる事業所で、キャリアアップを目指しませんか？

〈募集するのは神奈川広域エリアの担当職員です〉
異動を重ねながら、神奈川の広い範囲で介護を支えてくださる職員を求めています。ひとつの施設にとどまらず、地域全体の介護の底力を支えるやりがいのある役割です。
現時点の異動先：メディカルケアセンチュリーハウス（溝の口）／センチュリー介護ステーション溝の口／メディカルケアセンチュリーハウス（藤沢）

〈溝の口のホーム（メディカルケアセンチュリーハウス）について〉
・開設：2016年3月オープンの有料老人ホーム
・ご入居者数：現在36名
・介護フロア：3階・4階（勤務中にフロアをまたぐ移動はなし）
・介護スタッフ：25名でシフトを運用
・人員配置：1.3 ： 1
・女性80％

これまで積んできた経験を活かしたい方からのご連絡を、心よりお待ちしています。

〈ブランシエールケア溝の口ってどんなところ？〉
開設は2016年3月。東証プライム上場の長谷工グループがシニア向け事業として手がける有料老人ホームです。
運営は、業界で30年以上の実績をもつ株式会社長谷工シニアウェルデザイン。グループとしての経営基盤が安定しています。

〈ブランクのある方へ〉
◆ 職場を離れていた期間があっても応募OK。先輩スタッフが丁寧にフォローするので心配いりません。

〈働きやすさ〉
◆ 年間休日は124日。残業も多くないため、しっかり休みながら目指す介護に取り組めます。

〈入社お祝い金キャンペーン〉
◆ 2026年10月1日までに入社された方には、入社お祝い金20万円をお渡しします！
（初回の給与で10万円、入社から半年後の給与で10万円）※社内規定あり

いま一緒に働く介護スタッフを募集しています。まずは見学からでも歓迎です。ご応募をお待ちしています。

〈「グループホーム泉の郷　川和」はこんなホーム〉
横浜市都筑区の落ち着いた住宅地に建つグループホームです。区全体で認知症の方を支える取り組みが進んでいる地域にあります。
運営は「社会福祉法人誠幸会」。神奈川県内で高齢者介護・障がい者支援・保育を柱に、地域に根ざした福祉サービスを幅広く手がけ、ご利用者様やご家族をはじめ関わるすべての人が喜びを実感できる法人づくりに取り組んでいます。
現在、ご入居者様の介護や暮らしのお手伝いを担う介護職員を募集中です。

〈働き方のポイント〉
・勤務は週5日で、残業はほぼありません。家庭の事情や子育てとも両立しやすい勤務体系です。
・資格取得の制度や法人内外での研修など、技術を伸ばす仕組みがそろっています。
・法人内の異動があるため、いろいろな現場で経験を広げられます。
・年齢の制限はなく、初任者研修以上の資格があれば介護の実務経験がない方も応募できます。地域の介護を担う仕事に挑戦してみませんか？

〈万葉のさとのご紹介〉
◆運営はコムネットジャパン株式会社。神奈川県内で、デイサービスや介護付き有料老人ホーム、住宅型有料老人ホームなどを手がけています
◆誠実な姿勢で利用者様と向き合い、お一人おひとりの想いを尊重しています。スタッフと利用者という間柄を超えて、ともに楽しい時間を共有し、成長し合える関係をめざしています

〈募集について〉
万葉のさと梶ヶ谷（サービス付高齢者向け住宅）で、正職員の介護スタッフを募集中です。資格があれば経験は問いません。
・日勤のみの働き方も可能
・日々の残業はほとんどなく、自分の時間をしっかり確保できます

〈プラチナ・シニアホーム宮崎台について〉
入居者38名、全室が個室のサービス付き高齢者住宅です。介護サポートは24時間体制。「スタッフはあくまでもサポート役」「できることはご自身で」をモットーにしています。慣れ親しんだ地域での暮らしを続けたいという願いに寄り添い、ご利用者が持つ力の維持・向上を支えています。

〈運営はプラチナグループ〉
「笑顔あふれるシニアライフ」を掲げ、ご利用者・ご家族の状況やニーズに応じた多様な事業所で幅広いサービスを展開しています。

〈介護職／正社員を募集〉
・近隣施設で研修を受けてから現場に入れるので安心
・長く安定して働ける職場です
・人と笑顔で話すことが好きな方は大歓迎

・ ミモザで、あなたらしい働き方を
ミモザ横濱花水木苑（サービス付き高齢者向け住宅）などを運営し、家庭的であたたかな介護サービスを届けているミモザ株式会社。スローガンは「スキル＆ハート」。介護への誇りと思いやりを胸に、約1,870名のスタッフが働いています。

・ 募集するのはコンシェルジュ
ご入居者様の笑顔ある暮らしを、心を込めた介護で支える仕事です。感謝の言葉を直接受け取れる場面がたくさんあります。

・ 学びの場がしっかりあります
介護技術の基礎からターミナルケアまで、幅広い研修を用意。経験の浅い方もベテランの方も、自分のレベルに合う研修を選んで受けられます。

・ プライベートとの両立も
週休2日制なので、仕事と生活のバランスを保ちやすい環境です。産休・育休・介護休暇といった制度も整えています。

・ 多彩な事業所から選べる
訪問介護、デイサービス、小規模多機能型居宅介護、サービス付き高齢者向け住宅、有料老人ホーム、グループホームなど、事業の幅が広いのがミモザの特徴。さまざまな職種のスタッフがいるので、自分に合うサービスや職種に出会えます。

介護・福祉の仕事に関心をお持ちの方のご応募を、スタッフ全員でお待ちしています。

〈プラチナコミュニティ梶ヶ谷のご紹介〉
・ 開設は2019年7月。看護小規模多機能型居宅介護の事業所です
・ 同じ敷地に、看護小規模多機能型居宅介護とあわせて訪問看護ステーションを併設
・ 最寄りの東急田園都市線「梶ヶ谷駅」から歩いて5分
・ 医療機関と連携する体制があり、健康管理も安心
・ 地域とのつながりを大切にし、イベントや外出の支援にも力を入れています
・ 車椅子の方も過ごしやすいバリアフリー設計
・ 四季折々の行事や毎日のレクリエーションも豊富

〈スタッフが働きやすい制度〉
・ 交通費の支給
・ 社会保険を完備
・ 資格を取る費用は会社が負担
・ 研修制度が充実
・ しばらく現場を離れていた方も歓迎します！

〈こんな方と働きたいです〉
どれか一つでも当てはまれば、ぜひご応募ください。
・ 明るく前向きに仕事へ取り組める方
・ まわりと協力しながら仕事を進められる方
・ 人と話すことが好きな方
・ 医療のプロとして、お客様に寄り添うケアを大切にできる方

〈運営会社について〉
「はぴね横浜 介護付有料老人ホーム」を運営するグリーンライフ株式会社は、東証プライム上場グループにおけるヘルスケア事業の中核企業です。
◆基本方針：介護サービスを「365日同じ質と量」で提供すること
◆16都道府県で、介護付有料老人ホームなど60以上の施設を運営
◆常にご利用者の立場で考え行動する「Your Company」を目指し、「日常の五心」（素直・反省・奉仕・謙虚・感謝の心）を大切にしています
◆ケアを通じて、何気ない穏やかな日常を届け続けます

〈正職員の介護スタッフを募集しています〉
社会保険完備に加え、各種手当・昇給・賞与など待遇も整っています。長く安心して働ける環境づくりを進めており、あなたに合った働き方をご提案します。まずは本求人サイトの応募フォームからお気軽にご相談ください。

〈ALSOK介護が大切にしていること〉
◆ご利用者様お一人おひとりに真摯に向き合い、その方らしい生活を支えることで信頼を積み重ね、社会から託された役割を果たしていきます。
◆細やかなご要望にも丁寧にお応えし、ご利用者様と職員がともに笑顔になれる「笑顔の好循環」をめざしています。日々の安全・安心を守りながら、明るくいきいきと、自分らしく過ごせる暮らしをお手伝いします。

〈職員の待遇改善に向けた取り組み〉
◆目標：2030年度までに、介護職の平均賃金を全産業の平均に見劣りしない水準へ引き上げること（職員の地位向上と魅力ある職場づくりが狙いです）
◆この目標に向けて、処遇の改善を毎年継続して行っています
◆2024年度の実施内容：正社員全員を対象とした大幅な給与ベースアップ／居宅ケアマネジャーの休日数の増加／サービス提供責任者の資格手当増額／パート職員の夜勤時給アップ
◆2025年度の実施内容：組織の生産性向上にどれだけ貢献したかを給与に反映する「生産性向上加速化プログラム」

〈ICT活用で描く、これからの介護〉
日本は65歳以上の方が4人に1人を占める超高齢社会。介護を必要とする高齢の方も年々増え続けています。現場で寄せられる多様なご要望に、一つずつ質の高いサービスでお応えすることが求められています。
働き手が減っていく中で拡大する介護ニーズに応えるには、業務の効率化が欠かせません。ALSOKの介護ではICTの導入を進め、効果的かつ効率的なトータルケアを実現しています。
◆最大の利点：事務作業そのもの、そしてそれに伴うストレスの軽減
◆記録をためて分析することで、根拠に基づく科学的介護にもつなげられます
◆スタッフ同士の情報共有やコミュニケーションの向上も期待できます
介護の将来をしっかりと見据え、ICT化に力を入れています。

先進的な取り組みで介護のこれからをつくっていくALSOK介護。こうした姿勢に共感していただける方からの、当ホームのケアスタッフ（正職員）へのご応募を心よりお待ちしています。

〈ALSOK介護が大切にしていること〉
◆ご利用者様お一人おひとりに真摯に向き合い、その方らしい生活を支えることで信頼を積み重ね、社会から託された役割を果たしていきます。
◆細やかなご要望にも丁寧にお応えし、ご利用者様と職員がともに笑顔になれる「笑顔の好循環」をめざしています。日々の安全・安心を守りながら、明るくいきいきと、自分らしく過ごせる暮らしをお手伝いします。

〈職員の待遇改善に向けた取り組み〉
◆目標：2030年度までに、介護職の平均賃金を全産業の平均に見劣りしない水準へ引き上げること（職員の地位向上と魅力ある職場づくりが狙いです）
◆この目標に向けて、処遇の改善を毎年継続して行っています
◆2024年度の実施内容：正社員全員を対象とした大幅な給与ベースアップ／居宅ケアマネジャーの休日数の増加／サービス提供責任者の資格手当増額／パート職員の夜勤時給アップ
◆2025年度の実施内容：組織の生産性向上にどれだけ貢献したかを給与に反映する「生産性向上加速化プログラム」

〈ICT活用で描く、これからの介護〉
日本は65歳以上の方が4人に1人を占める超高齢社会。介護を必要とする高齢の方も年々増え続けています。現場で寄せられる多様なご要望に、一つずつ質の高いサービスでお応えすることが求められています。
働き手が減っていく中で拡大する介護ニーズに応えるには、業務の効率化が欠かせません。ALSOKの介護ではICTの導入を進め、効果的かつ効率的なトータルケアを実現しています。
◆最大の利点：事務作業そのもの、そしてそれに伴うストレスの軽減
◆記録をためて分析することで、根拠に基づく科学的介護にもつなげられます
◆スタッフ同士の情報共有やコミュニケーションの向上も期待できます
介護の将来をしっかりと見据え、ICT化に力を入れています。

先進的な取り組みで介護のこれからをつくっていくALSOK介護。こうした姿勢に共感していただける方からの、当ホームのケアスタッフ（正職員）へのご応募を心よりお待ちしています。

〈横浜市緑区の小規模多機能「りんどう」〉
―小規模多機能型居宅介護とは、地域密着型の新しい介護サービスのことです。
―デイサービスのような「通い」に、施設での「お泊り」、ご自宅へ伺う「訪問」を組み合わせた複合型のサービスです。
―少人数ならではの家庭的な雰囲気で、落ち着いて働けます。

〈しっかりした運営基盤〉
―運営するのは社会福祉法人秀峰会。テーマは「天に星、地に花、人に愛」。1983年から横浜市で地域社会への貢献を続けてきました。
―大型の社会福祉法人として、賞与・福利厚生・研修制度・評価制度がそろっています。
―職員数3000名、手がける介護サービスは15種類にのぼる規模です。キャリアアップの環境づくりや運営ノウハウにも実績があります。

〈力を発揮できる環境〉
―多様な介護サービスを手がけているため、異動・転勤によって各サービスで働くことができます。転職しなくてもキャリアを積み上げられます。
―「就業管理システム」を導入して時間管理を徹底しており、不要な残業はありません。
―業務に関する研修はもちろん、スキルアップに向けた多彩な研修カリキュラムを用意しています。

介護職員として大変恵まれた環境です。安定した基盤のもとで、あなたの力を存分に発揮してください。
ご不明な点がありましたら、応募フォームからお気軽にお問い合わせください。ご応募をお待ちしています。

〈かじがや障害者デイサービスセンターについて〉
◆かじがや障害者デイサービスセンター（川崎市）は、重度重複障害者を専門に、利用者本位のサービスを行う施設です。
◆目指すのは「安心して楽しく通える施設」。利用者様との距離が近く、手応えを感じながらご自分らしく働けます♪

〈働きやすさ〉
◆日勤のみで実働7.5時間、土日が固定休みです！！
◆賞与は年2回に加えて年度末特別賞与もあり！！
◆各種の休暇制度が整っており、無理なく勤務を続けられます。

〈入職後のサポート〉
障害者支援が初めての方にも、接遇や介護技術を基礎から丁寧にお伝えします。利用者様の気持ちに優しく穏やかに寄り添える方をお待ちしています。

〈当ホームの働きやすさ〉
・マイカーで通えるので、毎日の通勤がらくです。
・産休・育休の制度があり、長く勤めやすい職場です。
・社会保険を完備しており、安心して働けます。

〈こんな方をお待ちしています〉
ご利用者様と向き合い、関係機関とも協力しながら信頼関係を築いていくお仕事です。人との対話を大事にし、丁寧に仕事を進められる方の応募をお待ちしています。

〈この職場の特徴〉
◆ 駅から歩いて４分
◆ 入社した月から有給休暇を付与
◆ 転勤・異動はありません
◆ お客様一人ひとりとじっくり向き合えます
◆ とてもきれいなゲストハウス（施設）
◆ 大和証券グループ本社が１００％出資している企業です
◆ ６５歳定年制

〈介護の仕事に集中できる体制〉
当社には、介護の資格を持たずに働く常勤社員（職種名：サービススタッフ）が大勢います。
朝食・昼食・夕食の配膳と下膳、アクティビティ、フロントでの対応、お部屋への郵便物のお届け、事務作業など、介護職以外でもできる業務はサービススタッフが中心に担当するため、介護職は介護業務に専念できます。

〈資格取得奨励制度で頑張りを後押し〉
◆ 介護福祉士の受験料を100%補助
◆ そのほかの資格にも支援があります（制度を使うには一定の条件があります）

〈キャリアパス〉
リーダー・主任を経て、マネージャーなどの管理職を目指す道もあります。ビジネスパーソンとしても成長できる環境です。

〈運営会社について〉
グッドタイム リビング 長津田みなみ台を運営する当社は、大手証券グループの一員として関東・関西で30施設の有料老人ホームを展開。経営基盤の安定感が強みです。

〈身体介助に専念できる体制〉
洗濯や清掃、アクティビティといった日常のサポートは専任スタッフが担当。介護スタッフは身体介助に集中でき、質の高いケアを届けられます。

〈働きやすさを支える仕組み〉
・インカムを使って、わからないことはその場で確認
・スマートフォンなどのICT機器で記録を入力。手書きの日報は不要です
・トイレ・洗面・浴槽への移動に介護リフトを導入し、体への負担を軽減
・人の力で支える場面でも、負担を抑える介助方法を研修でていねいに指導し、腰痛予防につなげます

〈成長を後押しするサポート〉
質の高い介護サービスの実現には社員の成長が欠かせないと考え、継続的な人材教育で専門性の発揮を支えています。

〈「イリーゼ」はこんなブランドです〉
HITOWAホールディングスを中心とするグループは、「家族とくらしを支える。」というコンセプトのもと、暮らしにまつわるさまざまなサービスを展開してきました。その私たちが、世の中にもっと笑顔を増やしたいとの想いで始めた介護事業が「イリーゼ」です。スタッフ全員のお客様への想いを込めた理念をもとに、「あなたに会えてよかった」と思っていただけるサービスを追求しています。

〈いきいき働ける理由〉
イリーゼ横浜センター南は、業績を伸ばし続けているグループ全体（HITOWAホールディングス）に支えられ、成長したい方にとって手ごたえのある職場です。
・ 研修制度とベテラン先輩の指導で、介護・看護の経験が浅い方もしっかりステップアップできます
・ 手当や賞与が充実。頑張りがきちんと評価されるので、意欲を保って働けます
・ レジャー施設割引やサークル活動といった、お休みの日も楽しめる福利厚生。プライベートも充実させながら働けます

〈新しい仲間をお待ちしています〉
「挑戦してみたい」という気持ちをお持ちの方、大歓迎。あなたが成長することが会社の成長につながる――そんな手ごたえを味わってみませんか？さまざまな職種の仲間と、介護職の正職員として新しいステージに踏み出しましょう。
皆さまからのご応募を、スタッフ一同楽しみにしています。